Что грозит сотруднику при получении серой или черной зарплаты?
Что грозит сотруднику при получении серой или черной зарплаты?
Здравствуйте, Филипп.
Получение зарплаты в конверте больше грозит работодателю, так как он не выплачивает налоги и пенсионные отчисления. Для работника в дальнейшем будет минимальная пенсия из-за отсутствия отчислений, проблемы с получением кредита.
Спросить
Не выплатили серую зарплату, белая зарплата начислялась своевременно, есть фотографии ведомостей начисления серой зарплаты и кассовые ордера о выдачи серой зарплаты.
Здравствуйте! В соответствии со ст.356 ТК РФ Вам нужно по указанным обстоятельствам обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьЧто нужно учесть при обращении к ипотечному брокеру для помощи в получении помощи получения ипотеки. Как понять что он не черный или серый брокер?
Добрый день.
ВСЕГДА нужно обращаться напрямую в офис банка. Сотрудник банка всегда разьяснит все условия и поможет в решении вопросов.
Различные Брокеры, помощники и т.п. берут деньги "на пустом месте" - расскажут данные, которые прочитают на интернет сайте, укажут пальцем на дверь банка и требуют деньги.
Если в банке и есть брокер, то он получает вознаграждение от Банка ( суммы различные ) и его задача - просто завести человека в банк и оставить свои данные.
Все остальные - просто желающие "халявных" денег.
Спросить
Дело в том, что все работники боятся что-либо заявлять о чёрной зарплате, не хотят терять работу. А если я одна обращусь с заявлением про серую зарплату, и в процессе проверки документов не выявят двойную бухгалтерию, то так оно и будет продолжаться. Я хочу спросить можно ли на телефон тайком снять процесс получения зарплаты. Станет ли это доказательством серой зарплаты, не смотря на то что с документами порядок? Спасибо.
Уважаемая Татьяна
Можете пдоставить любые доказательства, в том числе получение копии ведомости за которую расписываетесь и денежные средства в конверте которые выдают на самом деле.
Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Здравствуйте достаточно будет вам одной обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру района Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДа видео запись будет являться доказательством
В статье 26.2. «Доказательства» КоАП сказано, что «Доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные… имеющие значение для правильного разрешения дела»
В статье 26.7. «Документы» указывается, что документы признаются доказательствами, а к ним «могут быть отнесены материалы фото-и киносъемки, звуко-и видеозаписи, информационных баз и банков данных и иные носители информации».
Гражданский процессуальный кодекс.
В статье 55 «Доказательства» Гражданского процессуального кодекса указано: «…Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов…»
В том же ГПК возможность использования записи как доказательства закрепляется в статьях 77 и 78.как в административных делах.
СпроситьСотрудники получают официальную (равную МРОТ) зарплату на карту, а остальное - в конвертах. Что делать? Как доказать факт выплаты "серой" зарплаты? Как рассчитать выходное пособие при увольнении?
У нас серая зарплата, сейчас уволился работник и просит выплаты серой зарплаты, но директор против. Работник грозит обратится в трудовую инспекцию и просит выплаты серой зп. При выдаче ранее ему зп мы выдавали не официальную ведомость без подписи директора и главного бухгалтера, где расписывался сам сотрудник. Сейчас работник может подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд о том, что у нас есть серая зарплата и в качестве доказательства приложить эти ведомости. Примет ли их суд в качестве доказательства выплаты серой зарплаты, ведь подписей руководителей и наименования организации в них нет, есть только расчет и подпись работника в получении, правда в самом расчёте указывается сумма оплаченной официальной зп.
В данном случае трудно назвать эти так называемые ведомости документами имеющими отношение к источнику выплаты. Скорее всего как доказательства это не пойдет.
Спросить
у сотрудника никакой ответственность за это нет, есть только риск самых минимальных отчислений в ПФ РФ.
Спросить
Неправомерны ни расписки, ни серая зарплата. Впрочем, Вы знали, куда трудоустраиваетесь и на какие условия. Можете не подписывать, но и "скрытую" часть зарплаты в этом случае Вы, скорее всего, уже не увидите. Никогда. Вообще.
СпроситьДобрый день, Юлия! Расписки скорее всего необходимы для отчетов по серой бухгалтерии, а вы попросите их подтвердить факт выдачи вам зарплаты распиской руководства. Получение серой зарплаты, с которой не удержаны налоги в любом случае неправомерно. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Юлия, добрый день.
Выплата "серых" зарплат само по себе нарушение закона, не важно, какие документы при этом оформляются. Чтобы исключить какие-либо риски для себя - покажите расписку юристу/адвокату.
