Можно предложить несколько вариантов заголовка:\n1. Контрактный медик военного госпиталя с детьми - могут ли отправить на работу в Украину?\n2. Женщина-медик с тремя детьми на службе - возможна

Добрый день Юлия. То что Вы были ранее привлекавшейся к уголовной ответственности не препятствует для оформления контракта для службы в вооруженные силы, так как судимость погашена и Вы считаетесь ранее не судимой. Удачи и успехов Вам.

В данном случае контракт с вооруженными силами является трудовым договором (одним из специальных видов). Его расторжение прописано в самом контракте и в законе "О порядке прохождения военной службы". Призыву подлежат граждане в период с 18 до 27 лет ст. 22 данного закона. Призыв на военную службу вне рамок данного возраста незаконен. Его просто пугают.

В нашем случае нужен правильный рапорт, правильно?

Скажите, а то что они говорят не служил в Украине, и поэтому отправят в России из за расторжения контракта, не смотря на возраст 29 лет. Если командир захочет, и пойдет на пакость, он может это сделать?

А ещё подскажите пожалуйста, если он не принимал ещё присягу, это тоже имеет значение, и темболее тогда он может уволится, пока нет присяги? Или насконтрактников присяга не распространяется?

Если мы обратимся к юристу, нам помогут составить правильный рапорт? И ещё что это "отметка о подаче"?

А подскажите ещё пожалуйста. Муж сейчас говорит руководству, что он хочет расторгнуть контракт, они ему опять говорят так как ты не служил в Украине, и подписал контракт в Росси, ты военнообязанный говят, и будеш переведет дослуживать строчку, хоть сколько бы тебе лет не было... уже мы в растерянности, что делать. Подскажите?

Если Вам более 27 лет, пройдете ВВК, далее будут решать вопрос. Щас всех берут в принципе, нужна категория не выше Б-4.

Здравствуйте, если есть образование высшее или среднее, то хоть с 18 лет.

Имеет право во всех структурах, в которые его возьмут. Только ни у одной структуры нет обязанности его брать на службу.

да, стаж сохранится.

Уважаемый Сергей!

В сооветствии с п.14 ст.11 "Положения о порядке прохождения военной службы" (утв.

Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Думаю, что зная это, Вы теперь сами определите от чего Вы можете отказаться, отчего нет.

С уважением, Старшинова Е.П.

Обратитесь с рапортом к командиру части + к военному прокурору.

Муж служит по контракту на флоте, выслуги 14 лет, имеет ли он право получать уже сейчас 50% военной пенсии, при этом продолжая служить?

Нет, так не бывает.

Нормы права:

ЗАКОН

О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЛИЦ,

ПРОХОДИВШИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ, СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ

ДЕЛ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ, ОРГАНАХ

ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ

И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ

ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО

ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И ИХ СЕМЕЙ

Статья 6. Реализация права на пенсионное обеспечение

Лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим право на пенсионное обеспечение, пенсии назначаются и выплачиваются после увольнения их со службы.

Для ответа на вопрос рекомендую мужу обратиться в кадровую службу по месту службы.

Пенсия по выслуге лет может быть назначена супругу после увольнения его с военной службы и при наличии у него выслуги не менее 20 лет, в том числе в льготном исчислении.

Пенсия в размере 50% не выплачивается, в случае продолжения службы. Пенсионная надбавка в размере 50% от предполагаемой пенсии, начисляется финансовой службой самостоятельно, без подачи рапорта.

Нет, такого права у Вас не имеется.

Уважаемая Ирина Геннадьевна.

А детям сколько лет?

Если хотябы одному менее 3-х лет сократить не могут.

Если так, то можно прямо ко мне на п\я объясню почему.

Если дети старше этого возраста, то ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии ДВУХ или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.