Незаконное сокращение после восстановления на работе - что делать и как защитить свои права?
В 5 июня была восстановлена на работе решением суда (не соблюдена процедура сокращения). 6 июня вышла на работу. Меня ознакомили с приказом о восстановлении и уведомили о новом сокращении. До работы меня не допустили. Неделю я просидела ничего не делая от слова совсем (не предоставили для работы нужные документы, программы, базы и т.д.) есть доказательства (аудио, видео докладные записки по 5 шт за день). Подавала ИЛ приставам, 10 июня было возбуждено производство. 11 июня я сильно заболела. И вышла на работу только сегодня. Меня не допустив до работы сократили. Так же выяснилось, что во время моего больничного ИП необоснованно окончили, как выполненное 15 июня. Законно ли такое сокращение? Ведь фактически не выполнено решение суда о моем восстановлении. Меня не допустили до работы. Сегодня еще узнала, что в электронной трудовой книжке приказ об увольнении не отменен, они взяли и приняли меня на работу заново приказом от 6 июня. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации? Можно ли подать иск на незаконность увольнения или что лучше? Благодарю! Всем доброго вечера!
Обращайтесь в суд к приставам - админитративный иск и к работодателю - гражданский.
Спросить
Почему вы полагаете, что предыдущее решение не было исполнено? Вы же сами написали, что вас ознакомили с приказом о восстановлении. Значит вас восстановили, а затем снова уволили (сократили). Поэтому вы имеете право подать иск о восстановлении на работе, если считаете, что сократили вас незаконно. А тот факт, что вас там не допускали к работе или допускали - уже правового значения не имеет, т.к. вас уволили.
Спросить
Была восстановлена на работе по решению суда. На работу вышла спустя два месяца, поскольку находилась на больничном с первого дня восстановления. После больничного меня уведомили о сокращении и отправили в простой на два месяца. После простоя перенесли срок сокращения на три недели. Все три недели находилась в офисе без допуска к работе, я просто сидела и ничего не делала поскольку не давали (доказательств много). Так же в электронной трудовой книжке не был отменен приказ об увольнении. Вместо отмены увольнения, меня заново приняли на работу. Писала жалобы во всюда, но отреагировали после моего сокращения. В эти три недели было возбуждено исполнительное производство и закрыто после моего увольнения, как исполненое. Вопрос вот в чем, если я докажу в суде что решение суда не выполнено поскольку меня не допустили до работы, то какой срок должны посчитать, как вынужденный прогул (со дня восстановления на работе или со дня когда я вышла на работу после простоя (через 4 мес., поскольку 2 мес. я болела и 2 мес. была в простое). Благодарю! Всем доброго дня!
Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу слежебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Насколько вообще в данной ситуции законно будет мое сокращение? Ведь фактически меня не допускают к работе и получается, что на момент сокращения не выполнено решение суда о восстановлении меня на работе... что делать в этой ситуации? Может можно в связи с не исполнением решения суда о восстановлении опротестовать сокращение? Благодарю! Всем хорошего вечера!
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Все вопросы, связанные с сокращением, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете в любое время ознакомиться.
Если ваш работодатель при вашем сокращении нарушит эти статьи Трудового кодекса РФ, то Вы вправе в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодека РФ, обжаловать увольнение на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в суд.
Согласно вашей информации, Вас ваш работодатель восстановил на работе, допустило до работы, но не обеспечил работой. Что Вы можете сделать в этой ситуации, Вам уже юристы этого сайта разъяснили.
И Вам хорошего вечера!
Спросить
И сокращение незаконно, и лишение возможности трудиться незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу служебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Насколько вообще в данной ситуции законно будет мое сокращение? Ведь фактически меня не допускают к работе и получается, что на момент сокращения не выполнено решение суда о восстановлении меня на работе... что делать в этой ситуации? Может можно в связи с не исполнением решения суда о восстановлении опротестовать сокращение? Благодарю! Всем хорошего дня!
Добрый день, Елена!
Решение суда работодатель исполнил, издав приказ о восстановлении. Теперь надо проверять процедуру сокращения на законность и в случае каких-либо нарушений инициировать новый судебный процесс.
СпроситьМеня сократили, соблюдая процедуру, далее я восстановлена по решению суда (нарушение норм материального права-беременность на дату увольнения), восстановлена, небеременна (выкидыш)поработала, ушла в отпуск, выхожу на работу вызывает профсоюз-увольнение с ссылкой на приказ о сокращении по которому увольняли первый раз. Уволили, профсоюз мнение недал (промолчали), за 2 месяца непредупреждали, должности непредлагали вообще, ссылаясь на прошлую процедуру (прошло 8 месяцев), законно ли?если можно ссылку на практику суда-собираюсь обжаловать снова. Приказа о введении штатной единицы при восстановлении на работе небыло, она была единственной когда сокращяли. Хотя в отпуск (после восстановления) уходила по приказу в своей должности, решение суда было-восстановить в должности (такой-то). Соответственно, приказ о сокращении, соблюдение процедуры сокращения, увольнение, восстановление по решению суда, издание приказа о отмене увольнения и введении штатной единицы (они мне зарплату ведь платили!) потом издание нового приказа о сокращении (с ссылкой на старый), соблюдение процедуры, увольнение-так?
