Как долго длится проверка ФСБ при устройстве на госслужбу?
Устраиваюсь на госсслужбу в администрацию района на должность ведущего специалиста. Необходимо пройти проверку ФСБ (секретка). Подскажите, долго ли ее проходят?
Здравствуйте! Обычно проверка может занимать от месяца до 6 месяцев, а в исключительных случаях и год. К примеру, если вы устраиваетесь на определенные должности на государственную гражданскую службу либо в в ФСБ, то как правило рассмотрение и проверка документов занимает около 30 дней.
Спросить
В штатном расписании есть должность специалиста и должность Ведущего специалист. Можно ли на должность Ведущего взясь специалиста и установить оклад специалиста.
вносите изменения в штатное расписание и проблем не будет, а так - только по ШР устанавливается оклад
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае данные требования устанавливаются Уставом поселения, на должность ведущего специалиста администрации сельского поселения. Могут претендовать специалисты как с высшим профессиональным образованием так и средним профессиональным образованием.
Спросить
Если руководствоваться единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018), который предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. Так согласно пункта 7 ЕКС, в Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту (вместо срочки), стоял на 3 секретке, сейчас меня ставят на 1 секретку, говорят что это займет где то 3 месяца. Так же мне присвоили новую должность, но она не действительна без 1 секретки. Скажите должен ли я заступать в наряды если не стою на должности?
Пока не вступите в должность, Вы не должны исполнять обязанности, предусмотренные для этой должности.
СпроситьБудьте добры разъясните, я работаю в русской православной церкви на должности специалист по работе с молодежью, сейчас устраиваюсь на работу на госслужбу на аналогичную должность в управу района, могу ли я совмещать эти две работы? Спасибо!
Как произвести перевод ведущего специалиста администрации сельского поселения на должность главного специалиста администрации с выполнением тех же функций, квалификационным требованиям соответствует. Необходимо ли при этом проводить аттестацию сотрудника?
Делаете соответствующую запись в трудовой книжке.
Согласно закону о муниципальной службе:
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.
Т.е. проводите аттестацию согласно графику.
СпроситьКак перевести ведущего специалиста - экономиста на должность главного специалиста - экономиста, если в администрации нет вакантной должности главного специалиста? Как произвести ввод одной должности и вывод другой? И какая запись будет в трудовой книжке?
Для введения одной должности и вывода другой должности следует внести изменения в штатное расписание.
Для того, чтобы были соблюдены все формальности в соответствии требованиями Трудового кодекса Российской Федерации необходимо:
1. Издать приказ «О внесении изменений в штатное расписание» следующего содержания, например: « в связи с организационными изменениями в структуре организации (или с производственной необходимостью, связанной с увеличением объема работ и требований к выполнению функций экономиста) исключить из штатного расписания должность ведущего специалиста-экономиста, ввести в штатное расписание должность главного специалиста-экономиста».
2. Вручить работнику, занимающему должность ведущего специалиста-экономиста, уведомление о сокращении его должности. В этом же уведомлении предложить работнику должность главного специалиста-экономиста.
3. При согласии работника с переводом на другую должность предложить ему написать заявление «Прошу перевести меня на должность главного специалиста-экономиста с такого-то числа». На заявлении руководитель ставит резолюцию «Оформить перевод с такого-то числа».
4. На основании личного заявления работника издать приказ о переводе, ознакомить работника с приказом под роспись.
5. Внести запись в трудовую книжку: «Переведен на должность главного специалиста-экономиста» Основание: приказ от такого-то числа № такой-то.
СпроситьЯ работаю ФГГС на должности специалиста-эксперта стала вакантна должность ведущего специалиста эксперта в этом же подразделении, подскажите возможно ли перевестись на вакантную должность? И как это сделать?
Здравствуйте, Оксана! Если будет обоюдное соглашение работника и работодателя по переводу на другую должность (ст.72 Трудового кодекса РФ), то такое возможно. Вы же вправе обратиться с инициативой к руководству, чтобы занять указанную должность. В случае если работодатель будет также согласен, то через заключение доп. соглашения сможете ее получить.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно только в том случае, если вы соответствуете всем требованиям данной должности, а это как раз и решает непосредственный руководитель. Он даёт характеристику по рекомендованному работнику. Поэтому непосредственному начальнику и подавайте заявление. Примерно с такой формулировкой, прошу вас, рекомендовать меня в качестве претендента на должность... и т.п. на основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы (в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Да конечно через конкурс это делается.
Тут и ст. 72 ТК РФ ни при чем.
Подаете документы, проведут конкурс, назначат на должность.
Согласно Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Спросить
Оксана, здравствуйте!
Замещение должности будет производиться через конкурс, для этого Вам необходимо принять участие, подать соответствующие документы.
Вы должны соответствовать квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, иначе могут отказать в участии.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) ст.22
Спросить
Данный вопрос как правило регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 18 Трудового кодекса РФ) и если согласно положениям работодателя должность требует прохождения конкурса, то Вы вправе заявить о том, чтобы в нем участвовать. Согласно ст.18 Трудового кодекса РФ:
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсуСпроситьТрудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Правильно сказали в кадрах.
Согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено этой статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Пишите заявление, участвуйте в конкурсе.
Удачи.
СпроситьКонечно через конкурс.
Вас вводят заблуждения делая ссылки на трудовой кодекс.
См.мой ответ.
СпроситьЯ контрактник, стою за штатом хотя я принял дела и должность. Не прошел секретку. Могут ли меня допустить до должности без формы секретки?
Директор в целях совершенствования организационной структуры предприятия исключает из штатного расписания должность главного бухгалтера и вводит должности старшего бухгалтера, ведущего специалиста и ведущего экономиста. Подскажите правомерны ли дейтсвия директора?
Работодатель имеет право самостоятельно формировать штаты, менять структуру управления.
Если директору в соответствии с уставными документами организации даны такие полномочия, значит никаких нарушений нет
СпроситьУ меня постоянная должность специалиста. Недавно я подписала заявление и доп. соглашение к трудовому договору о переходе на должность старшего специалиста временно до выхода основного сотрудника с сохранением за мной моей должности. Основной работник был переведен временно на декретную ставку ведущего специалиста. В нашем отделе освободилась постоянная должность ведущего специалиста и основной сотрудник (на месте которого я) написал заявление о переходе с должности старшего на должность ведущего специалиста на постоянной основе. Т.е. должность на которой я стала вакантной. Что теперь будет со мной?
