Компания-работодатель готова закрыть задолженности перед ФССП и МФО с помощью регулярных ежемесячных платежей
Большая нагрузка по ФССП, эту нагрузку выплачивает компания-работодатель, регулярно, 2 раза в месяц, есть задолженность перед МФО, которую хочется закрыть и собрать все долги в одном месте с небольшим, ежемесячным платежом.
К сожалению так сделать нельзя, можно либо перекредитоваться оплатить все долги и по новому кредиту с новым графиком оплачивать, либо попросить пристава объединить задолженности в рамках сводного, если эти задолженности ведутся в одном отделении ФССП, и написать заявление о меньшем проценте удержания, иногда приставы идут на встречу, соответственно у вас один платеж будет разбиваться на все задолженности и постепенно будут оплачиваться.
Спросить
Добрый день!
У Вас 2 пути:
1.Скорее всего мировым судом вынесен судебный приказ.
Вы подайте в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока на его подачу (ст.128-129 ГПК РФ).
Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство.
Потом если кредитор обратится с к иском в суд, то Вы можете применить срок исковой давности (ст.196 ГК РФ), а также уменьшить неустойку (ст.333 ГК РФ). После вступления судебного решения в законную силу Вы можете подать в тот же суд заявление о предоставлении рассрочки исполнения судебного решения (ст.203 ГПК РФ) по удобному для Вас графику.
2. Пройти судебную процедуру банкротства.
Спросить
Как просчитать нагрузку по осям правильно, чтобы МАЗ сортиментовоз (тягач 3 ось раз. макс нагрузка 33,5 т/ масса без нагрузки 12,7 т / прицеп 2 ось макс нагрузка 20 т без нагрузки 4,8 т во время прохождения весов не было перегруза по осям. Из расчетов который я сделал 33,5-12,7+20-4,8 = 36 т.
Большая кредитная, нагрузка и не дают ни в одном банке кредит, а мне нужен кредит, что бы все кредиты закрыть и платить один, реверсирование тоже не дают иза нагрузки кредитов и маленькой зарплаьв.
Здравствуйте Александр, не получится с нагрузкой взять вам кредит, а если и возьмете, то выплатить все вам не хватит денег и затянитесь только в эту кредитную кабалу еще больше, платите в настоящий момент тот кредит где всего больше остаток, а в остальные вносите по мере возможности, далее встукпите с банками в переписку, просите предоставить отсрочку и т.д. и т.п.
СпроситьДоброй ночи.
Если ни один банк (даже Сбербанк, Совкомбанк) не дают Вам рефинансирование - эти банки чаще всех делают, значит у Вас выхода, к сожалению, нет. Вы не можете заставить банки выдать Вам кредиты. Попробуйте взять небольшие кредиты в МФО, их много. Но будьте осторожны - там невероятно высокие % и суммы займов небольшие. Если Вам срочно нужны деньги - можете взять там, но если Вас интересует большая сумма, то вариантов кроме рефинансирования нет, опять же рефинансирование предусматривает, что сумма кредита не будет превышать сумму ваших долгов, поэтому это тоже не совсем выход. Остается кредит под залог имущества, но опять же - соблюдайте осторожность, если не сможете платить, имущество улетит с молотка.
Лучшее решение - признайте себя банкротом, сделайте реструктуризацию долгов, чтобы снизить финансовую нагрузку и больше ничего не берите. Ситуации бывают разные, но я уверена, можно их решить, не забираясь в долги еще глубже.
Всего Вам наилучшего.
Спросить
А зачем Вам брать еще один, чтобы погасить другие? От кредитов можно законно избавиться и при этом вообще ничего не заплатить банку.
На сегодняшний день есть масса способов избавиться от кредита. Это может быть и расторжение договора, и признание его недействительным полностью или в части, признании его незаключенным, отказ в удовлетворении требований банка, списание долга с помощью процедуры банкротства физического лица, прекращения исполнительного производства по основаниям ст. 46 ФЗ «Об исполнительном производстве» и множества других юридических хитростей. Правильно избавиться от кредитной задолженности и самого кредитного договора поможет финансовый адвокат.
С Уважением, финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьМеня зовут Ирина. С сентября 2015 года мне сократили нагрузку завуча по воспитательной работе до 0,5 ставки и учебная нагрузка 17 часов. При нагрузке считается педагогический стаж.
Скажите пожалуйста, имеет ли преимущество в получении педагогической нагрузки педагог не на пенсии перед педагогом, который получает пенсию и работает педагогом. В учебном заведении, где я работаю, у меня маленькая нагрузка, потому что большая часть нагрузки у педагогов старых (пардон), которые и всю нагрузку забирают и пенсию получают. Могу я как-то побороться за свои права? Или смириться с существующим положением из-за отсутствия законов по поводу работающих пенсионеров? Спасибо.
Могу я как-то побороться за свои права?или смириться с существующим положением из-за отсутствия законов по поводу работающих пенсионеров?
