Как рассчитать срок добровольного погашения задолженности в ФССП с учетом выходных дней?
Уведомление фссп получено на госуслугах 13.07, оплата прошла 19.07. срок добровольного погашения - 5 дней. Входят ли в эти дни выходные или нет? Не понимаю, везде пишут по-разному, где календарных, где рабочих (
Ответ отключен модератором
Начиная со следующего дня (14.07) 5 календарных, а не рабочих дней.
Основание:
Начало срока - со следующего дня.
Окончание срока - важно правильно рассчитать окончание срока, так как именно с этим моментом связаны многие правовые последствия (например, истекает срок исковой давности, возникает право требовать неустойку за просрочку и пр.).
Момент окончания срока зависит от того, как указан период, например: если в днях (как в Вашем случае), то срок заканчивается в последний день.
Почему считаем именно КАЛЕНДАРНЫЕ дни, а не РАБОЧИЕ (как в НК РФ)? Ответ: когда сроки в гражданском праве исчисляются в рабочих днях по общему правилу, если срок установлен в днях, рассчитывайте его в календарных днях. К такому выводу приходят суды, исходя из положений гл. 11 ГК РФ. В рабочих днях рассчитывайте срок, если это предусмотрено соглашением сторон (п. 4 ст. 421 ГК РФ) или законом.
СпроситьОтпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
отпуск рассчитывается и оплачивается календарно
суббота и воскресенье входит в отпускные дни.
исключаются только официальные праздничные дни
СпроситьС даты фактического получения у вас срок пойдёт со следующего дня по правилам ч. 2 ст. 15 ФЗ "Об исполнительном производстве".
2. Сроки исчисляются годами, месяцами и днями. В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни.
Приставы об этом знают, но дурят граждан и считают календарные дни.
СпроситьКак считается срок обжалования решения суда, срок 10 суток, в эти 10 суток входят выходные дни или исчисляется только рабочие дни? т.е 5 дней рабочих сб и воскресенье не входит, или все таки считается?
Течение такого срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало.
Так, к примеру, мотивированное (т.е. в окончательной форме) решение суда первой инстанции по гражданскому делу было составлено 15 июля, соответственно в этот же день дело было сдано судьей в канцелярию.
В настоящее время процессуальным законодательством установлен десятидневный срок для апелляционного либо кассационного обжалования не вступившего в законную силу решения суда, который исчисляется со дня его принятия в окончательной форме.
Соответственно, течение срока для обжалования начинается с 16 июля и заканчивается на десятый день – 26 июля, т.е. 26 июля – последний день для подачи жалобы.
СпроситьВезде пишут, что по ДКП можно ездить 10 дней. Вопрос: это календарных или рабочих, ведь бывают очень длительные празднично-выходные дни, когда ГИБДД попросту не работает. Спасибо.
После подписания дкп надо в течении 10 календарных дней поставить машину на учет.
СпроситьПроконсультируйте меня пожалуйста. Я пошла в очередной отпуск на 28 календарных дней (я его не разбивала). А вот отпускные мне предприятие выплатило за 20 рабочих дней. Скажите, оплачиваются по закону все 28 календарных дней, или только рабочие дни, а выходные дни в оплату отпускных не входят?
Мне заплатили не за 28 дней, а за 20 дней, это законно?
Спасибо.
Похоже, просто неправильное указание в расчетном листе. По сути, действительно оплачиваются именно календарные дни, и расчет ведется применительно к календарным дням. Но, вполне возможно, правильно рассчитав и оплатив, указали, что 28 календарных дней = 20 рабочим.
ТК РФ.
"Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
СпроситьСогласно новым правилам расчета отпускных, право на отпуск возникает у сотрудника после первых шести месяцев работы, но при этом стоит отметить, что в этот период не включается время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счет) более чем на 14 дней. Однако, если сотруднику действительно необходим отпуск, то вполне реально получить отпуск "авансом", для этого необходимо просто договориться с руководством, хотя конечно далеко не всем сотрудникам начальник готово предоставить такого рода "аванс".
