Как поступить, если не подходит работа?
Я отработав 2 месяца поняла что работа не для меня (зам. директора) магазин не принимала, а сейчас просят чтоб провели ревизию после чего подпишут увольнения. У меня испытательный срок. Я ушла на больничный, снова говорят что подпишут заявление после больничного. Как быть?
Здравствуйте!
Через суд требовать выдачи трудовой книжки и расчет. Тут Ваши права нарушаются по нескольким пунктам.
Спросить
Здравствуйте.
Если у вас в ТД прописан испытательный срок, то вы должны уведомить работодателя не позже 3 дней.
Отрабатывать 2 недели вы не обязаны.
Направьте заявление на корпоративную почту, а затем заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.
Спросить
Работаю кассиром в детском магазине. Месяц была на больничном. Вышла с больничного написала заявление на увольнение, мне директор не хочет подписывать заявление так как говорит отрабатывать 2 недели хочет провести ревизию и удержать с меня сумму за недостачу только после этого подпишет. Но я после написания заявления снова ушла на больничный не выходя на работу. Подскажите пожалуйста как быть. Имеет ли директор право удержать сумму за недостачу?
Через две недели после написания заявления можете не выходить на работу (если сможете доказать, что заявление имеется). Удержать с вас недостачу работодателя может с вашего согласия либо через суд.
СпроситьСтолкнулся с такой ситуацией работаю администратором в магазине с августа месяца, являюсь материально ответственным лицом, но когда принимали на работу не проводили ревизию, т.е магазин приримал на довери, затем через несколько дней у нас увольняют второго администратора т.к служба безопасност выявляет с его стороны факт хищения товара, увольняют его без ревизии, через месяц отстраняют от должности а потом увольняют директора магазина тоже за хищение, и опять без ревизии. На мой запрос провести внеплановую ревизию вследствии отстранения директора с последующим увольнением мне отказали. Хотя по факту я оставался единственным материально ответсвенным лицо. И сейчас через несколько дней после официального увольнения директора у нас провели ревизию и выявили недостачу которую пытаются повесить на меня, законно ли это и как прступить в такой ситуации?
Не соглашайтесь с выплатой недостачи. Пусть работодатель в суде доказывает и обосновывает свои материальные притязания к Вам.
Спросить
Гость! Без изучения Вашего трудового договора и договора о материальной ответственности Вам ответить НЕВОЗМОЖНО! Вы описали только правовую ситуацию, но этого ничтожно мало. Да и в описании много важных нюансов не указали. Работать любому юристу с Вами и документами целый рабочий день.
Спросить
Я работаю директором в продуктовом магазине, написала заявление на увольнение по собственному желанию 4.07.19, последний день работы 18.07.19. Руководитель организации провести ревизию 18.07.19. для передачи магазина не может, говоря, что ревизия запланирована на август-сентябрь 2019. Раз ревизии 18.07.19 не будет, соответственно увольнять они меня не собираются. Говорят работай до ревизии август-сентябрь. Имеют ли право не уволить 18.07.19 и принудить работать до планируемой ревизии (август-сентябрь) ?
Не имеют права. Скажите что вы не крепостная. Если не успеют провести ревизию до 18.07. то больше Вас не увидят. И вообще в ваше отсутствие что угодно может случиться. В некотором смысле вам даже выгодней что ревизия будет проведена через некоторое время после того как вы перестанете быть материально ответственным лицом. Сложнее недостачу на вас будет повесить. А она всегда есть. Не нервничайте. 18 перестаёте выходить на работу и объясняете что вы уволились. Пусть оформляют документы. Весь вопрос же будет или не будет выявлена и оформлена недостача товаров.
Спросить
Нет. Не имеют права не увольнять. Либо подписывают заявление без ревизии, либо пусть проводят внеплановую. Отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением, или лично под подпись руководителю или секретарю.
СпроситьЯ работал в магазине, ушел на больничный. Начальница без меня провела ревизию. После больничного выставила мне недостачу большую сумму. Прошло три месяца она написала на меня заявление в полицию о краже, но я ни чего не крал. Как мне быть?
Работала в магазине не официально, уволилась более месяца назад, через 2 дня после увольнения мне позвонили и сказали, что сделали ревизию и получилась недостача, я потребовала акт ревизии, после чего от меня отстали. Сейчас спустя месяц они опять звонят и просят чтобы я пришла в магазин и написала ра списку т.к. они снова сделали ревизию. Если я не приду они грозятся отнести документы в прокуратуру, что мне делать?
Никаких расписок не пишите. Без оформления они ничего вам сделать не смогут. Звонящих просто посылайте матом. Пригрозите заявлением в полицию о вымогательстве.
СпроситьВ дополнение к ответу коллеги - матом не надо. Какого рода расписку они требуют? О чем? Поскольку Вы работали "неофициально", т.е. без оформления по ТК РФ, у Вас сейчас появилась возможность признать ваши отношения трудовыми через суд, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред. Попробуйте повернуть создавшуюся ситуацию в свою пользу - сделайте так, чтобы у вас были доказательства того, что Вы там работали. Как - подумайте, Вам виднее.
