Проблема с приемом на работу учителя - директор отказывается начинать работу до 1 сентября
Работаю в школе учителем. С 01 июля уволилась для перерасчета пегсии. Заявление о приеме на работу написано с 26 августа. Директор не хочет принимать на работу с 26 августа, тольуо с 01 сентября. Правомерны ли действия директора.
Вполне. Работодатель оформляет приём на работу на основании трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса). В договоре устанавливается дата, с какой вы приступаете к работе.
Бывает так, что сотрудники по договоренности с администрацией приступают к работе до заключения трудового договора. При этом трудовой договор, даже не оформленный в письменной форме, считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, Определение КС РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).
Однако тянуть с оформлением трудовых отношений не стоит. Если в течение 3 рабочих дней после фактического допуска работника к работе работодатель не оформит трудовой договор, его ждет штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Да, действия директора в данном случае правомерны. Директор как работодатель вправе и не взять Вас повторно на работу.
В Вашем случае неделя погоды Вам не сделает..
Спросить
Администрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть?
Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.
Я работаю в муниципальной общеобразовательной школе учителем физики. 20. 06.11 года мой работодатель (директор школы) подписал приказы о назначении учителей ответственными за ремонт кабинетов и лабораторий в школе. Правомерны ли действия директора? Что нам делать, если наш директор не прав, а приказы мы подписали, хотя никто не хочет делать ремонт.
Ваши обязанности в трудовом договоре либо в приложении трудового договора. Предположу что у директора нет таких полномочий. Обратитесь в трудинспекцию.
С Уважением.
Акимов Максим 89023134444, 89054826996
СпроситьРаботаю учителем в школе. В отпуск ухожу с середины июня, а выхожу в середине августа, т.к. мне это удобно. Директор же говорит о том, что я могу пойти в отпуск только с 1-го июня или с 1-го июля. А если я уйду с середины месяца, то она будет требовать от меня выполнения работы до 1-го июля. Правомерны ли действия директора?
Это зависит от графика отпусков, который составляется вначале года в соответствии с требованиями ТК РФ. А так выглядит как самоуправство.
СпроситьЯ в отпуске с 1 июня по 29 июля. Директор школы без моего согласия три раза прервал мой отпуск и составил график-с 1 по 7 июля работа пришкольном участке, с 18 июля по 23 июля и с 8 августа по 13 августа дежурство в школе. Что мне делать и куда мне обратиться, правомерен ли действие директора. Я работаю учительницей в сельской школе.
10 июня написала заявление о переносе отпуска с 20 июня на 30 июня. Директор подписывать отказалась. Я не была уведомлена об отпуске под роспись. Работаю учителем с 1 сентября 2020 г. Отпуск 56 календарных дней. Законно ли меня отправляют 20 июня, а не 7 июля? Правомерны ли действия директора?
Вам обязаны предоставить отпуск в период указанный в графике отпусков. Директор может отказать вам в переносе отпуска не по графику.
СпроситьЯ работаю учителем. На улице у меня произошла ссора с мужем, его сожительница позвонила директору и сообщила об этом. Директор требует, чтобы я уволилась и угрожает, что я не пройду аттестацию. Правомерны ли действия директора? Куда мне обратиться?
Не правомерны. Найти управу на директора можно в администрации - отдел образования , в профсоюзе.
СпроситьРаботаю в школе учителем. Директор школы приказом заставляет брать классное руководство, я не согласна с этим. Правомерна ли деятельность директора.
А кто же вас должен его вести? Вам не хочется и другим не хочется? Директор прав!
СпроситьДобрый вечер! Работаю в школе, директор не даёт учителям отгулы и грозит даже без содержания не отпускать. Правомерным ли действия директора?
Добрый день! Но в данном случае если имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы, то это на усмотрение директора, Вам по закону положен только трудовой отпуск, а так есть определенные основания, по которым работодатель обязан предоставить без сохранения заработной платы, они указаны в ст. 128 ТК РФ, а так на его усмотрение.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае ничего противозаконного не усматривается, поскольку это право, но не обязанность работодателя
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьБывший директор уволился из директоров и учителей. Сейчас в школе работает новый человек исполняющий обязанности директора школы. Бывший директор просит принять его учителем, но администрация и коллеги не хотят его возвращения. Как грамотно можно написать отказ о приеме на работу, чтобы не подали в суд и прокуратуру.
Отказать вы можете только в двух случаях: в случае отсутствия вакантных мест, либо наличия приговора суда, запрещающего пед деятельность.
Спросить
По причине отсутствия мест можно так отказать в соответствии со ст. 64 ТК РФ.
Вообще решение о приеме на работу принимает работодатель, а не работник и по факту объяснять причину отказа не обязан.
СпроситьЯ работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.
При наличии педагогического стажа не менее 10 лет, вы можете взять такой отпуск. Просто напишите заявление работодателю.
Стаж работы пионервожатой в вашем случае не входит в пед. стаж, все остальные периоды входят.
Спросить
