Может ли педагог-организатор (ставка) быть зам. директора по воспитательной работе (+0,5 ставки)?
Может ли педагог-организатор (ставка) быть зам. директора по воспитательной работе (+0,5 ставки)?
Я работаю в 9 летней школе. Я-учитель на которого возложили обязанности завуча по воспитательной работе (т.е.0,5 ставок). У нас в школе нет ставки педагога-организатора, поэтому я выполняю работу и завуча, и педагога организатора. А в средних школах завуч работает на полную ставку, и есть педагог организатор на полную ставку. Мне приходится работать за двоих на свои полставки (обязывает РАНО). Кто прав? Спасибо!
Здравствуйте! Вы можете отказаться от дополнительной работы, если ее не оплачивают на основании ст.60.2 ТК РФ
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Спросить
Скажите пожалуйста, может ли директор школы дать 1 ставку (педагог-организатор ОБЖ), учитель который не ведет часы ОБЖ. (В школе 3 учителя и нагрузка распределена между двумя и третий ставка педагога организатора ОБЖ.
В школе нет ставки заместителя директора по воспитательной работе. Кому должен подчиняться педагог-организатор?
У нас в учреждении не разрешают совмещать в свою основную 1 ставку дополнительные педагогические часы. Работаю педагогом-организатором в этом же образовательном учреждении. Всего нагрузка 1,5 ставки. Основная ставка педагог-организатор + 0,5 ставки педагога. Т.е. в рабочее время педагога-организатора не разрешают проводить пед. занятия. Правомерно ли это, если по ТК есть право совмещения профессий, должностей в пределах 1,5 ставки в течение 8 ч. рабочего времени?
• Здравствуйте, работник по закону может работать только на 1.5 ставки, поэтому нарушений ваших прав нет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет такого права как совмещение должностей на 1,5 ставки. Совмещение отдельно, совместительство отдельно. Если оформлено внутреннее совместительство, то работа на 0,5 ставки по одной должности должна осуществляться вне рабочего времени на ставку по другой должности. Ст.60.1, 60.2, 284 ТК РФ.
СпроситьЯ педагог-организатор в школе. Работаю на 1 ставку, дополнительно еще веду часы (9 часов). Входят ли эти часы в рабочее время педагога-организатора или я должна работать на 9 часов больше ставки педагога-организатора.
Доброго времени суток! Нормальная продолжительность рабочего времени согласно нормам права трудового законодательства не должна быть более 36 часов.
СпроситьПри каком количестве учащихся ставка заместителя директора по воспитательной работе может быть сокращена до 0,5 ставки.
Вот именно этот вопрос регулируется вашими внутренними документами, юрист не видя которых не даст вам ответ.
СпроситьМожет ли директор сельского кдц работать на 0.75 ставки директора и на 0.25 ставки культ организатора, или должна быть полная ставка директора, учитывая что кдц юр.лицо.
Здравствуйте. Право работодателя - заключать договор на то количество работы, которое ему требуется, и право работника- принимать предложенные условия договора.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСкажите, пожалуйста, директор уходит в отпуск. Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку. В школе есть ещё зам. директора по воспитательной работе, 0,5 ставки и зам. директора по безопасности, 0,5 ставки. Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?
Добрый день! По распоряжению (приказу) руководителя на время нахождения в отпуске он вправе издать приказ о его замещении любым из руководящих работников.
Спросить
Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?[quote][/quote]Конечно на время отпуск директор согласно стст 28 и 30 ФЗ Об образовании в РФ может своим приказом возложить обязанности на любого из замов.
СпроситьИмею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?
Я работаю на 0,5 ставки заместителем директора по воспитательной работе в закрытой спецшколе. До моего назначения была полная ставка состоявшая из 0,5 по воспитательной работе и 0,5 по учебной. Могу ли я получить полную ставку по воспитательной работе?