Обжалуйте, увольнение незаконно. Вас должны были уведомить о Вашем увольнении, а это сделано не было (прошлое уведомление не действует). Процедура увольнения в связи с сокращением штата или численности нарушена, а значит Вас восстановят и оплатят вынужденный прогул.
Трудовой кодекс РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей "статьи 81" настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
Спросить
Здравствуйте.
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 81. ТК РФ. В соответствии с которой:
" Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Нарушение данного порядка дает Вам право требовать восстановления на работе в судебном порядке. Описанный Вами порядок верен.
Для предоставления судебной практики необходимо более детальное изучение Вашей ситуации.
Спросить
То, что Вас уволили второй раз со ссылкой на первый приказ о сокращении Вашей должности, вполне законно. Ст.180 ТК РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения". Из указанного следует, что приказ о сокращении Вашей должности не теряет силу ввиду прошедшего времени. Также нет нарушения со стороны работодателя в том, что он не издал приказа об обратном введении штатной единицы по Вашей должности при восстановлении Вас на работе. П.1 ст.106 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве": "Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя". Обязанностей ввести штатную единицу не предусмотрено.
Однако, если Вам не предлагались имеющиеся у работодателя и подходящие по квалификации и состоянию здоровья вакансии - это является нарушением. Кроме того, если Вы являетесь членом профсоюза, необходимо смотреть, на сколько соблюдены нормы ст.82 и ст.373 ТК РФ при Вашем увольнении.
Спросить
Восстановили опять в должности,(решение суда)руководитель не издает приказ о введении в штат,я в положении(предоставила документ),работаю,какой оклад у меня не знаю(не ознакомили) в штате нет,еще и приказ издал о моей новой должностной инструкции(ДИ),было 8 пунктов обязанностей,оставил 1 -ждать когда отдельное поручение даст. Заранее не предупреждали,я несогласна с такой ДИ,руководитель сказал что облегчает мне работу,правомерно ли это все?В организации нет понятия за штатом, по уставу юр.лицо-штат или договора подряда.Как заставить ввести в штат?Есть ли основания обжаловать ДИ?
Спросить
Повторно восстаеовили на работе по решению суда... Первый раз не соблюдена процедура сокращения... Меня не допустили до работы... И уволили опять по сокращению... Выигала второй иск. Признали приказы о сокращении и увольнении не законными, в связи с невыполнением первого решения суда и не допуском меня до работы... Сегодня второй день выхожу на работу и все тоже самое, до работы не допускают, тупо сижу опять ничего не делаю (причина недопуска меня до работы: отсутствие программиста, который должен подключить програмное обеспечение). Сижу, опять пишу докладные записки... Вопрос: в связи с тем, что мне не дают работу и говорят, что до понедельника не дадут... могу ли я сейчас встать и уйти до понедельника? Благодарю! Всем доброго дня!
Восстановили на работе по решению суда (сокращение штата). Организация издала приказ о восстановлении но до работы не допустила. Вновь уведомили о сокращении с 01.11.21 и отправили в простой (дважды по месяцу до 25.10.21 г.). С 28.10.21 по 07.10.21 были не рабочие дни и 01.11.21 меня сократить не могли и они перенесли срок сокращения аж на 19.11.21. Еще и потому, что 16.11.21 рассматривалась их кассация и они надеялись выиграть и не платить мне средний заработок и т.д. Период с 26.10.21 по 19.10.21 для меня были рабочими днями, то есть простоя не было, я находилась в помещении организации и требовала работу, поскольку фактически меня не допустили до работы совсем, просто предоставили помещение, стол и стул. По данному поводу написано 24 докладные записки, есть аудио и видео записи с потверждением не допуска до работы. С 13.11.21 по 28.11.21 я была на больничном и уволили меня 29.11.21 по сокращению штата так и не допустив до работы. 28.10.21 были написаны жалобы в ГИТ и прокуратуру, но они только в декабре обьявились после моего увольнения и сказали, что теперь ничего сделать не могут, потому что я уволена. Таже история с приставами. С 28.10.21 они были на нерабочих днях, а с 08.11.21 в плоть до 29.11.21 они были закрыты и не принимали, поскольку у них был карантин. Заявление им я направила в первый рабочий день 08.11.21 по почте рф, поскольку прием они вели и ничего не принимали. После начала их рабыты 29.11.21 (день моего увольнения) выяснила, что ИП возбуждено 23.11.21 и закрыто 30.11.21. Поскольку 29.11.21 я была в офисе, то точно знаю, что они не приходили. Значит они приходили 30.11.21 и поскольку я уже уволена закрыли ИП. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации? Могу ли я сейчас подать иск о восстановлении на работе в связи с невыполнением первого решения суда о восстановлении? Благодарю! Всем хорошего дня!
