Как преодолеть препятствия на работе после появления нового супервайзера - опыт сотрудника с 33-летним стажем работы
Я работаю в одной организации более 33 лет. за всю мою практику не было никаких нареканий. Взысканий в мой адрес. При появлении супервайзера меня стали просто выживать с работы. Сначала понизили в должности. Теперь без основания не хотят переводить на постоянную работу. Только временно. Как можно повлиять на ситуацию, какими могут быть мои действия? С уважением Татьяна.
Для начала вас надо внимательно выслушать. Чтобы вы рассказали все детали того, что происходит у вас на работе. Здесь нужно действовать аккуратно. Советы типа "обращайтесь в трудинспекцию или прокуратуру" тут не всегда уместны.
СпроситьЯ работаю на госслужбе более 15 лет, нареканий не было на хорошем счету. Недавно мой брат был осужден за мошенничество. Может ли это повлиять на мою работу, могут ли меня уволить? PS. В настоящее время я нахожусь в декрете.
Здравствуйте.
За своего брата Вы никак не отвечаете, и его судимость не является никаким основанием для Вашего увольнения.
Более того, судимость брата никого не должна интересовать.
Спросить
При приёме на работу и на протяжении работы я должна представлять информацию о родственниках, где работают. При сокрытие информации есть основания для увольнения.
Спросить
Здравствуйте! Вы не обязаны ничего рассказывать при приеме на работу, кроме профессиональных данных, тем более сообщать информацию о Ваших родственниках.
СпроситьЗдравстуйте! Ответьте на такой вопрос;
Я работаю на одной должности 2 года, мой начальник ненавящего намекает мне уйти на другую должность (менее перспективную в нашей же организации). Я конечно не хочу менять свою должность. Как мои права защищены по трудовому законодательству? Могу я отказать и оставаться на своей должности? Нареканий и претензий к моей работе нет.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Одностороннее изменение работодателем условий работы незаконно и может быть ожаловано в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьЯ недавно уволился и при увольнении мне не сделали запись в трудовую книгу о том, что я работал региональным супервайзером. Суть вопроса вот в чем: Я работал инженером по бурению 3-й категории (линейный супервайзер), проработав пол года мне предложили должность регионального супервайзера, НО региональный супервайзер-это ведущий инженер, я проработал 3 месяца в этой должности и моя зарплата была как у линейного супервайзера. При увольнении мне сказали, что запись не сделаем так как не было приказа о моем повышении! Хотя мой сменщик работал на должности ведущий инженер! Как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я добиться правды? За ранее спасибо!
У меня на работе, в мой отдел взяли на работу человека с такой же должностью как и моя. И менее чем через месяц, мне сообщают, что должность сокращается и увольняют по сокращению меня. Хотя я работаю на этой должности уже более 5 лет.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Трудовой кодекс РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
- участников разрешения коллективных споров.
Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении работника в связи с сокращением штата работников преимущественное право на оставление на работе отдается в первую очередь работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда
если вы считаете что ваше преимущественное право нарушено - после увольнения обращайтесь в суд
СпроситьНа основании бессрочного трудового договора работает сотрудник. Хочет перевестись в другую организацию на постоянную работу, а в нашей - остаться по совместительству на той же должности. При этом требует выдать трудовую книжку. Мы предлагаем оформить перевод, расторгнуть трудовые отношения с нашей организацией, трудоустроится на постоянную работу в другой организации и после этого быть принятой на работу по совместительству в нашу. Она просит, чтобы её перевели с должности на которой она работает сейчас по бессрочному трудовому договору на ту же должность, но по совместительству, выдать ей трудовую и трудоустроится на постоянную работу в другую организацию. Можем ли мы перевести с постояного места работы на работу по совместительству на одной и той же должности в одной организации и выдать трудовую?
С уважением.
