Небрежность работодателя - Как я осталась без стимулирующей надбавки и не узнала о снижении зарплаты до конца мая
Мне и ряду других сотрудников не установили интегрировнную стимулирующую надбавку на грядущий период. С листом оценки меня не ознакомили, я и сейчас не знаю почему мою работу низко оценили, а просто не стали платить с мая надбавку и узнала я об этом случайно. Заседали они 26 мая, а с 1 июня я по сути работала за другую сумму и не знала об этом. Потом в протоколе заседания, который мне показали, как данность, написано - председатель комисссии говорит членам комиссии: "вы лист оценки пока не показывайте персоналу, сначала издайте приказ, и потом при случае сообщите" И это беззаконие зафиксировано в протоколе. Интуитивно думаю, что должны были предупредить хотя бы, что я за другие деньги работаю, может быть я бы сразу уволилась, и ушла туда где плаят больше, а теперь у меня бюджет не сойдется, поскольку есть иждивенцы. Спасибо.
Само название "интегрированная стимулирующая надбавка на грядущий период" указывает, что она носит переменный характер. И предупреждать Вас об изменении ее размера могли лишь в случае, если это напрямую прописано в тексте Вашего трудового договора или локальных актах работодателя.
Спросить
Я не согласна со снижением стимулирующей надбавки. Сначала было заседание экспертной комиссии по установлению причин срыва проекта, установившей что типа работа задерживается (хотя сроки скорее всего будут соблюдены), что плохо работаю короче, и тут же сразу те же люди сделали как бы второе заседание по надбавкам установили снижение надбавки. Я работаю очень хорошо если что. В комиссии люди которые вообще оценить мой труд не могут - отдел кадров, безопасность, финансы, и начальник, который сам отвечает за проект, то есть свалил на меня. Сейчас все обдумав, я думаю стоит побороться, как посоветуете? Какие документы мне запросить для обжалования? Вы не усматриваете нарушений во всем этом безумии? При этом многих так обломали, снизили надбавки. Мне лично кажется странным, что сначала сказали работаю плохо и тут же снизили надбавку. И все одни и те же люди. Какая то коррупция. Вопрос. Какие документы запросить, протокол заседания? Сейчас меня просят расписаться в приказе о снижении надбавки. Вернее приказ об установлении надбавки, старая даже не упоминается. Вот с сего момента установлена надбавка 20 процентов, (а была 50). Как мне расписаться в приказе? Ознакомлена но не согласна? Написать «буду оспаривать»? Мне важно от вас услышать законно ли все было, или нет? Спасибо.
Ваша подпись на приказе означает только то, что вы с ним ознакомлен и не более. Подпись на приказе не означает ваше согласие или несогласие с ним. Получите копию приказа и обжалуйте его в суд. Также пожалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНа работе 5 мая известили, что по результатам заседания по оценке персонала кому то установили надбавки, а кому то вообще не установили. Кому не установили, это они якобы работают не очень. То есть 5 мая сказали что в мае и далее надбавок не будет у части сотрудников. Получается, что надо срочно брать накопившийся отпуск, иначе чем дальше тем меньше будет сумма отпускных. А они не отпустят, им то все равно. Есть какие то права, например предупредить за два месяца, или что то должно случиться на предприятии. В протоколе звучит типа недоконтрактованность, недозагруженность, однако работы меньше не стает, по опыту. Вот я работаю уже без надбавки, а это примерно 70 процентов зарплаты, и работы ещё больше, встать некогда в туалет.
Агния, тут необходимо изучить Положение об оплате труда и Положение внутреннего трудового распорядка в вашей компании. Каким образом начисляют надбавки, как проходит аттестация, как часто и как влияет.
Вопрос сложный, идите в кадры и попросите на ознакомление эти Локально-нормативные акты - они обязаны вам их дать, сфотографируйте. Изучите их.
СпроситьВ приказе по инвентаризации написано: в случае временного отсутствия (очередной отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и пр.) обязанности председателя постоянно действующей инвентаризационной комиссии исполнять заместителю председателя комиссии, а обязанности члена действующей инвентаризационной комиссии – лицу, его замещающему. Что делать если и председатель и зам. председателя в отпуске? Можно ли заменить другим сотрудником или необходимо издавать новый приказ?
В этом случае при замене другим лицом не поименованным в приказе все равно продеться издавать новый приказ, поэтому лучше издать новый.
Спросить
Если в приказе ст 8 ТК РФ по инвентаризации, ни как не отражено, как поступать в случае, если председатель и зам. председателя находятся в отпуске, то,конечно следует издавать новый приказ.
СпроситьСегодня была на комиссии пдн, ребенок украл шоколад в магазине. Со слов сотрудников тк дело административное, они в праве решать веновен ребенок или нет, это сказал прокурор, который так же присутствовал на комиссии, сумма 680 руб. На комиссия сначала сказали, что было 5 шт шоколада, а при задержании было изьято три, и это зафексирована, на мое замечание они сказали, что это не важно. И должна ли комиссия меня уведомить о моих правах, как уведомляет суд перед началом заседания. Спасибо.
Здравствуйте.
На настолько важно, три плитки украл ребёнок или пять.
Факт то, что ребёнок украл на сумму менее 2500 рублей, и за это придется платить штраф.