Можете обжаловать решение по восстановлению о работе, дело в том что предыдущее решение имеет приюдициальное значение.
Спросить
Здравствуйте.
А что конкретно указано в решениях суда? Если восстановить на работе, то из Вашего вопроса, следует, что оно исполнено - Вам внесли в документы о работе соответствующие записи, предоставили рабочее место. То, что не обеспечили работой - это немного другое. Именно поэтому ИП приставы закрыли.
Сейчас Вы снова можете оспорить свое увольнение в суде, теперь второе. При этом, в иске Вы можете ссылаться в том числе и на то, что работодатель не обеспечил Вас работой и никак это не объяснил.
С уважением.
СпроситьВ прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.
Суд иск удовлетворил.
Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.
В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.
Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.
Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?
Издав приказ о восстановлении вас на работе, работодатель этим приказом автоматически отменил приказ о вашем увольнении. Удачи.
Спросить
Приказ об увольнении отменен решением суда. Работодателю не было необходимости отменять его еще и своим локальным нормативным актом. Ведь есть решение суда. Именно так нужно расценивать эти обстоятельства.
СпроситьМожно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!
Можно, работодатель может это сделать, если сотрудник не против... особенно...
Можно и просто внести изменения - указа более позднюю дату увольнения - срок 2 мес. выдержан!
ТК РФ и обычаи делового оборота...
По мне так!
Спросить
Добрый день!
Приказ - это односторонний документ работодателя, он может быть издан, отменен или изменен по воле работодателя.
Нюанс в следующем: обычно в уведомлении о сокращении численности или штата указывается дата увольнения. Если в указанную дату увольнение не произошло (приказ не издан, или отменен), то процедура сокращения прекращается и в дальнейшем придется повторно уведомлять работника о сокращении за 2 месяца.
Теперь подробнее по основанию отмены: надо исходить из логики процесса:
1. Вносите изменение в организационно-штатный приказ в части изменения даты сокращения должностей и/или подразделений.
2. Повторно уведомляете работников о сокращении со ссылкой на новый приказ.
3. Приказ об увольнении отменяете как изданный ошибочно.
В основном всё.
СпроситьНа предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.
Новое штатное расписание должно быть утверждено ДО начала уведомления работников о предстоящем сокращении, а введено в действие - не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности сокращаются.
Если порядок был вами соблюден и новое штатное расписание было утверждено до того, как сотрудники были уведомлены о сокращении, но, по какой-то ошибке, инспектору ГИТ новое штатное расписание не было предоставлено, вы можете предоставить ему дополнительную информацию о том, что такое штатное расписание у вас было (с заверенной копией нового штатного расписания, конечно).
Спросить
В начале сокращения должно быть у Вас штатное расписание, иначе снова потребуют отмены приказов о сокращении. И да, работники теперь вправе работать еще 2 мес., пока Вы их не сократите. Сперва документ оформите, только потом уведомляйте персонал о сокращении.
Спросить
Меня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении... Выдал дубликат бумажной трудовой книжки без записи об увольнении. Но вот в электронной трудовой книжке, информация по которой подается в пенсионный фонд, приказ об увольнении не оьменен. Из очета ПФР видно, что работодатель вместо отмены приказа об увольнении, оформил приказ о приеме меня на работе со следуещего дня за увольнением. Таким образом в ПФР имеются данные о том, что меня уволили, а на следующий день заново приняли на работу... Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен? Фактически меня не допустили до работы и не дают работать... Благодарю!
В данном случае нужно подавать иск в суд об исправлении записи в электронной трудовой книжке.
Ответчики - ПФР и работодатель вместе взятые.
СпроситьЗдравствуйте.
Использовать где? Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по этому поводу, а также снова в суд с иском об исправлении записи в электронной трудовой книжки.
С уважением.
Спросить
Да, верно, можно считать, что все необходимые процедуры не исполнены. Можно получить исполнительный лист и требовать исполнения.
Спросить
Добрый день.
1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
2. Получайте ИЛ, направляйте его приставам с заявлением о возбуждении ИП.
3. Если это решит проблемы, то снова в суд.
Спросить
В качестве дополнительного докащательства в суде о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, поскольку решение суда о восстановлении меня на работе не выполнено (до работы меня не допустили, получается, что приказ об увольнении не отменили)
СпроситьДа можно, наряду с другими доказательствами о недопуске Вас до работы.
Только предмет спора у Вас должен быть другой уже. А если не исполнено решение суда, то получайте исполнительный лист и передавайте его приставам для принудительного исполнения.
Спросить
