Переплата пособия по уходу за ребенком - кто должен вернуть и кто больше заинтересован в возврате
₽ VIP
Я до ноября 2012 должна была находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с повторной беременностью 28 сентября я вышла из отпуска и в этот же день взяла отпуск по беременности и родам. Ежемесячное пособие мне выплатили за весь сентябрь, получается за 3 дня переплатили. Теперь начальница требует возврата переплаты, уведомление прислала заказным письмом, но номер счета не прислала, на телефонные звонки не отвечает и на смс тоже. На работу у меня пока нет возможности съездить. Скажите кто больше заинтересован в возврате переплаты я или начальница, т.е. должна ли искать способы вернуть деньги или нет и вообще должна ли я возвращать переплату и может ли она задержать выплату пособия по беременности и родам из-за того, что я не вернула переплату. Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Дарья !
Естественно Вы заинтересованы в том, что бы с Вас не взыскали эту переплату в судебном порядке, а заодно и судебные издержки с Вас могут взыскать (сумму госпошлины за подачу иска в суд и т.д.).
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемая Дарья, г.Москва !
Сможете деньги отправить переводом только необходимо указать их целевое назначение.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.10.2012г
11:39 моск.
Спросить
Дарья, на домашний адрес отправлять ден.средства, не рекомендую. не докажете потом что это не долг, либо ещё что-то в этом роде. Не суетитесь. Отправьте ден.сумму на юридический (фактический) адрес работодателя и живите спокойно, в квитанции укажите что это возврат за переплату, либо напишите заявление, на имя руководителя, прошу, произвести удержание из ежемесячного детского пособия. излишне выплаченной суммы в размере.....
СпроситьДарья, на домашний адрес отправлять ден.средства, не рекомендую. не докажете потом что это не долг, либо ещё что-то в этом роде. Не суетитесь. Отправьте ден.сумму на юридический (фактический) адрес работодателя и живите спокойно, в квитанции укажите что это возврат за переплату, либо напишите заявление на имя руководителя, прошу, произвести удержание из ежемесячного детского пособия. излишне выплаченной суммы в размере.....
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с сентября 2013 по сентябрь 2016. Официально трудоустроена. В 2016 году собираюсь в декретный отпуск за вторым ребенком. При расчете пособия по беременности и родам можно ли взять 2011-2012 гг, как в первом случае? Заранее спасибо за ответ.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Использовала очередной отпуск (без отзыва из отпуска по уходу за ребенком), переплата выявлена в ходе проверки. Могу ли вернуть сумму пособия за дни отпуска или обязательно сумму отпускных (она больше суммы пособия). На какой нормативный документ сослаться?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет. В Июле сотрудница получила пособие (за полный месяц) А 2 августа принесла больничный по беременности и родам с 28 июля. Имеет право работодатель удержать из выплаты больничного по беременности и родам переплату пособия до 1,5 лет за период с 28-31 июля? Письмо написали ей, что согласно законодательства она может выбрат одну из выплат, в личном заявлении сотрудница просит-о выплате пособия по берем. И родам. Получается она сделала свой выбор. Ответа о возврате денег от неё нет. Спасибо за ответ.
Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?
В 2010 году оформила пособие по уходу за пенсионером, уехала в другой город, в 2012 устроилась на работу. Естественно, теперь Пенсионный фонд требует вернуть выплаты с процентами, но с 1 августа 2014 по 13 ноября 2014 я находилась в декретном отпуске, а с 13 ноября 2014 по 15 сентября 2015 я была в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите обязана ли я возвращать пособие по уходу за пенсионером за этот период времени (декрет и отпуск по уходу за ребенком)?
Работаю в организации с 2008 года. Ушла в отпуск по беременности и родам в конце 2013 года. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2015 года. В январе 2016 ухожу в отпуск по беременности и родам. Как рассчитать пособие?
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок окончания выплаты пособия наступает 24.02.2020 г. Была произведена переплата пособия по уходу за ребенком, в результате счетной ошибки. Сумма последующих выплат не покроет возникшей переплаты. Могу ли я, как бухгалтер данной организации не выплачивать оставшиеся месяцы пособие, в счет покрытия переплаты.
С января 2008 года, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия. Доход составлял: пособие 3000+з/п 1500 руб. С сентября 2008 года вышла на полный рабочий день, з/п 12000 руб. С 9 по 23 января 2009 года - ученический отпуск, с 24 января 2009 - очередной отпуск, с 24 февраля 2009 - декретный отпуск. Как мне должны рассчитать выплаты по декретному отпуску, и выплаты во время отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!
Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Сотрудник устроился на работу с 01.02.09. с 28.08.09. - ушла в отпуск по беременности и родам. Отпуск оплачиваемый не использовала ни до ухода в отпуск по беременности и родам, ни после окончания этого отпуска. В 2012 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск также не был востребован. Предыдущий кадровик оформил очередные отпуска за периоды 2012-2013, 2013-2014, не погасив долг по отпуску за 2009. сотрудница требует предоставить отпуск за 2009. может ли администрация не предоставлять отпуск-долг, а выплатить компенсацию? Ведь он же у нее не пропал?
