Как выбрать место работы после целевой ординатуры в медицинском вузе по специальности терапия?
Что делать, если закончила целевую ординатуру в медицинском вузе по специальности терапия, а моя больница принуждает меня работать в определённой поликлинике, где я работать не хочу. Но готова выйти в другую поликлинику участковым терапевтом. Свободные ставки есть во всех поликлиниках города.
У меня договор на целевое обучение в мед вузе, по которому я обязана отработать в 1 городской больнице 3 года по специальности лечебное дело.
1 гор больницу снесли, теперь это 5 поликлиника, то есть не стационар, а поликлиника!.. где меня обязуют работать именно участковым терапевтом, не предоставляя выбора, об ординатуре вообще речи не идёт, у поликлиники не было вакантных мест на какую-то специальность и обучение на неё в ординатуре,... а теперь ещё и отправляют в филиал этой поликлиники, где условия много хуже, чем в любой другой деревне или районной организации...
Имеется ли шанс открепиться от этого места и поступить в ординатуру?
На основании статьи 56 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.07.2018)
Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
1. Организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
2. Квота целевого приема для получения высшего образования в объеме установленных на очередной год контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по каждому уровню высшего образования, каждой специальности и каждому направлению подготовки ежегодно устанавливается учредителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования.
3. Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
4. Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.
5. Существенными условиями договора о целевом приеме являются:
1) обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении;
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.
6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
8. Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
9. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации вправе заключать договоры о целевом обучении с обучающимися по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, принятыми на обучение не на условиях целевого приема.
10. Заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной службы или муниципальной службы после окончания обучения осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.
На основании Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении":
на основании части 2 статьи 450 Гражданского кодекса РФ:
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
В данном случаи, для начала необходимо написать Претензионное письмо на Министерство здравоохранение, (лицо с кем заключали договор) что у Вас существенно изменились условия договора.
И просите устранить.
После чего необходимо взвесить ОТВЕТ И ПОДАТЬ В СУД С ИСКОМ.
В противном случаи, с Вас могут взыскать потраченные денежные средства на обучения.
СпроситьМоя дочь на время учебы в ординатуре устроилась на работу участковым врачом в поликлинику на 0,5 ставки. Сейчас она закончила учебу в ординатуре и хочет устроится на работу по своей узкой специальности в больнице, но при этом оставаться на работе в поликлинике (возможно с последующим увольнением из поликлиники). Трудовая книжка была заведена при трудоустройстве в поликлинике. Как при устройстве на работу в больницу после окончания ординатуры новая работа будет отражаться в трудовой книжке, как совместительство или как то иначе? Что нужно сделать, чтобы работа по новой специальности в больнице была основной работой, а работа в поликлинике стала совместительством? Спасибо.
Здравствуйте.
Сейчас работа в поликлинике является основным местом работы, поскольку там заведена трудовая книжка. Работа по совместительству в трудовую книжку заносится только по желанию работника на основном месте работы. Чтобы больница стала основным местом работы, нужно уволиться из поликлиники.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась
Т.о.,
учитывая, что Ваша дочь до устройства в больницу имела О. 5 ставки в поликлинике, и не имела иной трудовой деятельности, данная работа считалась для неё основной. В трудовой договоре, согласно которому Ваша дочь выполняет работу в поликлинике, необходимо внести изменения в части указания на работу по совместительству. Данные изменения необходимо внести также в трудовую книжку. Моё мнение
С уважением.
СпроситьНе соглашусь с мнением коллеги.
См.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]
Т.о.,
Нормы ТК РФ в качестве основания увольнения не предполагают обязанность увольнения по собственному желанию. ЭТО ПРАВО работника.
С уважением.
Спросить
Как сделать основным местом работы в трудовой книжке трудоустройство по новому месту работы в больнице, а первоначальное место работы, по которому заводилась трудовая книжка, оставить совместительством? Спасибо.
Спросить
Может ли дать отсрочку от армии мед. учреждение своему работнику?
После окончания ординатуры мой друг планирует пойти работать в больницу или поликлинику. Может ли поликлиника дать отсрочку от армии, если это будет молодой специалист и он будет нужен поликлинике?
В настоящее время закон о воинской обязанности и военной службе не предусматривает возможности предоставления отсрочки медицинским и педагогическим работникам, как это имело место ранее.
Спросить
Доброго времени суток! Законодательством РФ не предусмотрена отсрочка от армии в связи со статусом молодой специалист.
Всего хорошего.
СпроситьПриклеплен к поликлинике другого района города, проживаю в доме который обслуживает другая поликлиника, соответственно встал вопрос о том в какую поликлинику обращаться за медицинской помощью (признаки орви 4 дня) так как одна поликлиника (приклеплен) ссылается на поликлинику по фактическому месту проживания, в свою очередь поликлиника по месту проживания ссылается на поликлинику приклепления, 4 дня не могу вызвать врача на дом.
Здравствуйте, Алмас Назирович. Вам необходимо обращаться в медицинскую организацию по месту прикрепления или перепрекрепиться по месту проживания с предоставлением соответствующих документов.
Спросить
Скажите пожалуйста, если я выбрала поликлинику и хотела чтоб моя мама которая перенесла инсульт наблюдалась в этой поликлинике но заведующая поликлиники нам отказала в приеме и отправила в участковую поликлинику со словами: Мы городская поликлиника и район не принимаем. Имела ли она права отказать в приеме?
Если есть полис ОМС, оформленный в местной страховой компании, можно написать заявление на прикрепление именно к этой поликлинике, и в таком случае отказать в приеме маме не посмеют.
