Осужденные к принудительным работам могут выходить за пределы учреждения только на дни или сутки - уточнения по новому правилу в уике.
В уик прописано что осуждённые к принудительным работам имеют право проведение выходных и праздничных дней за пределами уфиц. Только дней или суток.
Приехал в УФИЦ из колонии строго режима на принудительные работы с опозданием в 2 суток. УФИЦ находится в другом регионе. Дней через 10, после того как я прибыл меня закрыли в помещение для нарушителей. Назначили суд. Скажите, пожалуйста, есть ли в данном случае хоть какой-нибудь шанс, что суд оставит меня в УФИЦе?
Работаю на севере по вахте, без выходных и праздничных дней. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Выходные - как обычный день. Как должны будут оплатить новогодние праздники, все 11 дней (с 1 по 11 января) по двойной ставке, или только 1 января (новый год) и 7 января (рождество)?
Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Доброго времени суток! Вахтовый метод работы подразумевает работу в особом режиме труда. После определённого количества рабочих дней следуют выходные дни, то есть ваши дни отдыха согласно вашему графику. Ваши выходные оплате не подлежат. То, что вы не доработали до своих выходных не означает, что вам должны их оплатить. Если же в период ваших рабочих дней выпали праздничные дни - Вам должны их оплатить в двойном размере.
Спросить
Исходя из общей нормы, нагрудный знак должен быть только на одежде установленного образца, однако наличие нагрудного знака на гражданской одежде также не исключается. Четкого ответа тут нет, т.е. толкование по остаточному принципу. Таким образом, обязанность носить все же имеется. И соответственно нести ответственность за неисполнение данной обязанности тоже.
СпроситьЗа сколько дней до проведения аттестационной комисси командир части должен поставить в известность аттестуемого военнослужещего. И правомерно ли проведение аттестационной комисси в выходные или праздничные дни.
Человек опоздал в УФИЦ по предписанию, которое ему выдали в колонии из которой он должен был направится в УФИЦ. Администрация УФИЦ направила ходатайство в суд о замене принудительных работ реальным сроком наказания. До суда он находился в помещении для наружителей. Суд отказал в удовлетворении ходатайства и человека снова отправили в помещение для нарушителей до момента вступления постановления в законную силу. Имеют ли они на это право или должны были направить его отбывать принудительные работы на общем основании?
Здравствуйте, Ирвик. Поскольку постановление суда в законную в силу не вступило и может быть обжаловано Администрацией УФИЦ, отправка осужденного для отбытия принудработ задержана. Это законно.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Выходные у меня - по скользящему графику: в одну неделю - пятница и суббота, а в следующую - суббота и воскресенье. Наша заведующая праздничные январские 11 дней и другие январские выходные рассчитывает в табеле по производственному календарю по пятидневке и выводит всем работникам одинаковое количество выходных - 16 - за январь и забирает у моей смены один праздничный день, так как по скользящему графику у нас получается 17 выходных вместе с праздничными. Теперь моя смена в январе имеет 16 дней отдыха по производственному календарю, но новогодних праздничных дней всего 10. Права ли заведующая, приравнивая скользящий график работы к производственному календарю, где постоянные выходные-суббота и воскресенье и не нарушает ли она трудовое законодательство?
Я работаю диспетчером в автотранспортном предприятии с 01.08.2017 г., через 6 месяцев мне положен отпуск. Дело в том, что я работаю одна, сменщицы у меня нет, выходных и праздничных дней тоже нет, оплату за переработанные часы и за работу в выходные и праздничные дни мне не производят. Имеет ли право начальник нашего предприятия не подписать мне заявление на отпуск, так как заменить меня не кем?
Уважаемая Елена!
Начальник не может не отпустить Вас в отпуск в связи с тем, что Вас некем заменить, это не Ваши проблемы.
Обратите внимание Вашего начальника, что за нарушение требований трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности, а также в судебном порядке Вы вправе потребовать компенсацию морального вреда.
Если начальник не угомонится - рекомендую Вам обратиться в трудинспекцию и прокуратуру по факту нарушения Ваших прав.
Спросить, оплата за работу в праздничные и в выходные дни при пятидневной рабочей неделе (воскресенье, суббота выходные) производится в двойном размере или это касается только праздничных дней?
