Как поступить, если не подходит работа?
Я отработав 2 месяца поняла что работа не для меня (зам. директора) магазин не принимала, а сейчас просят чтоб провели ревизию после чего подпишут увольнения. У меня испытательный срок. Я ушла на больничный, снова говорят что подпишут заявление после больничного. Как быть?
Здравствуйте!
Через суд требовать выдачи трудовой книжки и расчет. Тут Ваши права нарушаются по нескольким пунктам.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у вас в ТД прописан испытательный срок, то вы должны уведомить работодателя не позже 3 дней.
Отрабатывать 2 недели вы не обязаны.
Направьте заявление на корпоративную почту, а затем заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.
СпроситьРаботаю кассиром в детском магазине. Месяц была на больничном. Вышла с больничного написала заявление на увольнение, мне директор не хочет подписывать заявление так как говорит отрабатывать 2 недели хочет провести ревизию и удержать с меня сумму за недостачу только после этого подпишет. Но я после написания заявления снова ушла на больничный не выходя на работу. Подскажите пожалуйста как быть. Имеет ли директор право удержать сумму за недостачу?
Столкнулся с такой ситуацией работаю администратором в магазине с августа месяца, являюсь материально ответственным лицом, но когда принимали на работу не проводили ревизию, т.е магазин приримал на довери, затем через несколько дней у нас увольняют второго администратора т.к служба безопасност выявляет с его стороны факт хищения товара, увольняют его без ревизии, через месяц отстраняют от должности а потом увольняют директора магазина тоже за хищение, и опять без ревизии. На мой запрос провести внеплановую ревизию вследствии отстранения директора с последующим увольнением мне отказали. Хотя по факту я оставался единственным материально ответсвенным лицо. И сейчас через несколько дней после официального увольнения директора у нас провели ревизию и выявили недостачу которую пытаются повесить на меня, законно ли это и как прступить в такой ситуации?
Я работаю директором в продуктовом магазине, написала заявление на увольнение по собственному желанию 4.07.19, последний день работы 18.07.19. Руководитель организации провести ревизию 18.07.19. для передачи магазина не может, говоря, что ревизия запланирована на август-сентябрь 2019. Раз ревизии 18.07.19 не будет, соответственно увольнять они меня не собираются. Говорят работай до ревизии август-сентябрь. Имеют ли право не уволить 18.07.19 и принудить работать до планируемой ревизии (август-сентябрь) ?
Я работал в магазине, ушел на больничный. Начальница без меня провела ревизию. После больничного выставила мне недостачу большую сумму. Прошло три месяца она написала на меня заявление в полицию о краже, но я ни чего не крал. Как мне быть?
Работала в магазине не официально, уволилась более месяца назад, через 2 дня после увольнения мне позвонили и сказали, что сделали ревизию и получилась недостача, я потребовала акт ревизии, после чего от меня отстали. Сейчас спустя месяц они опять звонят и просят чтобы я пришла в магазин и написала ра списку т.к. они снова сделали ревизию. Если я не приду они грозятся отнести документы в прокуратуру, что мне делать?
, когда я принесла Ген Директору заявление на подпись мне не подписывают его, соответственно не дают рассчет и трудовую книгу. Меня на работу принимала Зам Ген Директора, тогда Ген Директор бы л в отпуске, а сейчас наоборот-Зам Ген Директора ушла в отпуск на 2 недели.
Год назад я устроилась в магазин продавцом, ревизия при приеме меня на работу не проводилась. Отработав там год и получив отказ в отпуске я ушла без заявления. Меня уволили по статье провели ревизию и сейчас угрожают судом. На протяжении года ни одной ревизии не было. Могут ли они выиграть суд?
Работала в магазине не офицально ушла на больничный хотела уволиться зп не выдают говорят что после ревизии, пришла в магазин без ревизии делали ревизию недостача 200 тысяч хоч работала у ип.
Здравствуйте! Устроилась на работу, на руководящую должность (испытательный срок 3 месяца), приняла отделение, в течение первых двух недель узнала о том, что когда принимала отделение, должна была быть и соответствующая ревизия (которой не было), отработав еще две недели, я подала заявление на увольнение (заставили под давлением отработать две недели), а наследующий день ушла с ребенком на больничный, на данный момент меня замещает другой сотрудник, и теперь выясняется, что хотят чтобы я сдала отделение по ревизии, как положено! При том что число назначили, на тот день когда я должна идти на прием к педиатру с ребенком и выходить с больничного либо нам его продлят! Что делать в такой ситуации?
Помогите пожалуйста. Работаю в одной фирме месяц, 3 месяца у меня испытательный срок. С 1 февраля ушла на больничный. Решила уволиться. Вчера обратилась к работодателю с тем, что хочу уволиться. Директор сказал, что после больничного я должна отработать еще 3 дня. Больничный только закроют 7 февраля. Могу ли я сегодня написать заявление (предупредить так сказать за 3 дня) после больничного не выходить на работу.