Гражданский муж военнослужащего - возможное увольнение до достижения ребенком полутора лет
Мой гражданский муж военнослужащий, в данный момент выведен за штат. При этом он получает зарплату и мы ожидаем квартиру. С нового года хотят всез заштатников уволить или перевести в военкомат, где зарплату платить не будут. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Муж является на данный момент единственным кормильцем семьи. Имеют ли право его уволить до достижения ребенком полутора лет?
Что значит гражданский муж? - Сожитель?
Так это просто проходящий мимо дядька, -
никаких семейных взаимоотношений и связанных с ними гарантий быть не может.
Поэтому его увольнение может быть связано только с тем, каким способом он хочет быть обеспечен жильём.
Если в натуре (квартиру) то уволят. Если ГЖС, то уволить не могут.
СпроситьЯвляется ли муж единственным кормильцем в семье, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет?
И какой процент имеют право удерживать с зарплаты мужа судебные приставы в такой ситуации (штрафы)?
Здравствуйте даже при такой ситуации с вашего мужа вправе взыскивать 50% от его дохода ежемесячно согласно статье 4, 79, 99 закона об исполнительном производстве Кроме того на иждивении у него вы не находитесь Поэтому после всех удержаний у него должен оставаться только прожиточный минимум на себя и на его иждивенцев если это не так то он вправе обратиться с иском в суд и обжаловать действия пристава в судебном порядке.
Спросить
Максимальный процент взыскания с заработной платы в соответствии с Федеральным Законом "об исполнительном производстве", составляет 50%, Если идет речь идет о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, то максимальный процент взыскания может достигать 70%
Спросить
Доброго времени суток! Судебные приставы могут удерживать не более 50% с заработной платы. Вы можете обратиться в суд, вынесший решение и ходатайствовать о снижении в пределах 20-30%. Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуете.
Согласно Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
по штрафам не более 50%
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЗдравствуйте, моего мужа хотят уволить с работы, но мой муж является единственным кормильцем нашей семьи, я нахожусь дома по уходу за ребенком (ребенку всего 1 год). Как поступить в этой ситуации?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
На каком основании его увольняют? Если нет законных оснований по ТК РФ, то увольнение можно обжаловать в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Кристина, Уволить хотят по каким обстоятельствам? Сокращение штата или руководство не устраивает как работник работает? Единственным кормильцем его могут признать в случае если супруга до родов нигде не работала, а стояла на учете в Центре занятости Если супруга трудоустроена, то он не будет считаться единственным кормильцем, на работу может выйти жена, а супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В таком случае его не смогут уволить ни под каким предлогом до исполнения ребенку 3 лет.
СпроситьСократить Вашего мужа имеют право. Он не единственный кормилец в семье, если его уволят он сможет осуществлять уход за ребёнком, а Вы выйти на работу. Незаконное увольнение по иным основаниям можно обжаловать в суде в трехмесячный срок после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
На каком основании хотят его уволить? Если у человека нет дисциплинарных взысканий, грубых нарушений трудовой дисциплины, то уволить достаточно трудно.
Если основания для увольнения все-таки есть, то придется искать новую работу.
Спросить
Не совсем понятно из вопроса за, что. Если заставляют писать заявление по собственному этого делать не надо.
Если идет сокращение в организации, должно учитываться преимущество оставление на работе при сокращении.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьУволить правильно за несоответствие занимаемой должности достаточно сложно. Скорей всего, будут вынуждать написать заявление по собственному или искать поводы в виде дисциплинарных проступков. Но работать не дадут и жить спокойно тоже. Поэтому, на мой взгляд, самый безболезненный вариант - отправить мужа в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае у вас есть право обжаловать в судебном порядке. Если действия работодателя неправомерны. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
До беременности я не работала. А мужа хотят уволить за то что он не прошел тайного покупателя, он работает продавцом-консультантом.
Спросить
Основания для увольнения прописаны в статье 81 Трудового кодекса. Такого основания как" не прошел тайного покупателя" нет. Должно быть другое основание для увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае это не является основанием для увольнения,
В соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьМоего мужа заставляют уволиться по собственному желанию (на самом же деле сокращение) , я нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком. Имеют ли право увольнять его, если он является единственным кормильцем на данный момент?
