Восстановление на работе без решения суда - 17459 советов адвокатов и юристов

Какой срок может назначить судья по решению вопроса предоставления жилья инвалиду, после постановки на учет? Если встать именно сейчас сколько нужно будет ждать? Детали: Инвалид! Гр с тяжёлым хроническим заболеванием имеющий право на дополнительную жилплощадь. Сейчас проживает в коммунальной квартире общежительного типа. Комната 10.кв.м на какую жилплощадь может рас читывать? И на какие условия? Спасибо.

По решению суда, который состоялся 22/10/15, я восстановлена на работе. 28/10 приезжала к работодателю и они отказались восстанавливать, ссылаясь на то, что еще не получили решение суда (в распечатанном виде). После получения ИЛ и передачи его приставам, работодатель 02/12 навоял задним числом приказ и теперь уверяет, что я восстановлена с 22/10. С какого числа я считаюсь фактически восстановленной и могу ли потом взыскать вынужденный прогул за время до исполнения ИЛ?

Восстановление на работе по решению суда происходит с какого времени? Со дня вынесения решения на заседании или со дня выдачи решения в письменной форме?

Куда обратиться если восстановлена на работу по решению суда происходит через 2 недели после решения суда. И работодатель это не оплачивает.

На работу устроился в ноябре 2012 г. При увольнении в марте 2013 г. мне выдали компенсацию за основной оплачиваемый отпуск (без моего заявления). В октябре 2013 г. я восстановился на работе по решению суда Теперь я хотел бы получить этот отпуск со всеми 28 днями и компенсацией (с марта 2013 по октябрь 2013 г.).

Могу ли я, и как требовать у работодателя данный отпуск? Обязан ли работодатель сам предоставить данный отпуск и (или) отпускные, и какова ответственность перед законом?

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.

Решением суда я восстановлен на работе я не хочу дальше работать в данной организации, могу ли я сразу на следующий день после суда написать заявление по собственному желанию? Или я должен написать заявление отработать этот день и если директор одобрит со следующего дня буду считаться уволеным? Спасибо.

Меня восстановили на работе по решению суда. До работы не допускают, мою ежедневную, основную работу выполняет другой сотрудник, а я сижу и ничего не делаю. Руководитель изредка выдает разовые задания не соответствующие моим обязанностям, от выполнения которых я отказываюсь, поскольку основную работу по должности мне не дают выполнять... Работодатель объявил выговор за не выполнение разового поручения не соответствующего моей должности. Правомерно ли это? Что можно сделать в этой ситуации, как доказать, что до основной работы меня не допускают?

Меня восстановили на службе после решения суда. Какие мои дальнейшие действия? Нужно ли мне писать рапорт, считать меня приступившей к служебным обязанностям с того дня когда я вышла на службу после решения суда?

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе, но в решении суда не указан срок, когда работник должен быть восстановлен на работе. Получается, работник должен быть восстановлен на работе на следующий день или как-то по другому?

Вчера был востановлен на работе по решению суда. Приехал на работу, а начальство отсутствует, кадровик требует исполнительной лис, каторый суд еще не выдал. Что мне делать.

Как восстановить истца на работе по решению суда до его вступления в силу, т.е. незамедлительно, если истец не предоставляет исполнительный лист. Сергей.

Меня восстановили на службе по решению суда, была уволена по нук. Хотела уточнить процедуру восстановления. Мне самой идти с постановлением или ждать пока они меня уведомят придти восстанавливаться? Нужно ли писать паспорт или ждать.

Меня сегодня восстановили на работе по решения суда. Когда я должна выйти на работу, когда получу выписку из решения суда через 6 дней или завтра?

Может ли суд аппеляционной инстанции востановить на работе если прокурол не согласен с решением суда певой инстанции и пишет аппеляционное представление или это всё бесполезно судя по тому как у нас проходят суды.

Трудовой спор о восстановлении на работе. Уволена как не справилась с испытательным. Районный отказал, опираясь на показания свидетелей и ст. 192 тк РФ! При этом, на кучу моих доказательств суд не обратил внимания, аудиозаписи, фото, должностной инструкции не было! Доказательств что я не справилась 0,наоборот, все говорит об обратном, прокурор с другого района, вообще сказала я считаю иск не нужно удовлетворять, без обьяснения причин. Это нормально?