Спросить
Если у Вас есть желание, сходить можно. Только подписывать то, чего не было на самом деле не стоит. "В прокуратуру" они точно не пойдут. Прокуратура такой категорией дел не занимается, они просто "блефуют". Если необходима личная консультация - позвоните 8-911-566-36-11 Олег Николаевич, г.Новодвинск
Спросить, когда я принесла Ген Директору заявление на подпись мне не подписывают его, соответственно не дают рассчет и трудовую книгу. Меня на работу принимала Зам Ген Директора, тогда Ген Директор бы л в отпуске, а сейчас наоборот-Зам Ген Директора ушла в отпуск на 2 недели.
Сдайте заявление тому работнику, который занимается кадровыми делами, под расписку на втором экземпляре этого заявления; через две недели можете не выходить на работу и требовать издания приказа об увльнении, расчете и прочее. Если не делается-письменная жалоба в государственную инспекцию труда, в прокуратуру; вплоть до иска в суд
СпроситьГод назад я устроилась в магазин продавцом, ревизия при приеме меня на работу не проводилась. Отработав там год и получив отказ в отпуске я ушла без заявления. Меня уволили по статье провели ревизию и сейчас угрожают судом. На протяжении года ни одной ревизии не было. Могут ли они выиграть суд?
Юлия, заключен ли был договор о полной материальной ответственности, если нет то не могут. Более подробная консультация только после изучения документов.
В случае необходимости- обращайтесь ко мне по тел. 2025755
СпроситьРаботала в магазине не офицально ушла на больничный хотела уволиться зп не выдают говорят что после ревизии, пришла в магазин без ревизии делали ревизию недостача 200 тысяч хоч работала у ип.
Здравствуйте! Устроилась на работу, на руководящую должность (испытательный срок 3 месяца), приняла отделение, в течение первых двух недель узнала о том, что когда принимала отделение, должна была быть и соответствующая ревизия (которой не было), отработав еще две недели, я подала заявление на увольнение (заставили под давлением отработать две недели), а наследующий день ушла с ребенком на больничный, на данный момент меня замещает другой сотрудник, и теперь выясняется, что хотят чтобы я сдала отделение по ревизии, как положено! При том что число назначили, на тот день когда я должна идти на прием к педиатру с ребенком и выходить с больничного либо нам его продлят! Что делать в такой ситуации?
Отсутствие ревизии не являеся основанием для удержания работника. Работник в любом случае должен быть уволен по истечении двухнедельного срока. Не явитесь на ревизию, она будет проведена в Ваше отсутствие (может быть будет, а может и не будет).
Спросить
Добрый день! Работодатель не имеет право назначить ревизию и заставить вас принимать в ней участие пока вы находитесь на больничном. Вы фактически не находитесь на рабочем месте, поэтому выходить на работу для ревизии вы не обязаны.
Спросить
Здравствуйте Ксения Владимировна!
Вы не принимали документы, соответственно, каким образом должна быть произведена ревизия?
Самое главное не понятно - если с момента подачи заявления об увольнении прошло две недели, почему Вы еще не уволены?
Спросить
Ксения Владимировна. Добрый день Вас пугают ревизией, которой может и не быть. У Вас законный больничный и это не отпуск с которого можно отозвать. Требуйте увольнения по заявлению.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания (испытательного срока) работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Форма указанного заявления произвольная. Вы можете, будучи на больничном, написать заявление об увольнение по собственному желанию. При этом в статье 71 не указано, что эти дни ложны быть рабочими, из чего следует, что имеется ввиду 3 календарных дня. По истечении указанных 3 дней работодатель долен рассчитать Вас и выдать трудовую книжку.
Если Вы уже написала заявление и отработали 2 недели, а Вас не рассчитала и не выдали трудовую книжку это грубое нарушение прав работника и злоупотребление правом со стороны работодателя. В таком случае Вам следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток! В данном случае, возможно Вы не принимали отделение вместе с ревизией, но документально скорее всего Вы подписали договор о полной материальной ответственности, после чего подписали соответствующие документы о том, что приняли подотчёт, которые были оформлены в соответствии с правилами, то есть якобы Вы комиссионно приняли отделение. В любом случае, если Вас нет на работе и Вам поставят недостачу-ссылайтесь на то, что Вы отсутствовали и без Вас могло пропасть что угодно. Что касается испытательного срока, то отрабатывать Вы должны только 3 дня. В любом случае-советую обратиться с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду. Всего Вам хорошего.
Спросить
Я еще пока на больничном,12 декабря было написано заявление о том чтобы уволить 25 декабря, а с 13 декабря вышла на больничный, но мой непосредственный руководитель назначила дату 20 декабря о сдаче о отдделение, зная о том, что я с ребенком на больничном!
На мой вопрос как же так, что я мол принимала отделение без ревизии, а сдаю по требованию уже с ревизией, мне мило улыбнулись и сказали "вот так нужно"!
Спросить
Если Вы на больничном, то можете не нарушать режим, назначенный врачом. Более того, не имеете право. А если результаты ревизии будут не в Вашу пользу, то оспорьте потом в судебном порядке.
СпроситьПомогите пожалуйста. Работаю в одной фирме месяц, 3 месяца у меня испытательный срок. С 1 февраля ушла на больничный. Решила уволиться. Вчера обратилась к работодателю с тем, что хочу уволиться. Директор сказал, что после больничного я должна отработать еще 3 дня. Больничный только закроют 7 февраля. Могу ли я сегодня написать заявление (предупредить так сказать за 3 дня) после больничного не выходить на работу.
Добрый день! В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с подачей заявления за две недели до самой даты увольнения.
В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
и в других случаях.
Спросить
