Расчет переработки при работе по сменному графику в особо опасных условиях труда
Я работаю по сменному графику в особо опасных условиях труда, и в 2009 г. отработал 1927 часов. Работодатель установил учетный период в один год. По производственному календарю в 2009 г. при 36 часовой неделе я должен был отработать 1787,8 часов т.е. переработка составляет 139,7 часов. Но я ходил в отпуск предусмотренный по закону 39 дней и если эти часы около 210 ч. выкинуть из 1787,8 моя переработка получится 349,7. Справедливо ли это?
Открыть табель рабочего времени и проверить.
Вы пишите - "и в 2009г. отработал 1927 часов"
Отпуск он на то и отпуск, поэтому из годового фонда рабочего времени исключается время отпуска, может также быть исключено время больничного.
Переработка составляет 349,2 часа. Из них в двойном размере должны быть оплачены 347,2 часа.
Это и законно и справедляво.
Спросить
При сменном графике работы сотрудник хочет взять отпуск за свой счет в субботу (у него рабочая смена 8 часов). При расчете переработки (за квартал) надо ли уменьшать норму по производственному календарю (477 ч. за квартал) на эти 8 часов, если они приходились на выходной? Норма по произ. Календарю за 2 кв. 477 часов, работник отработал за квартал 483 часа. Переработка составила 483-477= 6 часов.
Извините, я вынужден задать вопрос заново. В первом вопросе почему то нет выдержки из трудового договора, хотя я вставлял. Без этих пунктов вопрос был не понятен, я исправил оплошность. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Пол года назад наш сервисный центр был передан другому работодателю, который нам внедряет свою систему трудовых отношений. Вот выдержка из трудового договора: Насколько я понимаю из этих пунктов следует, что каждый квартал работодатель ведет суммированный учет рабочего времени согласно производственному календарю.
Я работаю по сменному графику (день-день-ночь-ночь-отсыпной-3 выходных), смена 11 часов + 1 час перерыва на обед. По производственному календарю за 3 квартал 2018 года при 40-часов. Неделе июль-176 ч. август-184 ч. сентябрь-160 ч. сумма за квартал-520 ч. При моем графике работы я недорабатываю 31 час до необходимой суммарной квартальной нормы. Работодатель утверждает что я должен доработать эти часы в дневном графике т.е. выходить на работу в дни которые определены как выходные согласно моих смен. Ситуация запутанная поскольку согласно трудовому договору работодатель берет за основу производственный календарь, с другой стороны график смен не позволяет набрать необходимого минимума. Набрать эти часы можно за счет сокращения количества выходных дней. Теперь собственно сам вопрос: Имеет ли право работодатель сократить в одностороннем порядке количество выходных дней и заставить работника отработать недостающие часы по производственному календарю.
PS:Мой график идентичен по часам графику день-ночь-отсыпной-выходной, т.е. если работник не набирает в данном графике часов, то он фактически лишается нескольких выходных дней если работодатель потребует отработать необходимый минимум производственного календаря.
Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
Помогите пожалуйста разобраться. Рабочий график у меня 2 через 2 по 12 часов смена. В августе согласно производственному календарю 168 раб. часов, но с 1 по 14 августа я взял 2-х недельный отпуск, остаток месяца работал согласно труд. Графику, но на работе бывают сверхурочные работы! Подскажите, как посчитать в августе месяце отработанные часы от нормы согласно произв. Календаря 168 раб. ч.отнять время проведенное в отпуске (по графику 7 выходных дней и 7 раб. смен * 12 ч.=84 раб. часа, которые я должен был отработать, если не был бы в отпуске)168-84=84 ч.осталось отработать до нормы. А что будет свыше 84 часов считать сверхурочной?
2. Вопрос.
Как считать переработку, если в бухгалтерии расчетный период по сверхурочной работе 1 год?
Заранее спасибо!
Я являюсь военнослужащим, мой режим службы составляет сутки-трое. В последний год часто приходится работать сутки-двое. По моим расчетам, при 40 часовой неделе, переработка составляет около 300 часов за год. Подскажите пожалуйста: На основании каких законодательных актов производиться расчет количества дополнительных дней отпуска предоставляем за эту переработку. Мое командование утверждает, что за 24 часа переработки предоставляется 1 день отпуска.
Помогите пожалуйста разобраться. Рабочий график у меня 2 через 2 по 12 часов смена. В августе согласно производственному календарю 168 раб. часов, но с 1 по 14 августа я взял 2-х недельный отпуск, остаток месяца работал согласно труд. Графику, но на работе бывают сверхурочные работы! Подскажите, как посчитать в августе месяце отработанные часы от нормы согласно произв. Календаря 168 раб. ч.отнять время проведенное в отпуске (по графику 7 выходных дней и 7 раб. смен * 12 ч.=84 раб. часа, которые я должен был отработать, если не был бы в отпуске)168-84=84 ч.осталось отработать до нормы. А что будет свыше 84 часов считать сверхурочной?
Заранее спасибо!
Составила график сменности, учетный период у нас 1 год. по производственному календарю кол. часов в год 1971 час., а по графику у меня 2013 час. Будет ли это нарушение ТК Рф.
Вопрос у меня такой: если учетный период работнику установлен 1 год, но в январе и мае у него переработка относительно кол-ва нормальных часов по производственному календарю составляет 20 и 50 часов соответственно, это не является нарушением при условии, что к концу учетного периода эта переработка будет погашена (про предельную цифру в 120 часов сверхурочной работы за год знаю)-? Спасибо.
Работаю машинистом буровой установки на открытых горных работах в особо вредных условиях (пенсия с 45 лет). Работа сменная по 12 часов. В месяц получается 180-192 часа. При предоставлении очередного отпуска снимают дни отдыха, мотивируя тем что должен отработать в карьере не менее 11 месяцев.
При работе в особо вредных условиях установлена 36 часовая рабочая неделя (по Т.К.)У меня получается ежемесячная переработка 30-50 часов. За переработку доплаты не имею.
