Возможно ли отстранение работника от работы на рабочем месте с вредным фактором световой среды в рамках периодического медицинского осмотра у инвалида 3 группы с установленным кардиостимулятором?

У нас на предприятии имеется инвалид 3 группы (бессрочно с 2006 г.) Индивидуальную программу реабилитации он не предоставил, сказал, что утеряна. Им написано заявление об отказе от мероприятий по реабилитации. Завершилась спецоценка условий труда, его рабочее место признано вредным, класс 3.1. Работник прошел периодический медосмотр по указанным в спецоценке вредным факторам. По её итогам он не имеет противопоказаний к этой работе. Можно ли оставить Работника на этом рабочем месте?

Работнику установили 2 группу инвалидности. Работник занимает должность мастера производственного участка. По аттестации рабочих мест вредных условий труда нет. В реабилитационной карте инвалида прописано: создание специального рабочего места, противопоказано: вредные и опасные условия труда по вредности, напряженности, тяжести, 3 класс (у нас 3 класса вообще нет). Мы должны издать приказ о сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, и установить очередной отпуск в размере 30 календарных дней и соответственно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Вопрос: может ли он работать в электроустановках и на высоте (верхолазные работы)? Спасибо.

Я получил 2 группу инвалидности. В ИПР в рекомендации о противопоказанных или опасных условиях и видах труда указано Противопоказано: вредные или опасные условия труда по напряженности 3 класса. Доступно: комфортные или благоприятные условия труда по напряженности, 1 класс. Работодатель мне сообщил Что у на нет аттестованных рабочих мест 1 класса. И предложил уволить.

Прошу ВАС оъяснить. Я работал во вредных условиях, класс 3.2 (вредный, второй степени). 26.09.2007 закончил работу. 1.10.2007 были приняты новые правила по определению класса вредности на моем рабочем месте, теперь это 2 (допустимый) , Каким считать класс моей работы? От этого зависит признают ли мое заболевание профессиональным или нет. Спасибо.

Работника отстранили от работы за непрохождение в установленные сроки периодического медицинского осмотра. Во время отстранения работник должен проходить мед. осмотр за счет работодателя или за свой счет?

Заранее спасибо!

Инвалид 3 группы три года, Прошел ПМ Осмотр. Сдал кровь, остальное все собеседование, Свою инвалидность не скрывал, все доки имелись в кадрах. Но ту приходит решение мед комиссии, отстранить меня от работы, т.к. на работе вредные факторы, при которых мне работать нельзя. Отстранили от работы, написал заявление о направление меня на МСЭ, пройдя экспертизу, получил программу реабилитации, где сказано, что для меня вредные факторы по 3 классу, а согласно, аттестации рабочего места, клас вредности 2. Также написано реабилитацию проходить на прежнем рабочем месте. Сегодня пришло уведомление об увольнении, по статья 77 часть 8, и перечисляется, что у работодателя свободных мест нет и предложить мне не чего не могут. Ссылаясь на то что мне запрещено работать по классу вредности 3?. Ну а по аттестации то у нас класс 2. Напрашивается вопрос, если у нас так все вредно, где молоко? Где доп. отпуск и др. льготы. Как мне правильно составить иск в суд?

У работника в трудовом договоре записано: условия труда на рабочем месте являются вредными (класс 3.2) и опасными (класс 3). Вредные факторы химические. Означает ли это то. что работнику идет льготный стаж? И какие льготы ему положены?

Работник 57 лет, должность воспитатель, вторая группа инвалидности, в рекомендациях в индивидуальной программе реабилитации инвалида МСЭ в рекомендациях о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда противопоказано:

ФИЗИЧЕСКИЙ ТРУД СВЫШЕ 1 СТ., ТЯЖЕСТИ, РАБОТА С ВЫРАЖЕННЫМ НЕРВНО-ПСИХИЧЕСКИМ НАПРЯЖЕНИЕМ, ДЛИТЕЛЬНАЯ ХОДЬБА И СТОЯНИЕ, НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ МЕТЕО И МИКРОКЛИМАТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ. доступно:

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД СПЕЦИАЛИСТА С УЧЕТОМ ПРОФ. ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ, ОПЫТА (МЕТОДИСТ ПО ДОШКОЛЬНОМУ ВОСПИТАНИЮ) В СПЕЦИАЛЬНО СОЗДАННЫХ УСЛОВИЯХ или на дому с ИНДИВИДУАЛЬНЫМ РЕЖИМОМ И ГРАФИКОМ РАБОТЫ: ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ОДНОГО ВЫХОДНОГО ДНЯ В НЕДЕЛЮ или С СОКРАЩЕНИЕМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ОДИН ЧАС. КЛАСС ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА 1, НЕ БОЛЕЕ 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.

Можно ли этого работника уволить по состоянию здоровья?

(предложить ему должность методиста в МБДОУ и создать специальные условия нет возможности)

При аттестации рабочих мест у медицинского работника в поликлиники должен учитывать физический фактор, эмоциональный фактор и напряжённость работы. К какой классности по аттестации рабочего места должны относиться участковые врачи и участковые медсестра. (всегда относились к классу 3.2) На каком основании отменяется дополнительный отпуск 14 дней у медицинских работниках. Спасибо.

У меня инвалидность 2 группы бессрочная полученная в период военной службы. Получаю пенсию 11900. Хочу устроиться на работу вахтой 15 через 15, 12 часовой рабочий день. Работа не тяжелая. Но по программе реабилитации инвалида ввыдаваймая федеральным государственным учреждением медико социальной экспертизы говориться: противопоказано: вредные или опасные условия труда по напряженности, 3 класс.

Доступно труд 1 и 2 класса в первозданный условиях не более 35 часов в неделю.

Прогнозируемый результат создание специального рабочего места. Что будет если яустроюсью по ТК РФ и чем это грозит?