---единственное что вы можете сделать обратиться в отдел образования и потребовать обеспечить вам необходимую нагрузку. а как они это будут делать. уже не ваши проблемы, преимуществ у вас точно нет и если исходить из опыта работы. старые учителя во многом ценнее молодых. вот как то так.
СпроситьЯ преподаватель ДМШ, к началу учебного года нагрузка осталась 11 часов, и больше не дают, хотя другим преподавателям предоставляют нагрузку по этому же предмету свыше 50 часов. Есть ли законодательно установленный минимум по пед. нагрузке?
Минимума нет, но в вашем трудовом договоре должна быть указана ставка. Вам и должны давать ставку. Если не дают, это нарушение. Подавайте жалобу в прокуратуру , суд или трудовую инспекцию
СпроситьЯ работаю учителем, нагрузка большая, хочу отказаться от части нагрузки. Как правильно составить заявление с просьбой об уменьшении нагрузки. У меня есть дети 10 и 4 лет.
Шаблона ни какого в данном случае не существует. В простой письменной форме изложите все работадателю и пошлите заказным письмом с уведомлением, чтоб уж не потерялось где-то.
Спросить
Обратитесь к руководству учебного заведения с просьбой уменьшения нагрузки.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» I. Общие положения 1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). IV. Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения 4.1. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 4.2. Преподавателям, находящимся в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка определяется из расчета ее объема на полный учебный год с последующим применением условий ее уменьшения, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего Порядка. 4.3. Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев. 4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц. 4.5. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную командировку и день возращения из служебной командировки уменьшение учебной нагрузки не производится. 4.6. Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. 4.7. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.
Спросить
Здравствуйте, заявления подобного рода возможно составить в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела и ваших требований.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЯ работаю на основном месте работы за оклад. Основная работа бумажная, но у меня есть дополнительная нагрузка, где нужно поднимать тяжелые коробки и контейнеры, за которую мне доплачивают % как за интенсивность в труде. В связи с беременностью я не могу выполнять эту дополнительную нагрузку. Если я предоставляю справку работодателю, с меня снимут дополнительную нагрузку и оставят голый оклад без доплаты? Или заменят дополнительную нагрузку другой, которую я могу выполнять и сохранят доплату?
Если есть возможность предоставить вам дополнительную нагрузку с учетом вашего состояния здоровья, то работодатель имеет право это сделать. Если же нет - то действующую нагрузку и оплату снимут, конечно.
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (письменного заявления) беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если же вы хотите изменить условия работы, не потеряв в заработке, то справки о беременности недостаточно - необходимо медицинское заключение.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Отказать Вам не имеют право. Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны будут отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.
Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «___» 2018 года, выданное , прилагаю.
СпроситьРаботаю в спортивной школе тренером - преподавателем. Администрация района просмотрели нагрузку в нашем учреждении, сказав, что слишком большая нагрузка, будем убирать. Сколько на сегодня допустима максимальная нагрузка?
исходите из своего договора. пересмотр в одностороннем порядке недопустим (ст. 57 ТК РФ)
СпроситьПреподаватель хочет выйти из декрета, уменьшив свою недельную нагрузку. Планирует отработать 1 день и взять неиспользованный ранее отпуск. Уменьшение нагрузки нужно для сохранения пособия, т.к. ее нагрузка до декрета была больше ставки Можно ли так сделать.
Если отработаете 1 день , потеряете в деньгах ( отпускных)., Оформляйте сразу отпуск после декрета.Если не хотите потерять пособие, тогда придется выйти на неполную ставку.Полная ставка-18 часов.
Спросить
Ответ не совсем на мой вопрос. Может ли преподаватель выйти из декрета на 1 день, изменить свою учебную нагрузку и сразу уйти в отпуск, тк отпуск до декрета на был использован. Преподаватель хочет получит и отпускные и пособие, тк новая нагрузка станет меньше ставки. Можно ли так сделать - выйти на 1 день, чтобы изменить нагрузку и сразу уйти в отпуск?
Спросить
Вот ответ был дан как раз на ваш вопрос. !!!
Читайте внимательней.
У вас до отпуска нет 12 месяцев из которых начисляется средняя зарплата.
поэтому при оформлении отпуска расчет будет из прежней зарплаты.
Как только вы отработаете один день по новой зарплате (да хоть и по старой), то расчет отпускных будет произведен из этого ОДНОГО ДНЯ !!!
СпроситьИ Вы не можете быть одновременно в двух отпусках.Для оформления очередного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. И если отпуск был использован до декрета вряд ли вам дадут еще с авансом.
СпроситьУволился учитель в период учебного года. Его нагрузку заставляют брать других учителей. У всех нагрузка большая от 29 до 30 часов. Мы отказываемся. Может ли администрация данную нагрузку навязать как замена часов?
☼ Здравствуйте,
Никто вам ничего навязать не может, тем более если у вас уже достаточная нагрузка, пусть директор школы принимает на работу нового учителя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Вам следует руководствоваться вашим трудовым договором и ст. 333 Трудового кодекса:
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Спросить
