Машинист насосных установок, работающий в условиях вредного фактора шума, сталкивается с проблемой продолжения работы на своём рабочем месте
Работник работает на должности Машинист насосных установок. Осуществляет эксплуатацию насосного оборудования в сфере водоснабжения. Согласно СУОТ имеется вредный фактор Шум.
Если медицинская комиссия дала заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ п. 4.4. (шум) Приказ Минтруда России N 988 н, Минздрава. России N 1420 н от 31.12.2020, каким образом данный работник может продолжить работать на том же рабочем месте если других рабочих мест без вредного фактора шум нет.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для увольнения по состоянию здоровья, человек должен быть нетрудоспособен на все 100 %.
"Роструд объяснил, когда работник считается полностью нетрудоспособным/ Доклад Роструда за III квартал 2019 годаЕсли соответствующим медицинским документом работнику установлена степень ограничения способности к трудовой деятельности и при этом указано на невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
При частичном сохранении трудоспособности этот факт отражается в индивидуальной программе реабилитации. В данном документе делается отметка о степени ограничения в графе "Способность к трудовой деятельности", а в разделе "Мероприятия по профессиональной реабилитации или реабилитации" приводится заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, в соответствии с которыми указываются рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида. Работодатель вправе уволить работницу на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт полной (100%) утраты возможности осуществления ею трудовой деятельности.
Правовое обоснование:
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
Работодатель, должен предлагать, (должен создать, организовать новое вакантное место), подходящие вакансии для перевода работника, согласно рекомендациям врачей, если не возможно перевести работника на другую вакантную должность, перевести к другому работодателю с согласия работника, тогда возможно увольнение по основаниям предусмотренным ТК РФ.
Доброго Вам дня.
Спросить
Как устанавливают наличие на рабочем месте того или иного вредного или опасного фактора? Работаем в архиве предприятия. Никогда не проводилась аттестация рабочих мест. В трудовых договорах нет ничего о наличии вредных факторов. Должны ли проходить периодические медосмотры?
Работаю в АО ФПК. Должность - проводник пассажирского вагона (ежегодно прохожу комиссию на проводника где вредные факторы антрацид). Сейчас меня временно переводят на другую работа - нарядчик поездных бригад - и требуют пройти мед комиссию якобы другой вредный фактор (работа ПЭВМ) - законно ли при временном переводе требовать прохождения данной комиссии. Срок перевода 1 мес.?
В апреле 2015 приняли на работу ведущим инженером по оперативной работе и документации. Вредный производственный фактор-обслуживание электроустановок (приказ №302 Н прил.2, п.2) по зрению нет возможности работать на высоте (приказ №302 Н прил.2, п.1) 19.06.15 г. работодатель в ультимативной форме предложил написать заявление по собственному желанию или уволит по статье не соответствие занимаемой должности (нет допуска работы на высоте)-должностной инструкции нет, аттестации рабочего места нет, По опыту работы знаю, что рабочее место оперативного персонала аттестуется по основному фактору-обслуживание электроустановок, поэтому и был принят на работу.
Интересует вопрос: у работника в индивидуальном плане реабилитации инвалида 3 группы (аритмия, установлен кардиостимулятор) стоит: запрещено работать в условиях 3 класса по тяжести и напряженности. На рабочем месте работника по данным факторам стоит 2 класс, но существует вредный фактор - световая среда класс 3.2. Возможно ли отстранение работника от работы на данном рабочем месте в рамках проводимого периодического медицинского осмотра?
Какие выплаты работнику положены при увольнении с ограничениями по вредным факторам на месте работы?
Какие выплаты предусмотрены работнику при увольнении? Согласно заключения мед. осмотра, имеются ограничения по факторам вредного воздействия на месте производства работ. Работодатель не может предоставить мне вакансию, согласно медицинского заключения.
У нас работник прошёл медосмотр в НИИ профпатологии. Принёс заключение странное заключение "Годен в своей профессии при наличии документов об профессиональном обучении, в том числе обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ. У работника вредные фактора это производственный шум и работы на высоте. Как быть подскажите.
С уважением к Вам! В 2011 году прошла аттестация рабочих мест. В карте условий труда на рабочем месте: превышения по фактору шум, установлен класс 3.3,2.5. балла; по фактору климат установлен класс 3.2. - 0 баллов. В 2013 году работников поставили в известность, что им полагается компенсационная выплата по итогам аттестации рабочих мест. Работодатель отказался выплачивать установленную комиссией компенсацию за работу во вредных условиях труда - 8%. Подали в суд. К сожалению суд в России в большей степени позвонковый. Не смотря на то что 3 гос. организации ответили в своих ответах на запрос обязывали Работодателя выплатить данную компенсацию и признать, что вредный фактор шум на рабочих местах у артистов присутствует, Суд ошибочно принял шум как вредный фактор в помещении. Апелляционный суд сделал ту же ошибку. Спустя месяц после того как решение вступило в законную силу (решение апелляционной инстанции) Работодатель по предписанию федеральной инспекции по труду дополнительным соглашением к трудовым договорам устанавливает артистам оркестра эту компенсационную выплату и фактически полностью признав решение аттестационной комиссии. Срок по кассации на апелляционную жалобу пропущен. Но, является ли этот факт вновь открывшимися обстоятельствами для подачи кассационной жалобы для передачи дела на новое рассмотрение? Или же этот факт нужно признать сначала в суде первой инстанции? Спасибо.
Возможно ли совмещать такие должности как машинист насосных установок водоснабжения (питьевая вода) и машинист канализационных установок.
Работаем по профессии машинист бульдозера. Начальник заставляет помогать рабочим по другим специальностям. Рабочие той специальности работают на высоте и у них более вредные факторы (у них есть горячая сетка). они проходят соответствующую медицинскую комиссию и обучение (по профессии). вправе ли начальник так делать и что делать нам?
На тепловой электростанции в турбинном цеху три должности из оперативного (сменного) персонала - старший машинист, машинист, машинист-обходчик. Все работают в одном помещении (цех) и у всех одинаковые вредные производственные факторы - повышенный уровень шума, повышенная температура воздуха, вибрация, недостаточное освещение. Однако, у старшего машиниста и машиниста вредность 8%, а у машиниста-обходчика 4%. Такая несправедливость. К тому же машинист-обходчик работает с турбинным маслом. Специалист по охране труда утверждает, что это согласно картам аттестации рабочих мест и ничего здесь не исправить. Можно ли добиться справедливости и повысить вредность обходчикам до 8% как у всех? Что для этого необходимо? Спасибо!