Здравствуйте! пусть ничего не подписывает, если хотят сокращать - сокращают официально.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьИмеет ли мой муж право отказаться от военных сборов, т.к. является единственным кормильцем семьи, я нахожусь в декрете сыну 4 месяца, плюс ипотека на 15 000, пособие по уходу за ребенком 3700, соответственно кормить семью будет не кому.
Обязана ли выходить на работу женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а затем по уходу до 3-х лет, при достижении ребенком полутора лет, или она имет полное право продолжать находится в отпуске? И имеют ли право ее уволить, если она не выйдет на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком полутора лет?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Работодатель не имеет права расторгнуть с вами договор.
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьЯ в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, муж работает на гос службе на декретной должности. Сейчас стало известно стола известно, что на эту должность выходит девушка с декрета, имеют ли право сократить супруга если он является единственным кормильцем в семье.
Имеют. Только это будет не сокращение, а увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора, он и подписывался именно с таким условием.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (1 год 9 месяцев). Муж - военнослужащий. Я работаю на том же предприятии, где служит муж, инженером по подготовке производства.
При проведении организационно-штатных мероприятий мужа могут уволить из ВС РФ, а мою должность сократить.
Подскажите пожалуйста, как мне поступить: выйти на работу сейчас или не выходить до поступления в часть нового штата?
Имеют ли право уволить меня и мужа, если ребёнку не исполнилось 3 года, а семья считается многодетной?
Здравствуйте, Юлия!
Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.
Для справки:
запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:
- старше 3 лет - при полной семье;
- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;
- старше 18 лет - если ребенок инвалид.
Виктор Николаевич.
Спросить
Проезд в отпуск по уходу за ребенком - кто имеет право, кого касается и возрастные ограничения.
Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. На данный момент ребенку 2 года. Могу ли я воспользоваться бесплатным проездом в отпуск по уходу за ребенком или это право распространяется на детей, только до полутора лет? Спасибо.
Здравствуйте Яна Ивановна! В ст. 20 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ
"О статусе военнослужащих" приводится исчерпывающий список случаев когда военнослужащий может воспользоваться бесплатным проездом, а именно в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования основного (каникулярного) отпуска (один раз в год), дополнительных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы. Дело в том, что в этот список не входит отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком не достигшим трех лет. Если нужны уточнения или есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьЯ сотрудник УФСИН, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сказали что все декретные должности сокращают и по выходе из отпуска женщин будут увольнять. Скажите могут ли сократить мою должность до моего выхода из декретного отпуска, и если я выйду досрочно до достижения ребенком 3 лет могут ли меня вывести за штат дождаться 3 лет и уволить или обязаны будут предоставить постоянную должность по штату.
Здравствуйте Наталья, никто не может уволить беременную или же находящуюся женщину в отпуске по уходу за ребенком. Это возможно только в случае ликвидации организации. Вам не стоит боятся, что вас сократят. Единственное возможное - перевод.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенку в сентябре исполнится полтора года. Будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до трех лет? В каком размере? У мужа зарплата 28000 р. Иных доходов нет. семья состоит из 4 человек.
Здравствуйте. Если Вы трудоустроены и получаете пособие от работодателя, то с сентября размер пособия на ребёнка составит 50 руб. С 1.01.2020, если ребёнок первый или второй в семье, можно будет претендовать на "путинское" пособие до 3 х лет. Выплачивается оно в размере прожиточного минимума (на второго ребёнка из средств мат. капитала). Но судя по указанным Вами доходам, Вы можете оформить это пособие и до 1,5 лет.
Спросить
Если у меня материнский капитал уже потрачен на приобретение жилья, то я не буду получать пособие до 3 лет, даже если я нуждаюсь?
СпроситьК сожалению, не будете. На второго ребенка, родившегося с 01.01.2018 г. средства на ежемесячную выплату берутся из материнского капитала (п. 10 ст. 3 Федерального закона "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" от 28.12.2017 N 418-ФЗ). Поэтому, если он уже потрачен, выплаты не производятся.
Спросить
