Скажите имеет ли право наниматель заставлять стирать в ресторане и полоть клумбы.

Если в трудовом договоре эта обязанность установлена, то должна.

Нужно читать ваш трудовой договор, должностную инструкцию.

Доброе утро! Ирина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК).

Не имеет, т.к. это не входит в его должностные обязанности. Выполнение таких работ может осуществляться с согласия работника и за дополнительную оплату, при наличии приказа или отдельного трудового договора по внутреннему совместительству.

Доброго вам времени суток. Если кричит, то скажите что вы подадите на неё жалобу в Районный Отдел Образования. Другие функции у воспитателя. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, поскольку это, вряд ли входит в должностные обязанности воспитателя, то данные требования являются незаконными. Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

---здравствуйте, нет не имеет права, пусть назначает ответственного, это может быть сторож, завхоз или ещё кто-то и с них спрашивает работу. Удачи вам и всего хорошего.

Добрый вечер. Должностные обязанности воспитателя не должны включать данные условия. Вы вправе подать жалобу на вашего руководителя. Всего хорошего и удачи.

Здравствуйте. Это неправомерно. В соответствие со ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и, в то же время, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него исключительно трудовым договором.

Следуя ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Исходя из ст. 57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы — существенное условие трудового договора.

Статьей 60 ТК РФ заперещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Вы вправе обратиться с жалобой на такие действия в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратур.

Доброго времени суток, Динара! Нет не имеет, так как основная функция воспитателя-воспитывать детей, обычно для этих целей нанимают садовника.

Здравствуйте,

Согласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

Важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).

В случае если добровольное согласие от ребенка и его родителей (законных представителей) не получено, а ребенок, тем не менее, привлекается к труду, это является принудительным трудом, который, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещен.

Таким образом, если ребенок и его законные представители не давали согласия на использование труда ребенка, его нельзя привлекать к труду, в том числе дежурить по школе, классу, или принимать участие в летней трудовой практике и др.

Если это не предусмотрено условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядке и должностной инструкцией - то не имеет права директор принуждать учителей к такому роду работ

Доброго времени суток. Нет, конечно не имеет права. Принудительный труд запрещен действующим законодательством Российской Федерации. Если Вы не желаете работать, то он вас не может обязать.

Уважаемый Марат, не территории РФ рабство официально не вводили, поэтому заставлять вас работать работодатель не имеет право.

С уважением.

Не имеет права заставлять работать. Принудительный труд у нас запрещен. Заявление увольнение с работы необходимо подать за две недели до даты увольнения.

Вы не состоит с руководством ресторана в трудовых отношениях, поэтому можете уходить когда угодно. Удачи. Спасибо обращение на 9111.

Здравствуйте. Так как вы работали неофициально, то можете увольняться без предварительного уведомления за две недели. Работодатель не вправе вас не отпускать.

Если ваша должность связана с обеспечением функционирования доставки, то да, так как работать на вынос и с доставкой пищи учреждениям общепита не запретили.

Здравствуйте Анастасия!

Для предъявления обвинении основании нет, т.к. все что необходимо со своей стороны вы сделали (если верить вашим словам),можете как факт доказательства предъявить записи камер,если таковое установлено.

Удачи!

Никаких!Вам самим надо подать заявление в полицию о возмещении ущерба.Виновных вы не знаете.

ОБРАЩАЙТЕСЬ!!!!

Здравствуйте Анастасия. Никаких обвинений пострадавший не может Вам предъявить. А вот Вы можете подать в суд о взыскании ущерба(если ущерб был)

Безусловно не имеет такого права.

Здравствуйте! Нет конечно, просто проигнорируйте