Возможно ли увольнение в декрете, если нет указания на декретное место в договоре работы и как защитить себя от увольнения?
Могут ли меня уволить в декрете, если я на декретном месте? Но при этом в договоре не прописано что я на декретное место. Срочный договор без определенной жаты, но не более чем 5 лет. И что мне можно сделать, чтоб не уволили в декрете?
Работаю на декретном месте, подписала срочный договор.
Это рабочее место сократили. Могу ли я уйти в декрет с этого рабочего места, пока не вышел основной работник?
Работаю на декретном месте, подписала срочный договор.
Это рабочее место сократили. Если я забеременею, меня могут уволить по окончанию больничного по родам?
Да, теоретически могут, смотрите ст. 261 ТК РФ.Просто для этого - надо, чтобы работник, чье место Вы занимаете, просто вышел на работу.
СпроситьЯ устроилась на работу на декретное место (срочный договор, пока не выйдет основной работник). Я сама сейчас в декрете и выходит основной сотрудник из декрета. Могут ли меня уволить? И еще в самом трудовом договоре у меня не сказано что я на срочном месте, но помню вроде было дополнительная бумага где это прописывалось, но почему то мне ее не дали.
Добрый день! Если у вас отпуск по беременности и родам, то вас не могут уволить до окончания беременности. Если вы в отпуске по уходу за ребенком, то вас могут уволить, так как выходит основной работник.
СпроситьРаботаю по бессрочному договору, на декретном месте. Сейчас узнала о беременности, осенью в декрет, но осенью должна выйти декретница на это место. Как быть, если она выйдет из декрета, раньше чем я уйду? И что должен сделать работодатель, ведь договор бессрочный и я в положении?
Ирина! Не переживайте!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска
Спросить
Договор на время декретного отпуска не является бессрочным... А именно временным - т.е. на период декретного отпуска (внимательно читайте договор)
СпроситьЗдавствуйте, работаю на декретном месте. Коллега по отделу тоже работает на декретном месте. Выходит с декрета сотрудник на месте которого работает коллега. Могут ли уволить меня? Если при приеме на работу написано, что приняли на место декрета основного сотрудника.
У меня проблема с работой. Я работаю на декретном месте, и сейчас беременна, мне тоже уходить в декрет. Девушка, которую я замещаю, вышла из декрета и перешла на другое место, я могу устроится на постоянную работу на это место. Но мой начальник не подписывает мне заявление и говорит, что не хочет, чтобы здесь было декретное место опять. Но если я не перейду на постоянную работу, меня уволят после родов и никакие выплаты мне не будут оплачены до 1,5 лет. Я права? Что делать? Со мной заключали срочный трудовой договор на время декретного отпуска той девушки.
Екатерина, если Вас приняли на работу на время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком конкретного человека, и об этом написано в приказе, а также в трудовом договоре, то при выходе этого человека на работу, да еще на другое место, Ваш срочный трудовой договор, если Вы продолжаете работать после ее выхода, уже стал бессрочным. Никакого заявления писать не надо.Если Вас уволят, то суд восстановит.
СпроситьЯ работала в ООО на постоянном договоре, в последующем перевели в ИП переводом на срочный договор. Работаю никого не замещая, на постоянном месте. В октябре собираюсь в декретный отпуск. А срочный договор заканчивается 31.12.2014. Могут ли меня уволить по окончании этого договора, в декретном отпуске?
Теоретически - да.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".
СпроситьПож та я работаю в Банке, я со своего основного места перевелась переводом на декретное, выше должностью, мое место оставили за мной и оно считается декретным, приняли на мое место сотрудника предупредив, что место декретное, а я сидя на выше стоящей декрктной должности, тоже собираюсь в декоет, мне будут ли положены декретные? И выплаты до 1.5 лет? и по какой должности мне будет считаться оплата?
"Декретные" - пособие по беременности и родам - работающей женщине положены. Данное пособие рассчитывается не "по должности", а от среднемесячного заработка за определенный период (2 календарных года, предшествующих наступлнию декрета). В размере 100 % заработка, но не более установленного законом максимума для каждого года.
Относительно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу – 26 152 рубля 27 копеек.
Спросить
Я хочу знать от какого оклада бубет расчитываться от основного моего или сейчас на котором я на декретной должности?
Спросить
Светлана, расчёт будет производится от общей суммы доходов, которые были начислены Вам за 2 предыдущих года 2017-2018. Если в эти годы Вы уже были переведены на вышестоящую должность, то заработная плата и иные выплаты будут учитываться при расчете.
Вы можете самостоятельно посмотреть информацию о начисления в Личном кабинете налогоплательщика: https://lkfl2.nalog.ru/lkfl/login, при условии, что Вы зарегистрированы на Госуслугах либо в справках 2-НДФЛ за 2017 и 2018 год.
Также Вы можете произвести расчёт пособий на официальном сайте ФСС: Подробнее ➤
СпроситьУ меня срочный трудовой договор без определенной даты, но не более чем на 5 лет. Могут ли меня уволить будучи я в декрете? И отдельный вопрос, могут ли меня уволить будучи я мать одиночка.
Я работаю по договору на декретном месте. В апреле 2016 года мой договор заканчивается. Меня увольняют по истечению договора или находят место работы при том условии, что я беременна.
Что значит на декретном месте? Вы заменяете работника, пока он в декретном отпуске? - Тогда Вас вправе уволить, несмотря на то, что Вы беременны.,- по окончанию договора или выходу работника из отпуска.
Спросить
