Можно ли воспитателя дошкольного учреждения предпенсионного возраста перевести на другую группу, где меньше зарплата.

Здравствуйте !

Если не изменились обязанности и трудовые функции - это не считается переводом без согласия - она работает на той же должности - а перестановку - вправе решать зав детсадом

Добрый день, без согласия нельзя перевести на другую должность любого работника.

Здравствуйте.

Перевод на другую должность — при условии сохранения прежних условий труда и размера зарплаты — вполне возможен и не противоречит положениям трудового законодательства. Это будет простое перемещение, а не перевод.

Перемещение сотрудника означает лишь смену места его деятельности внутри предприятия, а не изменение обязанностей, поскольку он продолжает их выполнять в другом подразделении того же предприятия, если в договоре с работодателем не указано конкретное место его работы. Если, например, в договоре указано, что сотрудник принимается для исполнения должности инженера – технолога в техотдел, а его перевели временно в производственный отдел, это будет считаться переводом, требующим согласования.

К переводу относится: вменение работнику новых рабочих должностных функций, вместо исполняемых им обязанностей, согласно договору; изменение места исполнения его прежних обязанностей в связи с передачей этих функций другому подразделению того же предприятия, когда в договоре место деятельности привязано к подразделению, где он трудился до перевода; смена физического расположения места роботы, в связи с перемещением всего предприятия работодателя, либо его филиала по другому адресу; смена предприятия ввиду перевода к новому работодателю. Перевод возможен только с вашего согласия.

Запрещается перевод или перемещение только по состоянию здоровья, для людей предпенсионного возраста для перевода или перемещения законодательством льгот не предусмотрено.

С уважением, Анастасия.

Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" при осуществлении образовательного процесса в ДОУ с детьми должен находиться как минимум один воспитатель. В данном случае если он всего один, то другого выхода не остается. Однако нужно смотреть какое количество детей приходится на одного воспитателя в этом случае. И если есть превышение, то обращаться к заведующей, а если реакции не будет, то в Управление образованием с жалобой, чтобы организовали процесс должным образом.

Здравствуйте. Нужно смотреть устав этого учреждения. Без этого Вам никто однозначно об этом не скажет.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 25. Устав образовательной организации

1. Образовательная организация действует на основании устава, утвержденного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Да имеют право Ольга, раз никто его подменить не хочет

Согласно ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом.

Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.

Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:

- соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания или об увеличении объема работ;

- приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания, об увеличении объема работ.

Имеют, потому как дети без воспитателя не могут находится в группе. Образовательное учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье детей, что прямо предусмотрено ФЗ РФ "Об образовании".

Здравствуйте! Нет

Здравствуйте,

Если трудовым договором вы не закреплены За конкретной группой, то это будет не перевод, а всего лишь перемещение и вашего согласия не требуется

Желаю Вам удачи и всех благ!

Я хотела ещё уточнить как родитель ребёнка из логопедической группы. У нас выпускная группа, при этом в середине учебного года забирают хорошего воспитателя-логопеда с большим опытом и ставят на подработку другого воспитателя, который ни разу не работал на логопедической коррекционной группе. Вопрос: есть ли какой-нибудь нормативный документ запрещающий оставлять ДЕТЕЙ в такой ситуации? Ведь воспитатели этой группы тоже занимаются логопедическими закрепляющими упражнениями. Получается, что дети не будут дополучать свои занятия.

Если ресь идет о преимущественном праве оставления на работе, то решение принимает работодатель исходя из критериев более высокой квалификации. Однако вы вправе оспорить данное решение работодателя в судебном порядке, если с ним не согласны.

Здравствуйте, думаю тут нужно обращать внимание на Квалификацию, не зависимо от стажа. Документы в данной ситуации играют ключевую роль.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Добрый день.

Работодатель вправе выбрать лиц, с наиболее высокой квалификацией и потому, имеющих право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Однако, квалификация согласно ст. 195.1 ТК РФ это совокупность знаний, навыков и опыта работы, что совсем не идентично понятию квалификационной категории. С вашим опытом - Вы вполне можете иметь более высокую квалификацию в понимании трудового законодательства. Рекомендую запросить копии протокола заседания комиссии, на котором происходил отбор кандидатов на увольнение, и обратиться к юристу для оценки перспектив оспаривания увольнения. Наличие у Вас иждивенцев дает преимущество только при равной квалификации с другими работниками (ст. 179 ТК РФ).

У меня нет квалификационной категории и у них тоже нет.

0,2 ставки это совмещение (дополнительная работа), согласно ст. 60.2. ТК РФ Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если вы переводите воспитателя в другую группу посмотрите его трудовой договор не изменяются ли условия труда.

В частности, в соответствии со ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Если место работы в трудовом договоре прописано конкретно в данной группе, то придется предупреждать за 2 месяца.

Можно. Должно быть подано письменное заявление о переводе ребенка в другую группу по возрасту (у себя оставляете экземпляр с отметкой о принятии). Заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

В соответствии со ст. 57 ФЗ «Об образовании» образовательные отношения изменяются в случае изменения условий получения обучающимся образования по конкретной основной или дополнительной образовательной программе, повлекшего за собой изменение взаимных прав и обязанностей обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность. Образовательные отношения могут быть изменены как по инициативе обучающегося (родителей, зак.представителей) несовершеннолетнего обучающегося) по его заявлению в письменной форме, так и по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Если конкретная группа не указана в ТД, можете перевести в другую группу без согласия работника. Вы сами ответили на свой вопрос.

Могут, если будет на это согласие работника. И не могут - если согласия нет, предпенсионный возраст здесь как раз не причем.