Нет. Так не рекомендуется делать. Лучше провести всю процедуру через увольнение, как вы правильно предлагаете. А все потому, что работа по совместительству это несколько иной вид договора и главное условие при этом, что у работника УЖЕ имеется иная ОСНОВНАЯ работа, т.е. пока человек не устроился на работу, его нельзя принимать на работу по совместительству, иначе эта работа будет уже основной. И может сложится ситуация когда у работника две основных работы, что как минимум нарушает его права в части режима рабочего времени.
Спросить
Вы не можете ее так перевести. Вы должны ее уволить и принять снова, но по совместительству.
СпроситьМоего мужа хотят уволить или сократить. Около года назад из должности продавца, за хорошую работу, его перевели в должность старшего продавца (супервайзер). Одновременно, работник, которого уволили с этой должности, восстановился через суд. Проработав почти год, теперь хотят убрать моего мужа, т.к ставка супервайзера одна, а работают 2 человека. Того не решаются больше трогать, т.к. он судится. Получается должен уйти муж. Подскажите, пожалуйста, какие права имеет мой муж. Я не работаю, воспитываю ребенка 5 лет с бронхиальной астмой. Заранее благодарна. С уважением, Светлана.
Здравствуйте Светлана.
Прав у вашего мужа практически никаких. Если свободна должность продавца, то пусть просит вернуть его на эту должность. Если нет, то его уволят с двухнедельным пособием по ч. 2 ст. 83 ТК РФ - по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
СпроситьМеня зовут Ольга, работаю Администратором в крупной фирме.
Недавно на работу взяли продавца (подруги руководителя) и он пообещал ей мою должность.
Хотя за время моей работы, нареканий нет. Могут ли меня понизить?
Без Вашего согласия - нет, это будет переводом на иную должность, который не допустим без согласия работника.
СпроситьРаботаю во ФГУПе. Вышла на работу из декрета раньше времени с 01.01.2017.
Срок выхода из декрета 14.03.2017.
На моё место взяли другую сотрудницу на бессрочный договор, продублировав мою должность - экономист по договорной работе.
Я занимаюсь сейчас графиком отпусков в секторе труда и зарплаты. Хотя числюсь в секторе договорной работы.
Зарплата меньше.
В
Я мать-одиночка у меня стаж работы более 6 лет по трудовой книжке.
Хочу заниматься своим участком додерет ям. Мои действия?
Вам к кадровику необходимо обратиться, Марина Сергеевна. На ваше место только временно могли взять сотрудника, причем до Вашего выхода.
Спросить
Если в штатном расписании одна штатная единица экономиста по договорной работе, то при выходе из отпуска по уходу вам должны были предоставить работу, обусловленную трудовым договором Согласно статье 256 ТК РФ. Согласно закону на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность).
Работника принятого на время вашего отсутствия работодатель обязан уволить или перевести на прежнюю должность если он был временно переведен. Ст. 79, 72.2 ТК РФ
Требуйте свою работу. Требовать от вас выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, работодателю запрещается. Ст. 60 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю водителем в такси, при устройстве на работу работодатель взял на хранение мой паспорт, мол того ты только устроился, мы тебя не знаем и для нас будет спокойней если паспорт полежит у нас. поработав пару дней работа меня не устроила, собрался уходить. За время работы образовался долг 2000 рублей. Паспорт мне не возвращают, мол того сначала долг погаси, а потом приходи. Работал я там даже себе в убыток, теперь не могу устроиться на другую работу, т.к
паспорт у них. как мне быть? Разве они имеют право удерживать мой паспорт?
Нет, их действия незаконны и содержат признаки административного правонарушения (ст.19.17 КоАП Незаконное изъятие паспорта или принятие его в залог). Обращайтесь в органы полиции по месту работы с заявлением, паспорт работодатель вернет
Спросить
Полиция готова перевести конвоира на должность кинолога - что делать, если не хочется менять работу?
Работаю в полиции на должности конвоира, хотят перевести на должность кинолога ППС. Мне нравится моя работа, переходить не хочу. Могут ли меня уволить с работу в случае моего отказа. Причина перевода - недостаток кадров в ППС.
