Отказ от работы после окончания целевого обучения
Как отказаться от отработки после окончания целевого обучения.
Сразу после заключения целевого договора (на обучение 2 года, срок отработки 2 года), через год обучения был заключен трудовой договор с предприятием, идет ли совместный год обучения и работы в срок отработки, и после окончания обучения остается 1 год работы, или все равно должен отработать полный срок в 2 года?
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.Нужно ознакомится с договором.
Спросить
Отказаться от отработки после окончания целевого учебы в связи с продолжением учебы (поступление в ординатуру)
Сложилась такая ситуация, работодатель оплачивал профессиональное обучение по трёхстороннему договору «ВУЗ, Работодатель, Сотрудник». В договоре оговорены только условия оплаты, сроки и т.д., но нет условий об обязательной отработке после окончания обучения. Так же нет дополнительного соглашения об отработке после окончания обучения и в трудовой договор этих условий не содержит. Т.Е. отработка после окончания обучения была оговорена только на словах. Могу ли я уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение в сложившейся ситуации?
Моете, а администрация вправе подать иск в суд о взыскании с Вас стоимости обучения по договору с Вузом.
Спросить
УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ МОЖЕТЕ. НО РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ШАНСЫ ВЗЫСКАТЬ С ВАС РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ СУД.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьПосле окончания целевого обучения, 5 лет.
Это уже вам решать, но если вы обучались за счет бюджета, с обязательной отработкой, то придется идти. Иначе с вас взыщут денежные средства, которые были потрачены на ваше обучение.
С уважением.
СпроситьКогда нужно подать заявление на расторжение целевого договора, если остался год до окончания медицинского вуза, сейчас или после окончания?
Основание расторжения договора: мать инвалид 2 группы живет сейчас с дочерью в городе, где проходит обучение, а не по месту прохождения отработки целевого договор.
Здравствуйте. Лучше не подавать данных документов до окончания вуза. Имейте ввиду с вас взыщут сумму за обучение если вы расторгнете договор.
Спросить
После окончания медицинского вуза нужно подать заявление на расторжение целевого договора.
СпроситьСкажите пожалуйста, если заключён договор на целевое обучение в медицинском Вузе, после окончания учебы нужно будет отработать несколько лет в поликлинике. Вопрос вот в чем, если девушка забеременела, идёт ли декретный отпуск в счёт отработки целевого договора? Или после окончания декрета, срок отработки остаётся прежним?
Добрый вам день
Уважаемая Наталья, в данном случае надо смотреть ваш трудовой договор, но как правило все отпуска не входят в срок отработки.
СпроситьУ меня вопрос по поводу целевого обучения. Облазил много сайтов, но толком ничего так и не понял. Хотелось бы услышать чёткое объяснение и порядок действий, что нужно сделать для поступления по целевого направления? И можно ли каким-то образом заключить договор с иногородней организацией? Или можно как-нибудь отказаться от отработки, после обучения?
Добрый день. При целевом обучении отказаться от отработки нельзя. В противном случае придется возместить денежные средства предусмотренные договором.
Спросить
Отказаться нельзя. Обращаться следует в бюджетные учреждения и организации, а лучше в региональные органы исполнительной власти (Минздравы, Минобразования и т.д.)
СпроситьМожет ли работодатель требовать выплатить сумму за обучение при увольнении, если в трудовом договоре указано, что возместить обязан работник в случае увольнения в течении года посте окончания, но уже после окончания обучения прошло полтора года.
Был доп. договор где прописывать отработка 5 лет, но в нем же указано сто договор прекращается по окончанию обучения.
Добрый день.
Прекратил действие договор на обучение, но обязанность проработать после окончания обучения 5 лет у вас сохранилась. Если увольняетесь раньше установленного срока, то работодатель вправе требовать с вас вернуть сумму за обучение пропорционально отработанному времени, статья 207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Постараюсь подробно и понятно ответить Вам.
Вообще ничего не должен возмещать.
Таковы были условия ученического договора.
У Вас один срок противоречит другому. Договор прекратился. Год прошел.
А значит нет никаких оснований для того чтобы требовать возврата денег за обучение.
Ст. 198,201 ТК РФ.
Кроме того изучите свой договор на предмет того чему Вас учили и где.
Зачастую работодатели подменяют понятие "курсы" непонятно где понятием "обучение".
Дак вот всякие курсы обучением тоже не являются.
И такое "Обучение" можно оспорить.
Спросить
У работодателя нет права требовать возврата средств, потраченных на обучение, поскольку работник уже отработал срок. Установленный договором, то есть исполнил свое обязательство, взятое на себя договором.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Здравствуйте, Наталья! Смотря какие еще условия были в доп. соглашении к договору. Сам по себе ученический договор (ст.198 Трудового кодекса РФ) закончил свое действие полгода назад. Вы срок 1 год отработали. Однако если было доп. соглашение к этому договору, продлевающему срок действия первоначального, то он увеличился до 5 лет. Но это не значит, что средства Вы должны вернуть. Однако нужно отталкиваться от буквального текста договора. А раз договор прекращен после обучения, но почему-то продлен на 5 лет, то без изучения договора вряд ли Вы получите здесь более определенный ответ. Как-то так...
Спросить
Наталья, здравствуйте!
При увольнении, возмещать за обучение не должны,
поскольку ученический договор прекратил свое действие. Обязательство, в соответствии с которым, Вы работаете один год после окончания обучения - вы исполнили, несмотря на то, что договор продлили до 5 лет, но в тоже время договор прекращает свое действие после окончания обучения. На основании изложенного, работодатель не вправе требовать при увольнении средства за обучение, по выше изложенным основаниям.
Ст. 198 ТК РФ: Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ст. 201 ТК РФ: Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Спросить
Для расторжения договора необходимо направить письменное уведомление на основе норм ГК, а порядок возврата денег указан в договоре.
Спросить