Здораствуйте у меня такая проблемма я был на больничном и несмог сообщить об этом на работу когда я выписался и вышел на работу то узнал что меня уволили по статье за прогулы три дня на зад как я не пытался обьяснить начальнику отдела кадров что это не законно ему все пофигу. В итоге я подал в суд но заседание еще неназначенно. Мне звонит начальник отдела кадров и говорит что типо приказ онулирован и чтоб я выходил на работу. Трдовую мне отдали. У меня вопрос.

Если я небуду ходить на работу до засидания и решения суда закон будет на моей стороне, или мне после звонка начальника отдела кадров и его слов об отмени приказа об увольнении необходимо выходить а работу. Но веры начальнику нет. и будет мне оплочено вынужденное время прогулов пока суд не востановит меня? И обяжет все выплотить потскажите пожалуста как мне быть?

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

Только сегодня мне сообщили в областном суде, что моя апелляция удовлетворена и я восстановлен на работе. Суд был 6 августа. Сказали, что перешлют решение в суд первой инстанции. И как мне выходить на работу (я работаю на удалёнке). Написать письмо в головной офис, что с 6 выхожу? Или с 13-го? И работать, ждать исполнительный когда пришлют? Заранее спасибо за помощь)

Господа Юристы!

Помогите разобраться в таком вопросе.

Решением районного суда г. СПб мне было отказано в восстановлении на работе. Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам СПб городского суда оставило решение районного суда в силе.

В какие надзорные инстанции мне надо обращаться с надзорной жалобой: в президиум городского суда; в Верховный суд РФ или в обе инстанции вместе. Срок 6 мес. действует для одной или для всех надзорных жалоб?

Работника восстановили на работе решением суда, а на работодателя завели. Уголовное дело по ч 1 Ст 303 УК РФ, работник признан потерпевшим по данному делу. Работодатель продолжает мстить работнику за возбужденное уголовное дело, объявляет работнику не обоснованные выговоры. Существуют какие-либо формы воздействия на работодателя в такой ситуации и куда лучше обращаться? Существуют. Какие-либо формы уголовной ответственности для работодателя за мщение потерпевшему?

Спасибо,

Игорь.

Здравствуйте!

С 1986 года уже истёк срок обращения в суд. Вряд ли что-то получится сделать. Нина Безделова, к сожалению вы пропустили срок обращения в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По решению суда я восстановлена на работе в 1986 году но работодатель не внёс исправления в трудовую книжку вследствии не начисляляась зарплата как восстановить зарплату

Ситуация такая: 27 сентября 2022 подала заявление в суд о восстановлении на работе. Но заявление было оставлено без движения, исправить то, что было указано судьёй, не смогла, т к не была в это время дома. В октябре была написана частная жалоба в вышестоящий суд о несогласии оставления дела без движения. В это же время 7 ноября подаю второй иск) , с 24 августа по 6 октября находилась на больничном. Т е тот месяц, в течение которого я могу подать заявление, я не пропустила. Более того 15 ноября частная жалоба признала мои доводы убедительными и вернула иск для принятия к производству. Но т к в деле уже был иск от 7 ноября, данное заявление (15 ноября) мне вернули и продолжили рассмотрение дела по иску от 7 ноября.

Вопрос: считается ли, что я пропустила срок подачи заявления? (уволена была 31 августа)

09.12.2015 г. решение не вступило в законную силу.

Решение

16.11.2015 г.

В решении суда:

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может обжаловано в течении месяца со дня изготовления в окончательном виде - 21.11.2015 г.

Какого числа восстановление на работу? ЗЗранее спасибо.

Я была восстановлена судом на работе, в связи с незаконным сокращением. Два месяца я получало пособие по безработице, пока шел судебный процесс. Могу я истребовать через суд с работодателя проценты по индексу роста потребительских цен с момента сокращения по момент выплаты вынужденных прогулов.

Судья огласил решение о моем восстановлении на работе 24.12.2012 г. Ответчик и его представители присутствовали. Уже после заседания я спросила у судьи, должна ли я уже завтра (25.12.2012) выйти на работу, она сказала-нет. что решение будет только через месяц и 5 дней. Обязан ли работодатель как-то уведомить меня об отмене приказа об увольнении и моем восстановлении на работе. И подскажите, пожайлуста, какие должны быть мои действия, чтобы работодатель не расценил невыход на работу 25.12.2012 как прогул.

Суд удовлетворил мой иск о восстановление на работе, и выплате за вынужденный прогул. Решение получу через неделю. Когда я должна выйти на работу и как рассчитывается вынужденный прогул?