Спросить
Если я выбрала поликлинику и хотела чтоб моя мама которая перенесла инсульт наблюдалась в этой поликлинике но заведующая поликлиники нам отказала в приеме и отправила в участковую поликлинику со словами: Мы городская поликлиника и район не принимаем. Имела ли она права отказать в приеме?
---имела полное право отказать. Мало ли какую поликлинику вы не выбрали? На платной основе могли бы обследоваться.
Спросить
Вам надо открепиться от Вашей районной поликлиники и обратиться с заявлением на имя главного врача городской поликлиники о прикреплении Вас к ней. Прикрепить должны в течение трех дней. Полисы ОМС у Вас имеются.
Спросить
Здравствуйте Ирина.
На момент вашего обращения к врачу, врач имела право отказать вам.
В соответствии с ч.5. ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Пациент имеет право на:
1) выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом;
Вашей матери нужно обратится с заявлением к главному врачу больницы об оказании ей медицинской помощи в соответствии с указанной статьёй.
СпроситьРебенок прикреплен к поликлинике по месту прописки (СПб), но фактически проживаем в области (Лен. обл) и в детский сад ребенок ходит в области, недавно в деском саду была мед комиссия, прошли всех специалистов, но сейчас выяснилось, что нам нужно все проходить заново т.к. мы прикреплены к поликлинике в городе и местная поликлиника не даст заключение т.к. мы к ней не прикреплены, т.е. мед сестра из сада передала все в поликлинику, а ей там сказали чтоб мы обращались в свою поликлинику и проходили всех специалистов заново и сдавали анализы там, даже заключения пройденных специалистов и результаты анализов не отдают. Я открепляться от поликлиники по прописке не хочу, там хорошая поликлиника, все специалисты есть, поликлиника в 50 м от дома, а по фактическому адресу в поликлинике все равно в большинстве случаев отправляют к специалистам в районную больницу которая находится в городе (СПб). Мы впринципе всегда ездим в свою поликлинику, но иногда приходится иметь дело с местной и каждый раз это очень проблематично. Есть ли какой-то вариант решить данную проблему без открепления от своей поликлиники, имеем ли мы право на осмотр врача или сдачу анализов в поликлинике по факт. Адресу по направлению из сада и школы?
Проживаю в селе около Симферополя. В селе имеется своя поликлиника. Хочу прикрепиться к городской поликлинике. Во всех поликлиниках отказывают, мотивируя заполненностью поликлиник. Насколько правомерен такой отказ и в какой организации его можно обжаловать?
Зовут меня Александр Валерьевич. Шесть лет назад моя дочь поступала в Кемеровскую медицинскую академию на специальность лечебное дело. Хотя она была серебряная медалистка и сама поступила в вуз и все годы обучалась на бюджете, мы подстраховались и взяли направление в нашей поликлинике. За все 6 лет никакой материальной помощи мы от поликлиники не получали, Дочь получала всегда обычную стипендию. Пришло время поступать в ординатуру, поликлиника даёт направление на специальность рентгенолога, но в вузе сказали, что перед ординатурой почему-то надо расторгнуть договор с поликлиникой и тогда мы должны уплатить какую-то неустойку поликлинике почти в миллион рублей. Какая неустойка, если мы от поликлиники не получили за 6 лет ни копейки. И расторгать договор мы не хотим, а хотим учиться в ординатуре по договору с поликилиникой и вернуться работать по месту жительства?
При целевом направлении заключается трехсторонний договор: вы - предприятие - ВУЗ, ВОТ ЭТОТ ДОГОВОР ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО, можете переслать его на почту ira_irina@mail.ru изучим вместе
СпроситьПолгода назад сменила место жительства. Район остался тот-же, но город изменился. Соответственно, и закрепленная поликлиника. Возникла необходимость в прохождении медкомиссии. Вопрос: могу ли я пройти её в прежней поликлинике? И насколько правы будут медики старой поликлиники, если откажут (отфутболят в новую поликлинику)?
Медкомиссию Вы можете пройти в любой поликлинике. Но позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был результат флюорографии. Это - платная услуга, и отфутболивать они не будут.
СпроситьМоя дочь находится в декретном отпуске (ребенку 1 год). Но вышла на работу на 0,5 ставки физиотерапевта в стационаре (предварительно ее официально перевели из поликлиники, где она работала терапевтом, в стационар на основную работу в должности физиотерапевта). В настоящее время в связи с пандемией и сезонным орви в поликлинике на приеме не хватает терапевтов, поэтому ей предложили выйти на работу в поликлинику в связи с производственной необходимостью. Дочь, естественно, отказалась. Может ли по закону руководство больницы как то оформить эту производственную необходимость и в принудительном порядке перевести дочь снова в поликлинику? Больница государственная, находится в Ямало-ненецком автономном округе.
Влада!
Без письменного согласия не может
1. В соответствии с ч. 1 ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.
Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
2. О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения.
Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у него работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Так, имеется в виду, что работодатель обязан в данной ситуации предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в самой организации, в которой занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности.
При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним на этом основании прекращается (ст. 77 ТК РФ). При увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).
В случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового договора работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних его условий. Если это обстоятельство доказано, но работник уволен по п. 7 ст. 77 ТК без предупреждения за два месяца об изменении условий трудового договора, суд при рассмотрении спора, по сложившейся судебной практике, может изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения двухмесячного срока. Если же работник был предупрежден об изменениях условий трудового договора, но уволен в связи с введением новых условий труда до истечения двухмесячного срока, суд может изменить дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения указанного срока.
За время, на которое продлен трудовой договор в связи с изменением даты его расторжения, работнику должен быть возмещен утраченный им заработок.
https://www.zakonrf.info/tk/74/Спросить
