Кто несет ответственность за товар в случае смены хозяина на торговой точке ИП?

Будет платить конечно хозяин,тем более вся документация оформлена на него

Уважаемая Анна!

Гражданское законодательство не устанавливает такую организационно-правовую форму как торговая точка, полагаю речь идет об ИТД (индивиудальная трудовая деятельность). Налоги связанные с деятельностью ИТД платятся по месту регистрации ИТД. Филиал является структурным подразделением юридического лица, для того, чтобы создать филиал, должна прежде существовать сама головная организация.

С уважением,

Здравствуйте! Да,нужно платить.К торговой деятельности, подпадающей под действие торгового сбора, в соответствии с п.2 ст. 413 НК РФ, подпадают следующие виды торговли:

- торговля через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов (кроме автозаправочных станций);

-торговля через объекты нестационарной торговой сети;

-торговля через объекты стационарной торговой сети, имеющие торговые залы;

-торговля, осуществляемая путем отпуска товаров со склада.

Помимо этого, согласно п.3 ст.413 НК РФ к торговой деятельности приравнена деятельность по организации розничных рынков.

На имя руководителя,со сноской на все обстоятельства и просьбой возместить денежные средства.

Приставы арестуют товар, проведут экспертизу и реализуют.

Можно ли как то отсрочить эту процедуру получается я тут хоть что-то плачу атак вообще платить нечем будет и обще жить не за что. Я пенсионерка и пенсия 6000. Тысяч.

Если должник умер или лежит в больнице с инсультом будут ли производиться действия судебными приставами

Как отсрочить процедуру ареста торговой точки

Здравствуйте.

Тут нужно смотреть полностью договор аренды ст. 420,421,606 ГК РФ. Вы какие действия предпринимали? Сколько времени прошло?

Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к адвокату/юристу очно

Всего доброго.

Вы можете продавать товары дистанционно. По чекам - это больше вопрос к ИФНС, но в нашей ситуации вряд-ли кто будет сильно обращать на это внимание. Кстати, наличие чека и будет доказательством того, что вы передвигаетесь по работе, а не гуляете по улице.

С уважением.

Здравствуйте. Объяснение писать будете. Возможны доначисления по проверке.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Имеет, если не будете согласны работать в новых условиях, вас могут уволить

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса

вас должны уведомить за 2 месяца.

Здравствуйте, Екатерина.

Работодатель обязан Вас предупредить о сокращении за два месяца, предложить Вам все имеющиеся и подходящие Вам вакансии, в том числе и те, что ниже, если лучших у него нет. А Вы можете не согласиться, тогда Вас должны уволить по сокращению с выплатой пособия за два месяца.

Спасибо за Ваше обращение.

Выплаты будут каждый месяц, пока я не найду работу, в течение 2 х месяцев? Или будет единоразовая выплата?

Я слышала, что сокращение будет в феврале, но работодатель не торопится предоставить мне приказа об увольнении по сокращению штата! А уже 08.12.2017 г