СпроситьСобранием трудового коллектива я был избран членом комиссии по стимулирующим выплатам. Председатель собрания (он же секретарь собрания, заведующий, зам. директора, председатель комиссии и секретарь комиссии - всё в одном лице.) внёс в протокол вместо моей фамилии, фамилию другого человека. В течение 2-х месяцев меня не приглашали на заседания комиссии и на вопрос: почему так происходит-председатель ответил, что меня не выбирали, стал показывать протоколы собраний, в которых обо мне ничего не сказано. Я высказал возмущение. После этого председатель сказал, что он просто забыл о том, что меня выбрали. Тот человек, который был введён в комиссию вместо меня, в работе комиссии участия не принимал. Об этом свидетельствует телефонный разговор с ним на громкой связи в присутствии 2-х человек. Хотя через несколько дней (когда я заявил о том, что буду разбираться) в протоколах комиссии появилась его подпись (а значит протокол перепечатан и переподписан. . На данный момент этот человек уже уволился и на его место в комиссию ввели ещё одного члена (во время моей болезни). В тетради протоколов собраний появился новый протокол об избрании меня членом комиссии, но это уже спустя 2,5 месяца после реального избрания. И по факту такого собрания просто не было. В действиях руководителя без сомнения содержится умысел (есть нарушения в работе комиссии и я мог бы их вскрыть), да и разве может руководитель совершать такие манипуляции, прикрываясь безобидной забывчивостью? Как правильно поступить в данной ситуации? Могу ли я настаивать о признании недействительными некоторых документов, как доказать умысел (может быть установить срок давности протокола с подписью) ? Являются ли действия руководителя нарушениями? Как их квалифицировать?
Добрый день. Если имела место фальсификация документов, то Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
СпроситьРаз в два месяца специальная комиссия устанавливает стимулирующую надбавку на три месяца вперед. Из за неприязни начальника мне всегда несправедливо ее снижали и снижали. В последний раз надбавку не установили целому списку работников. В протоколе причин не пишут. Только так - не установлена надбавка следующим работникам. Однако потом стало понятно, что в этом списке перечислены все пенсионеры. Какая то налицо дискриминация. И кстати в комиссии люди ни сном ни духом не понимающие, как я например работаю. Вопрос надбавки решают не специалисты - а директора по персоналу, по производству, по маркетингу. Что то можно делать, или относиться так, что в свете санкций начались ухудшения? Однако работать меньше не получится, работы не меньше. Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. И что-то можно будет сделать лишь в том случае, если такие правила внутриорганизационные установлены, и описанное решение им будет противоречить.
СпроситьРаботаю в колледже, на выборы работал в избирательной комиссии. Директор, знала и не возражала. Сейчас я узнаю, что она сделала удержание за пятницу, когда я и мои коллеги работали в комиссии. Другие коллеги в этот день не работали, но у них удержаний не было. Имелали право директор удержать деньги за день когда я работал на выборах без предупреждения?
Здравствуйте! Действия директора правомерны.
ТК РФ не обязывает работодателя сохранять заработок за работником, привлекаемым к исполнению общественных обязанностей в период избирательной комиссии.
Обязанность выплатить работнику компенсацию или оплатить работу за время исполнения общественных обязанностей возложена на избирательные комиссии.
СпроситьДело обстоит так:
В декабре 2015 Мама была на больничном. Выйдя в январе 2016 на работу узнала, что цех в котором она работала распределили, а она осталась в цеху одна. Даже нет начальства и тд. Позже позвали в январе на собрание её и нескольких человек из других цехов, которые так же оказались в этой ситуации, где было сказано устно без подписания каких либо документов, что сидят на "голой"часовой ставке без премий. Для вас работы нет. Далее был выпущен приказ о простое от 04.04.2016, при этом ознакомили её не 4 числа, а 6. Дальше она была дома и выйдя на работу 4 мая работала до 25 числа. Потом ознакомили со вторым приказом от 17.05.2016 и это только 25 числа хотя по приказу с 16 простой.
Ни разу за пол года почти не предложили другое место для перевода.
Можно что либо сделать?
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Я работаю в авиакомпании, бортпроводником, сейчас списана по беременности на лёгкий труд и т.к моя зп зависит от налёта, а летать мне больше нельзя, мне назначили среднюю зарплату, которую я должна получать каждый месяц. Далее наша авиакомпания объявила простой и разослала приказ для ознакомления со списком сотрудников, которые находятся в простое, меня в этом списке не было. Но когда пришла зп и расчетный лист, оказалось, что мне платят я нахожусь в простое и мне платят 2/3 от зп. Ещё нюанс в том, что других сотрудников выводят из простоя для выполнения рейсов. Т.е люди работают, непонятен приказ простоя. Правомерны ли действия моих работодателей?
Добрый день.
Простой не дискриминирует беременных женщин.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
..неправомерны, для данного случая ст.254 ТК РФ, средняя зарплата на весь период по прежней работе...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Развернуть
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)Подробнее ➤
СпроситьИздан приказ на проведение инвентаризации в связи со сменой МОЛ. В инвентаризации председатель комиссии не участвовал. Как оформить последний лист инв. описи, где расписывается комиссия? Можно ли подписать опись только двум членам комиссии, оставив строчку, где должен был расписаться председатель комиссии пустошь?
Вы приучите себя делать все по Закону. Если комиссия, то должен быть председатель, и кто его заменяет. Реально присутствующие члены комиссии и подписывают. Иначе, зачем комиссия без надлежащих членов, а значит, и не правомочная. Удачи.
Спросить
