Нарушение договора - работодатель снизил компенсацию за питание без предупреждения и согласия
При трудоустройстве в организацию. Кроме договора было еще доп. соглашение на питание что работодатель компенсирует частично питание 50/50..Недавно стали замечать что в чеках стало отражаться что компенсируют теперь 30% вместо 50% ...в столовой на кассе так и говорят. А организация молчит буквально втихаря все получилось. Без предупреждения и конечно же без нашего ведома и согласия. Законно ли это. Могу ли я пойти в прокуратуру по этому поводу? Я считаю что это уже перебор с нарушениями со стороны работодателя. Может что то вы посоветуете?
Вашим работодателем нарушены условия тр.договора (изложенные в доп. соглашении к тр.договору) Сделайте сами расчет задолженности работодателя перед вами. Приложите в качестве доказательства копии чеков.. и все это приложите к ЗАЯВЛЕНИЮ на имя ген. директора. Укажите срок для ответа..
3 рабочих дня. сдайте секретарю директора нв регистрацию в журнал входящей корреспонденции. Было бы хорошо. Если бы и др.работники сделали то же самое. Но подавать не коллективную жалобу.. а от каждого в отдельности. Если ответ не поступит. То надо обращаться только в райсуд по месту вашей оегистрации. Гос.пошлину платит вам не надо согласно ст 393 ТК РФ. ПРОЕУРАТУРАЯ ТАКИЕ СПОРЫ НЕ РАССМАТРИВАЕТ. только суд! но если оч.хочется. То можете. Но не будет вам компенсации. .только штраф на организацию. .а вам... ничего.
Спросить
Здравствуйте. Суть вопроса: при трудоустройстве считал, что устраивался к работодателю "А" (так представился сам работодатель). И все время считал, что работаю в организации "А". При увольнении не выплатили зарплату. Единственный документ, который есть на руках, и который может быть доказательством трудовых отношений - это договор о материальной ответственности. Но он оформлен не на организацию "А", а на организацию "В". При трудоустройстве я этого не заметил. Генеральный директор при этом и у той, и у другой организации - один. Теперь вообще не понятно, кто был моим работодателем. Можно ли в судебном иске просить суд на основе имеющихся документов разобраться, кто является моим работодателем, чтоб после определения работодателя требовать с него выплаты зарплаты?
Здравствуйте, Вам нужно в исковом заявлении требовать установления факта трудовых отношений между Вами и фирмой "А". На самом деле, если такие вещи вызывают у Вас затруднение, то для составления искового лучше обратиться к юристу - повторных попыток обращения не будет.
Спросить
Валерий! Там много разных вариантов, как Вам поступить наиболее эффективно. Обратитесь к опытному юристу за помощью по дистанционной почте: вышлите в формате JPG имеющийся договор, а в файле Word свои подробные и последовательные объяснения о своей работе. Все поверхностные рассуждения по этому вопросу - от Лукавого! И совершенно бесполезны.
СпроситьКуда обращаться и с какой формулировкой по поводу неоднократных препонов при устройстве на работу со стороны одной организации, в которой раньше работал? С этой организации был сокращен с нарушениями закона со стороны работодателя, была проверка с инспекции труда, восстановлен, но в итоге всё-равно был уволен через год. Теперь, как только пытаюсь устроиться в какую-либо организацию, бывший работодатель каким-то образом узнаёт об этом и звонит руководителю, чтобы ни в коем случае на заключал договор со мной. После таких звонков следует отказ в трудоустройстве. Я на грани, прошу помощи и совета. Спасибо.
Это сложно доказывать, а доказывать придется в судах.
Кроме того, трудно сформулировать исковые требования и определиться с предметом иска. Если удастся перехватить содержание разговора или потенциальный работодатель согласится дать показания, тогда можно попробовать подать иск о защите чести и достоинства и требовать компенсацию морального вреда.
СпроситьСанаторий привлекает для оказания услуги питания стороннюю организацию. Питание входит в стоимость путевки. Оказание услуги питания производится в столовой и на оборудовании санатория. Кроме того, обслуживающий персонал сторонней организации проживает на территории санатория. Обязательно ли заключение со сторонней организацией договора аренды на здание столовой и оборудования, а также на помещения для проживания персонала?
Дело в том, что при заключении договора аренды все платежи по этому договору ложатся в стоимость питания, что ведет к увеличению себестоимости путевкии. Получается, что санаторий платит сторонней организации большую сумму за питание, при этом как бы возмещает ее через арендную плату, которую платит сторонняя организация.
Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и минимизировать налоговые риски. Мнения расходятся.
Заранее спасибо!
Виктория.
Виктория, здесь необходимо изучить все обстоятельства подробно и какую основную цель Вы преследуете. Возможно заключить договор о совместной деятельности, договор безвозмездного пользования помещением (ссуда), может есть возможность продумать договор оказания услуг, Важно подобрать баланс между защитой прав, налогообложением, бухгалтерским учетом (в том числе себестоимость). С уважением Елена.
СпроситьС 1 июля 2016 в нашей организации всех уволили переводом к другому работодателю. Было АО, теперь это филиал ПАО, сейчас старая организация еще передает свое имущество новому филиалу. Недавно мне стало известно о том, что мне неправильно начисляли зарплату в АО - недоплачивали переработку и при увольнении тоже никак не компенсировали. Спросила об этом в отделе кадров, мне сказали что той организации уже нет и ничем не помогут. Но если еще идет передача имущества, зачит организация существует? Каков срок исковой давности по вопросам задолженности зарплаты? И могу ли я его восстановить и подать в суд на старую организацию?
Спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьА правда что если представители стороны работают по договору оказания юр.услуг, то суд частично компенсирует их затраты, а в случае когда стороны представляет адвокат с адвокатским удостоверением, то судебные издержки компенсируют в полном обьеме судом?
Сергей Геннадьевич, при взыскании с проигравшей стороны оплаты услуг представителя учитывается объём выполненных услуг и его соотношение к сложности рассмотренного спора. Обычно суд оценивает размер компенсации за услуги представителя исходя из того, что за такие услуги в среднем платят клиенты в данном регионе, районе. Адвокат может обойтись клиенту дороже. А компенсируют меньшую сумму. Нет конкретных пределов.
СпроситьНужен трехсторонний договор, где организация 1 организует проведение семинара, неся расходы на привлечение сторонних организаций, организации 2 и 3 участвуют в семинаре и компенсируют организации 1 % всех расходов в равных долях.
Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... Да, можно будет взыскать в судебном порядке... О сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... Я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? Если бы я был вашим юристом. То сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... Более подробно в личном сообщении...
Спросить
А что, можно так потребовать, чтобы сначала произвели выплату и только потом увольнение?
Спросить
Добрый день, Марина
Для начала не ясно почему при расторжении трудового договора Вы составляете расторжение с какими то условиями.
Необходимо понять какой трудовой договор с Вами был заключен:
- Срочный трудовой договор;
-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;
- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок.
В зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.
Любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из Сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.
И даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по ГК РФ взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в Государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты.
Работодатель не защищен от не выполнения обязательств. Это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.
Плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.
Минусы: решение об увольнении нельзя отменить.
Можете в условия добавить 3 месячных оклада. Соглашение защищает от невыплат.
СпроситьЯ работал по срочному договору на Севере (сроки договора с 22.04.2015 по 21.07.2015).
Когда срок договора истёк, я продолжил работать и работдал до 06.10.2015, так как работодатель сказал, что срочный договор теперь стал бессрочным.
Но с августа 2015 стали задерживать зарплату.
И до сих пор не выплатили.
Я обращался в трудовую инспекцию, писал претензию работодателю, но мне так ничего и не выплатили.
Хочу обратиться теперь в суд.
Помощник судьи, узнав о моей проблеме, сказала, что я ещё останусь должен деньги своему работодателю, т.к. договор был заключен до 21.04.
То есть, неизвестно, ЧТО я делал на Севере, может отдыхал.
Срок-то договора вышел.
Получается, работодатель меня обманул, сказав, что договор стал бессрочным?
Что вы посоветуете в моей ситуации?
Работодатель требует кандидатов пройти предварительное медицинское обследование за свой счёт, обещая на словах компенсировать его стоимость. ТК говорит, что он должен проводить обследование за свой счёт. Обследование в таком порядке (сначала платишь сам, потом компенсируют) считается проведённым за счёт работодателя или всё-таки нарушает работодатель закон?
И если всё-таки нарушает - обращаться следует в прокуратуру по месту жительства или по месту нахождения организации?
да, вы проходите обследование, затем все чеки и квитанции предоставляете работодателю и он вам компенсирует расходы.
СпроситьМне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения,
считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?
В целом все законно. Если работодатель не пойдет навстречу, вряд ли у Вас получится оспорить подписанное Вами соглашение, особенно если в нем нормальные условия по увольнению в плане компенсации.
Спросить