Однако при этом не стоит забывать, что в определенных случаях очередной отпуск может быть не только продлен, но и перенесен на другой срок, при этом новые даты отпуска фирма согласует с работником.
Напомним, что основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего заработка, размер которого составляет 28 календарных дней.
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска существуют так же ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которыепредоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (статьи 115, 116 ТК РФ).
Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, однако по договоренности с работодателем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По дополнительному соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако в этом случае хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.
Остановимся подробнее на правилах расчета оплаты отпуска.
Порядок и пример расчета среднего заработка для отпускных
Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (см. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213. В расчете учитываются только доходы, начисленные работнику за выполнение трудовых обязанностей, а такие выплаты как материальная помощь, дивиденды, кредиты при расчете среднего заработка не учитываются.
Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:
Сумма выплат за расчетный период * 29,6 / 3
Расчет отпускных определяется по формуле:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска
Как расчитать и начислить налоги с отпускных
Организация, в которой работник получил доход, обязана рассчитать, начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 226 НК РФ). Доход в виде отпускных облагается НДФЛ по ставке 13 % (ст. 224 НК РФ). Организация обязана удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов работника при их фактической выплате, а перечислить налог не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату отпускных (п. 6 ст. 226 НК РФ).
На суммы отпускных также начисляется единый социальный налог (ЕСН), платежи по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Отпускные уменьшают базу, облагаемую налогом на прибыль на основании п.7 ст.255 НК. Соответственно, если начислить на отпускные ЕСН и прочие начисления, то они уменьшают налогооблагаемую прибыль.
СпроситьПосле вынесение судебного приказа, если я правильно понял у меня есть 5 дней для добровольного погашения долга. В эти 5 дней входят выходные? Или только рабочие считать?
Здравствуйте!
Совсем не так
После получения копии судебного приказа, у вас есть 10 дней на подачу мировому судье письменных возражения для отмены приказа
5 дней вам выделяет уже судебный пристав после возбуждения исполнительного производства, когда направляет вам копию постановления о возбуждении исп. производства.
Срок исчисляется в календарных днях.
СпроситьВ ст. 109 Семейного Кодекса РФ указано, что работодатель обязан уплатить алименты в трехдневный срок со дня получения з/платы должника. Подскажите, трехдневный срок - это календарный или три рабочих дня. Если календарный, то выходные и праздничные дни входят ли в эти три дня, или нет?
Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, по смыслу трудового законодательства срок три дня - это рабочие дни.
СпроситьСтатья 15. Установление и исчисление сроков в исполнительном производстве
2. Сроки исчисляются годами, месяцами и днями. В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни.
СпроситьПриставом установлен 5-ти дневный срок для добровольного исполнения решения суда. Так это 5 календарных дней или 5 рабочих дней? И следует считать со следующего дня после дня подписания или этот день тоже входит в срок для исполнения?
Здравствуйте!
Срок начинает течь со следующего дня после вручения Вам постановления, 5 календарных дней.
Всего доброго.
СпроситьСроки в исполнительном производстве определяются календарной датой, указанием на событие, которое должно наступить, или периодом, в течение которого действие может быть совершено. Сроки исчисляются годами, месяцами и днями. В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни (ст. 15 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
Срок, исчисляемый днями, оканчивается в последний день установленного срока (ст. 16 указанного ФЗ).
СпроситьСрок начинает идти Со следующего дня после установления приставом данного срока- 5 календарных рабочих дней, но если последний день срока попадает на день отдыха, то последним днём срока считается первый рабочий день после выходных.
СпроситьСрок исполнения решения суда для выплат компенсаций МинФином 90 дней, в эти дни входят праздничные и выходные дни? Или это 90 рабочих дней?
Рабочие дни. Если последний день срока выпадает на выходной или праздничный день то последним днем будет считаться первый рабочий день следующий за выходным.
Спросить