Судебное обжалование отказа в приёме на работу в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ - сроки предоставления причины отказа со стороны работодателя.
Обжалую отказ в приёме на работу в суд. В соотв со ст.64 ТКРФ запросил у работодателя причину отказа в письменной форме. Скажите, какой срок имеется у работодателя для предоставления причины отказа?
Правомерен ли отказ работодателя в приеме на работу по причине того, что ранее было гражданство Украины? На нескольких госпредприятиях так сформулировали причину отказа. Не в письменной, а в устной форме. На сегодняшний день имею гражданство РФ, прописку. Квалификация, уровень образования и опыт работы на нужном уровне.
Здравствуйте Зинаида. Такой отказ не правомерен. Запросите письменное объяснения причин отказа в трудоустройстве, Отказ можете обжаловать в Инспекцию по труду либо в суд.
Спросить
Зинаида, тут вот какой момент, для госслужащих есть ограничения, если нет доказательств, что Вы вышли из другого гражданства, на предприятиях, хотя бы и ГУП и т.д. но без статуса госслужащих, такого ограничения нет.
Поэтому Вы можете либо продолжить поиски либо обратиться в суд и оспорить отказ.
Спросить
Здравствуйте, Зинаида.
Можно запросить информацию о прекращении гражданства Украины в Государственной миграционной службе Украины или в Комиссии по вопросам гражданства при Президенте Украины.
Полученный ответ предоставить по месту требования.
Документ можно получить дистанционно через представителя.
СпроситьТрудовой Кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ).
как составить письменное с обращение к РД что бы он указаол причину отказа в приеме на работу.
так и указывать: прошу сообщить причину отказа в приеме, согласно статье 64 ТК. Но я даже знаю что будет там указано в ответе
СпроситьКуда нужно обращаться, если компания отказывает предоставить отказ в приеме на работу в письменной форме и не принимает моё письменное заявление на предоставление письменного отказа?
Хотела узнать обязан ли работодатель в письменной форме объяснять причины отказа в приеме на работу?
Я знаю, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Вопрос - как поступить, если работодатель отказывается давать письменный отказ?
Написать заявление о приеме на работу и отправить ему по почте, заказным письмом с уведомлением - единственный вариант.
И в конце заявления допишите: "В случае отказа прошу сообщить мне причину в письменной форме".
СпроситьСкажите, работодатель обязан обосновывать причину отказа соискателю или может просто сообщить об отказе без озвучивания причины?
ст. 64 ТК РФ.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьРаботодателю пришел отказ в трудоустройстве меня к нему на работу от ПФР. Причина отказа не указана. Работодатель подал заявление в ПФР на уточнение причины отказа в устройстве на работу. В связи с чем вообще ПФР может отказать работодателю в трудоустройстве меня к себе на работу?
ПФР не может запретить работодателю принять на работу работника, это чистый бред. Мне кажется, что Ваш работолатель врет, нет такого отказа и это не его полномочия.
Спросить
Добрый день!
Это ложь, ПФР не вмешивается в трудовые отношения, а только учитывает взносы с заработной платы.
Если хотите, то в порядке, предусмотренном статьей 64 ТК РФ, можете уточнить настоящую причину отказа.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Хотя, наверное не стоит рассматривать работу у такого работодателя, дальше еще хуже может быть, только нервы потрепят.
Спросить
Вопросы трудоустройства работника находятся в исключительной компетенции работодателя, ПФР тут ни при чём. То ли Вы что-то перепутали, то ли от Вас что-то скрывают.
Спросить(Мне отказали в приеме на работу, хотя по требованиям я подхожу. Сказали, что не прошла службу безопасности. Могу я потребовать письменное объяснение причины не прохождения?).
У меня не приняли письменное требование о предоставлении мне отказа в письменной форме. Подскажите, пожалуйста, что мне делать дальше?
Доброго времени суток! Вы вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу, это 7 рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении. Направьте письмо с требованием мотивированного отказа в трудоустройстве, следует отправить почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.
Спросить
Направьте требование в письменной форме по почте, заказным письмом, тогда ответ будут вынуждены дать, поскольку отсутствие письменного отказа не даёт возможности его оспорить в суде.
Спросить
Таким образом направьте им заказным с уведомление с описью вложения.
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте письменное требование нужно направлять почтой - заказным письмом с уведомлением, а еще лучше с описью вложения, давать срок на рассмотрение не более 10 дней после получения требования. Только так Вы сможете доказать, что обращались. А потом с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНеобоснованный отказ в приёме на работу. Как правильно составить исковое заявление. Работадатель отказался указать причину отказа.
Форма и содержание искового заявления
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
СпроситьВ какой срок работодатель обязан дать письменный ответ с объяснением причин отказа о приеме на работу? Пожалуйста с ссылкой на статью! Чтобы я подробнее ознакомилась!
ст. 64 ТК РФ.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Спросить
