Как быстро уволиться без отработки - возможно ли уволиться в один день на основании заявления о перемене места жительства?

Добрый день! К сожалению в одностороннем порядке нет, если только договоритесь с работодателем, нужно взаимное согласие, в силу ст. 80 ТК РФ, переезд не является основанием чтобы не отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте!

Вряд ли сможете по этой причине уволится без отработки. Вам следует обратится к работодателю и обсудить данный вопрос с ним. Возможно Вам пойдут на встречу.

Здравствуйте.

Об увольнение необходимо уведомить за две недели или договариваться с работодателем без уведомления или сократить данный срок.

Да, по согласию работодателя. Законом предусмотрено.

Сможете, если докажете факт перемены места жительства (выписка, например).

Только при согласии работодателя уволить вас по соглашению сторон без "отработки"

Здравствуйте! Да такое возможно укажите в заявлении на увольнение что увольняетесь в связи с переездом и предоставьте подтверждающие документы.

Всё на усмотрение работодателя.

А в ТЗ написано, что при таком увольнении все равно надо отрабатывать.

Добрый день. Трудовой кодекс не дает Вам право с такой формулировкой не отрабатывать 2 недели. Можете уволиться без отработки, если работодатель согласится.

Добрый день, Елена Николаевна! В данном случае увольнение без отработки возможно лишь по соглашению с работодателем. Всего наилучшего!

Могу ли я уволиться без отработки в связи с переменой места жительства. Я приезжий живу на квартире без временной прописки.

Вы данный вопрос обсуждайте со своим работодателем.

Здравствуйте, вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, до даты увольнения. Не отрабатывать можно только в том случае, если работодатель не настаивает на отработке. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Да, переезд в другое место жительства является уважительной причиной, позволяющей уволиться без отработки (ст.80 ч.3 ТК РФ)

Но вам придется предоставить доказательства переезда (паспорт с отметкой о снятии с регистрации, листок убытия, билеты, гарантийное письмо нового работодателя и т.п)

Сейчас не нужно отрабатывать, пишите заявление об увольнении и в этот же день должны вас рассчитать и выдать трудовую книжку. Удачи.

Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Иной срок может быть установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, единственное условие для расторжения трудового договора, которое предусматривает трудовое законодательство, - это уведомление работником работодателя в предусмотренные сроки. Нужно учитывать, что расторгнуть по собственному желанию можно любой договор: как срочный, так и заключенный на неопределенный срок.

Конституционный Суд РФ отмечает, что ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника. Закрепленное же этой статьей право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 297-О-О).

Верховный Суд РФ отмечает, что обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения (за две недели) установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать на место увольняющегося другого работника. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Таким образом, из общего правила, установленного трудовым законодательством, вытекает, что сокращение двухнедельного срока в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обусловливают невозможность для работника продолжать работу. Примерный перечень таких причин приведен в ч. 3 ст. 80 ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2007 N КАС06-550). Удачи Вам.

Анатолий в Вашем случае нужно руководствоваться ч. 3 ст. 80 ТК РФ, согласно которой В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.

Доброго времени суток. Есть ли у работника есть доказательства В подтверждение что он действительно переезжает на постоянное место жительства, то работодатель должен его уволить без отработки в соответствии со статьей 80 ткрф.

Владимир, добрый день!

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Конечно, в этом случае работодатель вправе требовать подтверждения.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Работодатель имеет право потребовать предоставления ему доказательств перемены работником место жительства.

Добрый день! Да, конечно нужно предоставить доказательства, что работник увольняетмя в связи с переездом. Иначе нет оснований увольнять раньше.

Здравствуйте! Нет доказательств