Сужусь с работодателем о восстановлении на работе.

Первым (районным) судом отказано.

Апелляционная инстанция (Областной суд) решение отменила и приняла новое: о восстановлении на работе и взыскании ср. заработка за вынужденный прогул (полгода), назвав конкретную сумму из моего расчета (ответчик не оспаривал). Судья спросила после оглашения решения: нужно дать исполнительный лист или будете исполнять сами и допустите до работы работника? Работодатель сказал: лист не надо, сами исполним. Решение я так понимаю сразу вступило в силу. Я вышел на работу, издали приказ о восстановлении и в нем указали выплатить ср заработок после получения мотивированного решения. Решение вступает в силу сразу, имею ли я право получить ср. заработок сразу по выходу на работу? Видел про 3 месяца в статье 211 ГПК, это я так понял про не вступившее в силу решение и ко мне ни применимо?

Если через банк должника буду взыскивать, то сколько срок у банка на перечисление?

Я работал в одной авиакомпании. В декабре написал заявление на увольнение по собственному желанию, но затем попытался отозвать заявление в положенный срок. Не объяснив причин меня все же уволили.

Я подал иск в суд о востановлении на работе, который жалобу удовлетворил частично. Но именно в востановлении на работе отказал, мотивировав это тем, что на мое место был принят другой сотрудник, хотя принят он был на работу в ДРУГОМ городе. Юристы авиакомпании ссылаются на то, что филиалы в разных городах относятся к одному и тому же летному отряду. При этом в трудовой книжке указывается конкретный город, где работает сотрудник.

Вопрос в том, правильное ли решение вынес судья в отказе об удовлетворении иска?

В настоящее время сужусь с работодателем о восстановление на работе. Но при переезде потеряла трудовую книжку. В случае восстановления меня на работе по суду какую запись внесёт работодатель в новую трудовую книжку?

Я работала преподавателем в колледже. Была уволена по ст. 54 п. 1 пп 1,2 и ст.157 п. 1 пп. 1,2 Трудового кодекса РК в связи с ликвидацией филиала и сокращением штата работников. В ходе проверок было выявлено, что приказ об увольнении руководителем Учреждения вынесен с нарушением трудового законодательства, прокуратурой был внесен протест. В результате, через 6 месяцев, я была восстановлена на прежнее место работы. После увольнения я получила компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц. Имеет ли право руководитель Учреждения удержать с меня эту денежную компенсацию?

Я подал иск в районный суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Однако получил из суда определение в котором мне предлагалось предоставить РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Так как я не знаю возможной даты окончания вынужденного прогула, я в уточнении к исковому заявлению попросил взыскать сумму оплаты за вынужденный прогул исходя из расчета СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ зараб. Платы за последний календарный год с момента увольнения и ДО ДАТЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В СЛУЧАЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ МОЕГО ИСКА. с приложением справки о доходах.

Однако суд вернул мне исковые документы под предлогом того что я не выполнил требования суда и не предоставил РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Прошу дать пояснение по вопросу того ЧТО МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ РАСЧЕТОМ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ В ДАННОМ СЛУЧАЕ.

Заранее благодарен.

От 27.05.2014 г. решение суда о признании записей в трудовых книжках об увольнении и увольнении Ивановой, Петровой и Сидоровой недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (истцов должны были сократить).

Истцы обратились в суд с заявлением о разъяснении порядка исполнения решения суда. Определение суда от 27.10.2014 г. Исполнительный документ д.б. направлен взыскателем в орган Федерального казначейства. Приказ об увольнении отменим и запись в трудовой признаем недействительной.

Вопрос: каким числом правильно будет сократить этих людей (открытых вакансий нет, штат сокращен), учитывая то, что мы должны за 2 мес. Подать данные о них в Центр Занятости. И полагается ли им еще выплата по сокращению, если суд уже установил выплатить им.

Восстанавливаюсь через суд на работе с выплатой денег за вынужденный прогул. Возник вопрос. Если восстановят, то какие у меня по закону имеются возможности уволиться без выхода на работу и при этом не потерять деньги которые присудил суд. Выйти на работу даже на один день не могу (есть основания опасаться за свою жизнь) , в отдел кадров намерена ехать со свидетелем.

1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты?

2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?

Выиграла судебный иск по восстановлению на работе, признании записи об увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Суд выдал исполнительный лист с указанием только восстановить, как теперь получить ещё и компенсацию морального вреда, судебное решение уде вступило в силу.

