Уволена в декрете - было ли это законно и куда обратиться?
Меня уволили в декрете по срочному договору. Я работала на декретном месте. Эта женщина вышла на свое место, а меня уволили. Правомерны ли действия работодателя и если нет, то куда обращаться?
Если Вы были приняты по срочному трудовому договору с формулировкой "на время отпуска по уходу за ребенком такой-то сотрудницы", то Вас правомерно уволили, т.к. с ее выходом истек срок Вашего договора.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Действия работодателя правомерны. Вы были приняты на работу на время декрета постоянного работника. Когда она вышла из декретного отпуска, договор с вами расторгли. Тот факт, что вы сами находитесь в декретном отпуске, ничего не меняет. Гарантии для лиц в декрете касаются работников с бессрочными трудовыми договорами.
Спросить
Приветствую. По истечении срока действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. Действия работодателя правомерны.
Статья 79 ТК РФ:.СпроситьСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Здравствуйте! Так как Вас принимали на работу по срочному трудовому договору с формулировкой "на период отпуска по уходу за ребенком", то действия работодателя правомерны.
Спросить
Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?
Я работала по срочному договору и ушла в декрет. Заменяла также сотрудницу, находящуюся в декрете. Она вышла и меня уволили по истечению срока действия договора. После увольнения, я узнаю, что во время моего декрета появилась вакансия на аналогичную должность на постоянной основе, но мне её не предложили, сославшись на то, что я была в отпуске по уходу за ребёнком. А на это место взяли человека"с улицы". Правомерно ли это?
Добрый день! Да. все правомерно. Работодатель в данном случае не должен был вас уведомлять о наличии вакансии, так как вы работали по срочному трудовому договору и находились в декретном отпуске.
СпроситьПриняли в организацию по срочному договору, как сначала пояснили во время декретного отпуска, человек досиживает до 3 лет и выходит, то есть через 4 месяца. Но как потом выяснилось, что я вышла не на декретное место, просто произошло смешение. Девушка 1 которая работала на моем месте перевели на декретное место девушки 2, а меня на место девушки 1. Если выйдет девушка с декрета все вернуться на свои места, а меня уволят. Так вот вопрос, если я сама заберемению, что будет со мной? Будут ли выпаты?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЖена работает в компании на декретном месте больше года, и сама уходить в декрет собирается (оформлена по срочному (декретное место) договору)). Будут ли какие либо выплаты? И как дальше в такой ситуации поступает работодатель?
Получить пособие по БиР, единовременное пособие по рождению ребенком--изучите ст.261ткрф,по уходу за ребенком может получить--но могут уволить после выхода основного работника--тогда пособие --в соцзащите получит.
СпроситьЯ работала на месте женщины которая ушла в декрет. Сейчас она выходит на работу, а я беременна. Мне предложили опять место женщины, находящейся в декрете. Я знаю, что с этого места меня могут уволить, когда я рожу. Я знаю что летом освободится штатное постоянное место. Обязан ли работодатель меня на него поставить?
Я работала на декретном месте, девушка вышла, меня соответственно уволили. Через 6 дней мне самой выходить в декрет. Куда мне безработной обращаться по поводу выплаты по беременности и родам!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьМогут ли меня уволить в декрете, если я на декретном месте? Но при этом в договоре не прописано что я на декретное место. Срочный договор без определенной жаты, но не более чем 5 лет. И что мне можно сделать, чтоб не уволили в декрете?
Ситуация: в бухгалтерии 1 сотрудник в декрете, в ревизионном отделе 1 сотрудник в декрете, на его месте работает сотрудник по срочному договору на период декрета основного сотрудника. Декретница-ревизор хочет выйти в бухгалтерию на место декретницы. Как в такой ситуации сохранить место в бухгалтерии за бух-ром-декретником, за ревизором в ревизионном отделе, который выходит из декрета в бухгалтерию? И срочника в ревизионном отделе оставить на срочном договоре?
• Здравствуйте,
Если вы хотите, чтобы вас учили кадровым учёту и как все правильно делается, юридическая консультация будет платной в этом случае
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю в организации на своем основном месте, предложили занять на год декретное место в этой же организации. Если Я сама пойду в дикрет меня расчитают по основному месту или по декретному?
Лучше не надо, поскольку если Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком на декретном месте, то Вас имеют право уволить, когда выйдет основной работник. Если только будете работать на декретном месте по совместительству, тогда ничего страшного.
Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за два предыдущих календарных года.
Спросить
