Работодатель заставляет проходить ежегодно флюрографию, но за территорией предприятия-в полликлинике.
Работодатель заставляет проходить ежегодно флюрографию, но за территорией предприятия-в полликлинике. При пропускном режиме нас заставляют писать заявление на отгулы на все часы нашего отсутсвия на рабочем месте. Вопрос: я считаю это не законным, поскольку работодатель обязан оплачивать наш медосмотр, а если он не может обеспечить нам его на территории предприятия то почему тогда за счет работников за территорией, ведь отгулы это оплаченные часы отсутсвия на работе? Законно ли все это.
Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.
Там, где я работаю, заставляют ежегодно проходить медосмотр в поликлинике. Но я нехочу делать ежегодно флюорографию. Не хочу облучать себя. Могу ли я законно отказаться от флюорографии.
Определение ситуации при простое предприятия - кто должен оплачивать написание заявления работником?
При простое предприятия работодатель заставляет писать заявление за свой счет или оплата 2/3 при нахождении на рабочем месте прав ли работодатель?
При национализации нашего предприятия всех работников застввляют писать заявления на увольнение и на принятие на работу на новое предприятие, но с испытательным сроком в 2 месяца. Не нарушает ли это права работников, какие могут быть последствия и вправе ли работники отказаться от такой формулировки заявлений, ведь стаж некоторых работнико составляет 20-25 лет? Спасибо!
Я работаю на предприятии и у нас на рабочем месте (в цеху) температура достигает более 35 градусов, а зачастую и 40.Работодатель не сокращает рабочее время, а если и отпускает на ча раньше, то заставляет работников писать заявление за свой счёт.Законно ли это?
Являюсь работником частной охраны. Работодатель требует о прохожении ежегодном медецинском осмотре-вопрос ябязан ли я проходить ежегодно медосмотр и кто обязан платить расходы за медосмотр?
Недавно устроилась на новую работу.
Для трудоустройства необходимо было пройти платный первичный медосмотр.
Прошла его за свои собственные деньги.
Работодатель отказался возмещать стоимость медосмотра.
Подскажите, обязан ли работодатель возмещать затраты на первичный медосмотр, если сам и заставляет его проходить при устройстве на работу?
Спасибо!
При приёме на работу работодатель заставил пройти мед комиссию и получить справку по форме 086 за свой счёт. Спустя 5 месяцев работодатель заключает договор с медучереждением и заставляет проходить опять медосмотр, угрожая отстранить от работы. Рабочие места аттестованы и имеют 2 категорию вредности (допустимую). Законно ли требование работодателя требовать прохождения повторного медосмотра?
На предприятии возникла проблема с отсутствием работы и всех слесарей и водителей заставляют подписывать заявление на отпуск за свой счет. Могу ли я его не подписывать и как предприятие может меня за это наказать. Как предприятие должно оплачивать рабочее время в связи с отсутствием работы по вине предприятия. Спасибо.
