Если она выйдет после того как я уже уйду в декретный отпуск потеряю ли я выплаты...
Я работаю на декретном месте, и 26 ноября ухожу сама в декрет. Основной сотрудник пока на работу не выходит и когда выйдет пока не известно. После её выхода переводить меня не куда, поэтому скорее всего мне придётся уволиться. Если она выйдет после того как я уже уйду в декретный отпуск потеряю ли я выплаты... или мне всё выплатят, а по окончании отпуска уволят? И что тогда с отпуском по уходу за ребёнком? Где и как я буду получать пособие?
Статья 261. ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. И сама ухожу в декрет.. Если основной работник всё таки выйдет после того как я уйду в декрет, все ли выплаты сохранятся? Буду ли я получать пособие по уходу за ребёнком?
Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. И сама ухожу в декрет 1 декабря.. Мне оплатят отпуск по уходу за ребёнком или после выхода основного сотрудника меня уволят?
Нахожусь на декретном месте, сама ухожу в декрет в начале сентября, с августа уйду в отпуск. Основной работник выходит в августе. После окончания больничного (140 дней) мне сказали, что меня уволят. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду получать как безработная минималку? На работе меня уверяют, что в этих выплатах я ничего не потеряю, буду получать столько же сколько если бы меня не уволили? Так ли это? Или все-таки минималку?
Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору, до момента выхода основного сотрудника. Сейчас я ухожу с данной ставки в декрет. После окончания моего отпуска по беременности и родам (140 дней) я буду писать заявление об отпуске по уходу за ребёнком. Если в момент моего отпуска по уходу за ребёнком выйдет основной сотрудник могут ли меня уволить? И будут ли у меня выплаты до 1,5 лет от компании?
Работаю на гос. работе вместо основного сотрудника, (ставка 1.5) который находиться на декретном отпуске. Проработала 1 год и 5 месяцев. Через месяц сама ухожу на декрет. Основной сотрудник выходит через полгода. Вместо меня опять возьмут человека до выхода основного сотрудника. Получу ли я декретные деньги и по уходу за ребенком? Когда меня уволят. Когда выйдет основной или когда возьмут снова человека вместо меня?
Есть в отделе полставки которые свободные, если меня возьмут на постоянную работу на эти полставки размер декретных и по уходу уменьшиться?
Я работаю по срочному договору на декретной ставке на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит из декрета через полтора года примерно в октябре 2016 года. Я ухожу в декрет 1 июня 2015. Могут ли расторгнуть договор со мной до момента выхода на работу основного сотрудника? И выплатят ли мне пособия по беременности и родам и будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком пока не выйдет основной работник?
Действует ли статья о том, что сотрудницу с ребенком в возрасте до 3-х лет не могут уволить в случае срочного договора? То есть даже если основной работник выйдет, меня все равно не уволят. Или уволят?
Я работаю в банке на декретной ставке, в трудовом договоре у меня прописано что я принимаюсь на определенный срок, до момента выхода основного сотрудника. На данный момент я сама беременная, и в июле ухожу в декрет. Однако мне сегодня директор сказал, что меня скорее всего до июля трогать, в смысле увольнять, не будут так как не могут. А как только я уйду в отпуск по уходу за ребенком и выйдет основной сотрудник меня уволят, оставив без места работы и денег, с ребенком. Законно ли это?
Работаю на декретном месте по договору до выхода основного сотрудника Через две недели сама ухожу в декрет Вопрос, после того как выйдет основной сотрудник меня сразу уволят? Или они не имеют права пока ребёнку не исполнится 3 года?
Работаю на декретном месте, в конце сентября сама собираюсь в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком.
Когда меня уволят? В день выхода основного работника или только по окончанию отпуска по уходу?
Работаю на декретной ставке на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника. В данный момент сама ушла в декретный отпуск. С 14 июня начался отпуск по уходу за ребёнком. Неожиданно основной сотрудник решила выйти на работу. Подскажите есть ли возможность мне не быть уволенной? И сократится ли размер пособия по уходу за ребёнком если меня все таки уволят?