Меня уволили с работы, я обратился в суд и жду решения. На мое место принят другой человек. В случае положительного решения суда в отношении меня, восстановят ли меня в прежней должности, и что будет с принятым человеком?

При восстановлении на работе через суд каким образом получить присужденную компенсацию за вынужденный прогул? Понятно, что по делам по восстановлению на работе восстанавливают немедленно и нужно сразу приступить к работе, а каким образом получить выплату? Благодарю за внимание к моему вопросу!

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам?

Судом второй инстанции, я восстановлена на работе и ответчиком выплачены вынужденные прогулы. Ответчик, как и ожидалось (деньги то бюджетные, а он хозяином хочет себя чувствовать) подает кассационную жалобу. Жалобу пока не прислали мне. А на что ответчик может пожаловаться? Причем кассационный суд запросил в районном суде материалы дела. Чего ждать?

Рассмотрев дело по иску Красова В.Б. к Агробанку о восстановлении на работе, суд постановил иск удовлетворить. В судебном заседании Красов В.Б. заявил, что он заплатил одну тысячу рублей адвокату по договору за оказание юридической помощи и эту сумму просит взыскать с ответчика. Суд в этой части в иске Красову В.Б. отказал, мотивируя это тем, что по трудовым делам юридическая помощь истцу оказывается бесплатно. Правильно ли решение суда в этой части?

Суд апелляционной инстанции, как правило, засилевает решение суда первой инстанции, принятое по делу о восстановлении на работе в пользу истца-работника?

Суд восстановил на работе. Когда возможно получить причитающиеся по суду деньги за вынужденный простой? Высчитают ли из них НДФЛ? Могут ли изъять у выигравшего полученную сумму за вынужденный простой, если после поданой работодателем апелляции суд 2 инстанции вынесет решение об отмене решения суда 1 инстанции?

Можно ли восстановиться в мвд, если уже 46 лет, перерыв в работе 2 года, общий стаж работы в мвд 22 года?

Была уволена 31.12.2009 года из госоргана согласно п.6 ст.33 ФЗ-79. , но согласно заявлению от октября того же года, мне был предоставлен остаток очередного отпуска с 26 по 31 декабря 2009 года. Подала в суд на восстановление на службе с выплатой вынужденного прогула, т.к. согласно ТК не допускается увольнение сотрудника в период нахождения в отпуске. Отказал суд как 1-ой инстанции, так и второй. Правомерно ли решение суда. Тем более, что есть Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года?

Суд первой инстанции вынес решение о восстановлении на работе после незаконного сокращения в мою пользу. Но не присудил мне выплату среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Хочу обжаловать решение суда в этой части. Это должна быть кассационная или апелляционная жалоба? И каковы сроки ее подачи в моем случае (при восстановлении на работе). Спасибо! Юлия.

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.

Суд иск удовлетворил.

Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.

В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.

Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.

Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Прокурор поддержал мой иск о восстановлении на работе с признанием вынужденого прогула, судья вынесла решение отказать. В мотивированном решении судья указала, что прокурор не поддержал требования, т.е. солгала. Написал ходатайство в суд о выдаче аудиозаписи судебного заседания, выдали пустой диск, не записали, пригрозил написать жалобу председателю, выдали диск с записью заседания, но речь прокурора изъята. Посоветуйте, писать жалобу председателю суда, в коллегию судей, или в прокуратуру?

Одного гражданина ТСЖ "Атлант" (ОГРН 1153668013828, ИНН 3664205498) уволило 30 сентября 2019 года за прогул с 17 декабря 2018 года по 30 сентября 2019 года. В приказе об увольнении обоснование увольнению не было. Объяснение о причинах прогула затребовано не было. Судья Ленинского районного суда города Воронежа Щербатых Евгений Геннадьевич, рассмотрев 19 декабря 2019 года гражданское дело № 2-5185/2019 ~ М-4847/2019, по Исковому заявлению Демина Владимира Витальевича к ТСЖ «Атлант» о восстановлении на работе, не увидел нарушений порядка увольнения и в Иске отказал. Это нормальное правосудие?

Мне суд отказал в восстановлении на работе ссылаясь на таковую давность. Я подала на апелляцию. Суд вынес такое решение: решение (осн. требов.) отменено полностью с направлением дела на новое рассмотрение. Что это значит? Меня могут восстановить или нет?