Продление отпуска на один день и его оплата - споры между учителем и работодателем.
Я учитель. Если отпуск 56 дней календарных с 1 июня был оформлен, оплачен. Но находясь в отпуске, в республике объявлен выходной нерабочий день (Курбан) И вот бухгалтер говорит, что отпуск на этот один день продлевается, но в остаток зарплаты за месяц (июль) не входит. Т.е. выход на работу 27 июля, но один день продлевается, но не оплачивается Правомерно ли? Я написала заявление, чтобы 28 июля считать выходом на работу и соответственно оплатить за этот день. Работодатель отклонил просьбу.
Согласно ст. 120, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 5.02.2022): «Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».
Если какой-либо день в субъекте РФ является нерабочим праздничным днем, то такой день в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включается. Будет ли перенос выходного дня, совпавшего с нерабочим праздничным днем, в данном случае значения не имеет.
Спросить
Я ушла в очередной отпуск с 8 июня по 6 июля на 28 календарных дней. 12 июня-праздничный день. Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается. В приказе на отпуск я расписалась за 28 календарных дней, выход на работу 7 июля. Спасибо.
Уважаемая Лариса Викторовна!
Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
В соответствии с ч.1 ст. 120 Трудового кодекса РФ, "нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".
Таким образом, если Вам был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с 08.06 по 06.07 включительно) администрация предприятия поступила правильно. В приказе о предоставлении отпуска у Вас будет указана продолжительность отпуска 28 календарных дней (хотя фактически будет 29 дней). При этом праздничный день (12 июня) оплате не подлежит и Вам будут выплачены "отпускные" за 28 календарных дней.
С уважением,
Волков Константин Владимирович
Спросить
Уважаемая, Лариса Викторовна, я сам нахожусь в отпусе в этот период.
12 - просто не считается. Нам повезло гулять не 28, а 29 дней.
Счастливого окончания отпуска.
В.Н.
СпроситьЯ учитель истории и обществознания,
Пожалуйста, скажите, за сколько дней июля 2021 года я должна получить зарплату, если отпуск составляет 56 календарных дней с 01 июня 2021 по 26 июля 2021 г. За этот период были праздничные нерабочие дни 12 июня и 20 июля (в Кабардино-Балкарии отмечен нерабочим праздничным днем по случаю праздника Курбан-байрам). За 5 дней или за 3?
Здравствуйте. Нерабочие праздничные дни, которые совпали с отпуском, не входят в отпуск и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). При этом если отпуск предоставлен на 56 дней, с учётом праздников он должен был быть продлён ещё на 2 дня и закончиться 28 июля. Если по каким-то причинам отпуск не проллили, зарплата в июле начисляется за 3 дня (с 27 по 29). А 2 дня отпуска у вас остаются.
Спросить
Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 июня сроком на 29 календарных дней. 24 июня и 1 июля объявлены выходными. Продлевается ли у отпуск и какого числа выходить на работу? Спасибо.
Как предусмотрено ст. 120 ТК РФ, «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». Однако, 24 июня, равно как и 1 июля не объявлены праздничными, следовательно, они включается в число календарных дней отпуска и основные ежегодные отпуска, приходящиеся на эту дату, не удлиняются на один день.
СпроситьА по ст.120 ТК РФ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Меня интересует 14 июня 2010 года, включен ли он в календарные дни отпуска, ведь он не праздничный, а как получается только выходной день (написала заявление на отпуск на 28 календарных дней с 14 июня 2010 года.
Т.к. 12 июня праздничн. День - перенесли выходной на 14 июня. Поэтому, я должна выйти на работу с 13 июля. Правильно?)
Переносы на имеют значения. Если бы у Вас был отпуск с 11 июня на 28 календарных дней, то отдыхали бы Вы на 1 день больше. Дата Вашего выхода на работу указана в приказе от отпуске, с которым Вас ознакомили, эта дата 12 июля 2010 года.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!
Ольга, в Вашем случае выйти необходимо 28 июля, так как праздничный день в данном случае уже в отпуск не входит, так как непосредственно на период отпуска не попадает. Приятно отдохнуть Вам последние деньки.
СпроситьС 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?
120 ТК РФ прямо указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьВ этом году указом главы Республики Крым 28 июля объявлено нерабочим праздничным днем. Добавится ли этот день к ежегодному отпуску, если отпуск приходится на это период?
Т.к. 12 июня праздничн. День - перенесли выходной на 14 июня. Поэтому, я должна выйти на работу с 13 июля. Правильно?
Я написала заявление на увольнение (последним днем учебного отпуска) находясь в учебном отпуске, отпуск заканчивается 4 июля (суббота), подскажите пожалуйста могут ли меня уволить 4 июля (выходной)?
Нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
СпроситьБыл у меня отпуск с 15 июля, заявление написала 30 июня. В отпуск ушла без отпускных, хотя 15 день зарплаты. К отпуску приложила донорскую справку. Пришла с отпуска в день аванса 30 июля, но отпускных так и не было. И перечислили мне их только 15 августа, объяснив это тем что я поздно написала заявление на отпуск. Вот собираюсь снова в отпуск и незнаю что меня ждет. Как быть?
Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до отпуска. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
