Сокращение дополнительного отпуска в психоневрологическом интернате - нарушение закона или законные действия нового юриста?
Я работаю санитаром в психоневрологическом интернате. По закону нам положен отпуск 28 дней основной и 35 дней дополнительный за вредные условия труда. До недавнего времени это соблюдалось. Но пришла новая юрист и по её утверждению мы хотим в отпуск сильно много дней. В итоге нам вместо 35 дней стали давать, то 14 дней, то 10. Тоесть дополнительный отпуск сократили. Правомерно ли это?
Я работаю санитаром в психоневрологическом интернате с 2011 года. При устройстве на работу мне сказали, что у меня будет два отпуска 28 дней основного и 35 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. До недавнего времени мы так и ходили в отпуска, но пришел новый юрист и у нас стали от дополнительного отпуска отнимать дни за отгуленный основной отпуск и за время проведённое на больничном. В итоге дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет меньше 35 дней. Правомерно ли это?
Согласно трудовому договору работниками бюро медико-социальной экспертизы (занимается признанием граждан инвалидами) положен дополнительный отпуск в размере 12 дней за вредные условия труда. В сумме (основной отпуск и дополнительные отпуска) нам положен отпуск в размере 50 дней.
Раньше нам ежегодно предоставляли 50 дней отпуска, но в последнее время стали давать только 48 дней, обосновывая это тем, что мы 2 месяца в году отдыхаем, а значит непосредственно работаем только 10 месяцев в году и соответственно из 12 дней отпуска за вредные условия труда нам положено только 10 дней. Условия трудового договора у нас не менялись.
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска.
Заранее спасибо!
Я работаю в Психоневрологическом интернате, у меня 28 дней основного отпуска и 35 дней за вредные условия труда. Я отпуск разбиваю - в начале года 28 дней, в конце 35 дней. Но когда дают дополнительный отпуск то из него вычитают 3 дня (так-как говорят что я не работала во вредных условиях во время основного отпуска). Правильно ли это по закону?
В нашей организации есть работники, которым установлен ненормированный рабочий день, а также они работают во вредных условиях труда. За вредные условия труда работодатель предоставляет положенные 12 дней дополнительного отпуска. За ненормированность, по закону, тоже положен дополнительный отпуск (минимум 3 дня), но работодатель не хочет давать их, т.к. итак много дней отдыха (28+12=40).
За ненормированность работники получают доплату к заработной плате. Каким образом, мы можем обойти закон, чтобы не предоставлять работникам дополнительный отпуск за ненормированность труда?
Дополнительный отпуск при вредных условиях работы. Я работаю медсестрой палатной в психоневрологическом интернате, у нас основной ежегодный отпуск 28 календарных дней, а дополнительный 35 дней, но когда нам дают дополнительный отпуск то отнимают 3 дня, мотивируя тем, что вы не работаете с больными когда находитесь в основном отпуске. И 3 дня минус. Правомерно ли поступает администрация?
когда нам дают дополнительный отпуск то отнимают 3 дня, мотивируя тем, что вы не работаете с больными когда находитесь в основном отпуске. И 3 дня минус. Правомерно ли поступает администрация?Да, правомерно. Дополнительный отпуск за вредные условия труда рассчитывается за фактическую работу в этих условиях.Спросить
Я работаю санитаркой в психоневрологическом интернате города Москвы. У нас один отпуск основной-28 дней, а второй дополнительный-35 дней (за вредные условия труда). Поговаривают на работе, что дополнительный отпуск (35)дней хотят убрать у сотрудников. Подскажите, пожалуйста, правда ли это возможно в будущем, на законных ли это основаниях?
Постановление Минтруда РФ от 08.07.1993 N 133
"О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи" 1. Установить дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам непосредственно и полный рабочий день - работающим с психически больными, врачам-руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.
Про санитарок здесь ничего не сказано. Значит дополнительный отпуск предусмотрен колдоговором. Все что указано в нем обсуждается работодателем вместе с профкомом (если последний есть)
СпроситьРаботаю на вредных условия труда. Предоставляется основной отпуск 28 дней и дополнительный в 14 дней.
Если перед отпуском был на больничном, то при выходе в отпуск БТЗ из времени отпуска вычитает дни по больничному. Правомерно ли это?
Уважаемый Игорь!
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на другой срок.
В соответствии с п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514) временную нетрудоспособность удостоверяет листок нетрудоспособности.
Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.
Спроситьдействия незаконны. обратитесь с жалобой на действия работодателя в управление по труду, в прокуратуру
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Согласно трудовому договору работниками бюро медико-социальной экспертизы (занимается признанием граждан инвалидами) положен дополнительный отпуск в размере 14 дней за вредные условия труда. В сумме (основной отпуск и дополнительные отпуска) нам положен отпуск в размере 50 дней.
Раньше нам ежегодно предоставляли 50 дней отпуска, но в последнее время стали давать только 48 дней, обосновывая это тем, что мы 2 месяца в году отдыхаем, а значит непосредственно работаем только 10 месяцев в году и соответственно из 14 дней отпуска за вредные условия труда нам положено только 10 дней. Условия трудового договора у нас не менялись.
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска.
В договоре прописано:
"Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 50 календарных дней из них: 28 каледнарных дней - основной, 14 календарных дней - работающим с вредными и (или) опасными условиями труда, 8 календарных дней - работающим в южных районах".
Заранее спасибо!
Уважаемый Иван, если бы например, в трудовом договоре было написано, что отпуск предоставляется из расчета 1 день за определенный период ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ, то администрация была бы вправе применить такую схему.
В вашем же трудовом договоре указан ЕЖЕГОДНЫЙ (т.е. предоставляемый в течение 12 календарных месяцев) отпуск в количестве 50 дней, и период "зарабатывания" этого отпуска не указан.
Работодатель не прав.
СпроситьДополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11
Отпуск в этом случае дается только за фактически отработанное время, считайте исходя из этого
14/12=1.16 дней положен за 1 месяц.
Спросить