СпроситьМеня зовут Гриша. Я работаю в строительной организации. При устройстве на работу мне не выдали 2-й экземпляр трудового договора. На просьбу о его выдачи, мне постоянно находили отговорки. У нас две зарплаты чёрная и белая. В последнее время стали задерживать чёрную зарплату. Задержка чёрной зарплаты уже больше 15 дней. Белую зарплату платят вовремя, но она составляет 30 % от общей зарплаты. Я дважды писал заявление на отпуск в отдел кадров, на 2 недели. Отпускные оплачивают по следующей схеме: половина белой зарплаты делиться на 6 частей и каждая часть выплачиваеться (суммируя к чёрной зарплате) при получении последующей чёрной зарплаты в течении 6 месяцев.
К сожалению шансы не велики, увольняйтесь с такой организации, а вернее их просто нет.
с Уважением,
Спросить
Не сможете , Гриша, никто не обязан Вам выплачивать деньги, которые не указаны в трудовом договоре. Более того, Вы обязались трудиться именно за ту сумму, которая указана в трудовом договоре.
СпроситьРаботала официально. При увольнении выплатили только официальную зарплату. Черную зарплату не хотят выплачивать. Просто игнорируют. У меня есть фото 1 С (неофициальной) ведомостей о начислении черной зарплаты сотрудникам в том числе и мне. Есть ли шанс через суд получить черную зарплату. Также будут свидетели о получении ими также черной зарплаты.
В данном случае почти невозможно, потому что оплата труда производится по трудовому договору ст 57 ТК и взыскать ЧЁРНУЮ зарплату вы не сможете так как она не является официальной и может пойти даже как просто премия от работодателя а премии являются правом работодателя а не обязанностью ст 191 ТК.
СпроситьПри наличии доказательств (ст.55-56 ГПК РФ), а также свидетелей (ст.69 ГПК РФ) есть шанс доказать, что зарплата была больше. Так что стоит попробовать подать в суд.
Спросить
Шанс есть. Обратитесь в суд и доказывайте реальную зарплату, Вам которую платили и которую скрывали. В том числе с помощью свидетелей, а также письменных документов, ведомостей и т.д.ст.55,56 ГПК РФ. Также можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию для проверки.
Спросить
Добрый вечер, Оксана!
Даже если Вы докажете в суде, что получали эту черную зарплату, - шансов получить ее у Вас нет.. Т.к. зарплата (обязательства по договору) указаны в трудовом договоре. - ст. 57 ТК РФ. Нет договора - нет обязательств. Что там Вам устно обещал работодатель и выплачивал, - для суда не аргумент...
А вот наказать работодателя штрафами можно, если в трудовую инспекцию и прокуратуру напишете.
Удачи в решении вопроса!
Спросить
А если с этими доказательствами в прокуратуру и налоговую, они могут ему "насолить"? И на сколько сильно?
СпроситьМожно. Работодателя по факту поданного заявления привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Подавайте заявление в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
С этими доказательствами можете обратитьс в налоговый орган, трудовую инпсекцию и прокуратуру. Работоддателя и должностных лиц привлекут к административной ответственности. И возможно - будет еще и уголовная ответственность.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Открыть полный текст документа.
СпроситьДаже если Вы докажете в суде, что получали эту черную зарплату, - шансов получить ее у Вас нет.. Т.к. зарплата (обязательства по договору) указаны в трудовом договоре. - ст. 57 ТК РФ. Нет договора - нет обязательств. Что там Вам устно обещал работодатель и выплачивал, - для суда не аргумент...
А вот наказать работодателя штрафами можно, если в трудовую инспекцию и прокуратуру напишете.
СпроситьРаботодатель платит серую зарплату, хочу обратиться в прокуратуру, грозит ли мне уголовное преследование, если сумма серой зарплаты более 1000000 рублей за 3 года.
При принятии такого заявления Вас обязаны будут предупредить об уголовной ответственности по ст. 306 УК (заведомо ложный донос), под страхом применения которой Вам потребуется предоставит доказательства обоснованности обстоятельств и фактов, изложенных в заявлении. Это во-первых. Во-вторых, при проведении доследственной проверки по Вашему заявлению о нем узнает Ваш работодатель, которому предется давать объяснения по названным Вами фактам. Следствием этого может стать прекращение существующих трудовых отношений. В-третьих, не исключено, что налоговый орган начислит на заявленные Вами, как полученные и не обложенные налогом, соответствующие налоговые платежи, к которым добавит штрафные санкции за несвоевременное представление по ним налоговой декларации и уклонение от уплаты налогов, а также поставит вопрос о Вашей административной ответственности за такое налоговое правонарушение. Рекомендация: хорошо взвесить все "за" и "против", прежде чем "кусать руку", из которой Вы "кормились" в течение последних трех лет.
Спросить
