Директора школы вынуждают воспитателя ГПД брать деньги с родителей на питание
Я воспитатель гпд. Заместитель директора и директор школы вынуждают меня брать деньги с родителей на питание. Я отказалась сославшись, что такого пункта нет в должностной инструкции. На следующий день они вносят поправку в должностные инструкции воспитателя гпд. Отменив старые, и требуют подписать новые ди с поправкой. Пункт гласит, что воспитатель должен организовать сбор денег на питание учеников с их родителей. На мой отказ, грозят вынудить меня собирать деньги приказом.
Правильно делаете, что отказываетесь подписывать новую должностную инструкцию. Что касается приказа, то пусть оформляют. Отнесёте копию в трудовую инспекцию и этот день станет последним рабочим днём для директора и его зама.
Спросить
Согласно Трудового Договора выполнял обязанности заместителя директора по АХЧ. Директор приказом потребовала разместить материальные ценности в помещении, выведенного из эксплуатации как огнеопасное, не соответствующее требованиям Противопожарного Режима. Размещение мной материальных ценностей в огнеопасном помещении, нарушало требования Противопожарного Режима. Сказав директору, что приказ о размещении в огнеопасном помещении нарушает пункт 1.4, моей должностной инструкции, обязывающий меня соблюдать требования Противопожарного Режима, я отказался выполнять требования директора, попросив определить другое, безопасное помещение. Директор настаивала на перемещении материальных ценностей в огнеопасное помещение, и, сославшись на пункт 1.5 моей должностной инструкции, который звучит буквально так: «Заместитель директора по административно-хозяйственной части подчиняется непосредственно директору…» объявила мне дисциплинарное взыскание за неисполнение ее приказа. Я потребовал отменить приказ о дисциплинарном взыскании сославшись на то, что директор, в соответствии с требованиями ст.56 ТК РФ не создала условий для выполнения ее приказа. Прав ли я в своих требованиях отмены дисциплинарного взыскания в описываемой ситуации? На основании чего можно признать приказ директора в данной ситуации противозаконным и оправдать мой отказ его исполнить?
Вы правы. Оснований для дисциплинарного взыскания в данном случае нет (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Вы руководствовались своей должностной инструкцией, Правилами противопожарной безопасности. И если бы случился пожар, отвечали бы Вы. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Начать стоит с комиссии по разрешению трудовых споров на претдприятии.
Также не помешает жалоба в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, вам просто стоит обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ, или в суде. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Виктор!
Во-первых, при привлечении к дисциплинарной ответственности работника работодатель обязан соблюдать положения стаей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Во-вторых, если директор именно письменным приказом обязал Вас выполнить то, о чем Вы пишите, то Вы обязаны были исполнить этот приказ, сделать в нем замечание, поставить роспись, дату и снять с него ксерокопию для себя.
В-третьих, Вы конечно вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ или в Суд, но должны помнить, что Вам еще работать с этим директором.
Удачи Вам.
СпроситьВы правы, но однако действуйте следующим образом. Сначала получите приказ о наложении в отношении Вас дисциплинарного наказания. Затем пишите жалобу в прокуратуру, где описываете всю ситуацию с указанием того, что взыскание на Вас наложено незаконно. Ваше заявление буде рассмотрено в прокуратуре в соответствии со ст.10 ФЗ "О Прокуратуре".
Кроме этого, Вы можете обратиться за судебной защитой в районный суд по месту нахождения Вашей организации. При обращении в суд Вы будете освобождены от уплаты госпошлины. Но имейте в виду, что в соответствии со ст.39 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд составляет 3 месяца.
Признавая приказ незаконным необходимо основываться на то, что между Вами и организацией заключен трудовой договор. Кроме того у Вас имеется должностная инструкция, в обязанности которого входит... (по противопожарной безопасности). Данная должностная инструкция согласовывается с Правилами пожарной безопасности. В этой связи приказ является незаконным.
СпроситьРебенок в саду загнал под ноготь занозу. Воспитатель вызвал мед. сестру (она попыталась вытащить, не получилось), оповестил заведующего садиком, оповестил родителей. Родители забрали ребенка, съездили с ним в бассейн, к вечеру решили обратиться в травм. Пункт. В итоге врач удалил ребенку ноготь, чтобы вытащить занозу.
На следующий день директор школы (сад входит в школу) заставила написать воспитателя заявление об уходе по собственному желанию.
Насколько правомерны действия директора? Должен ли воспитатель в данной ситуации нести ответственность? Если да, то какую?
Здравствуйте, Анна!
Действия директора совершенно неправомерны.
Т.к увольнение по собственному желанию - предполагает желание работника (ст. 80 ТК РФ).
А тут его просто заставили.
Должен или не должен воспитатель нести ответственность зависит от положения должностной инструкции, которую он подписал. А также от условий трудового договора.
Дисциплинарная при определенных условиях возможна.
Но это совершенно не означает, что человека именно уволят.
Т.к. помимо увольнения есть выговор, замечание (ст. 192-193 ТК РФ).
И как я и говорил выше - вообще не факт что она была бы.
Спросить
Здравствуйте Анна
Директор не мог заставить, не имел право оказывать давление на воспитателя, чтобы воспитатель уволилась по собственному желанию. Это неправомерно. Если есть аудиозапись как доказательство, что было оказано давление, то можно обратиться в прокуратуру. Если нет такой записи, то доказать вынужденное увольнение по собственному желанию будет непросто.
Воспиталь не должен был нести ответственность так как предпринял все меры для устранения занозы
При этом согласно п.3 ст.1073 ГК РФ
3. Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.
Спросить
Действия директора неправомерны, ибо вины воспитателя в содеянном не усматривалось, при этом воспитатель принял все зависящие от него по ситуации меры. Вот только зря воспитатель поддался на давление. В силу статьи 80 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (в порядке статьи 56 ГПК РФ). Т.е. если воспитатель намерен оспорить законность увольнения, придётся обращаться в районный суд (можно и по месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, при этом именно ему придётся представить доказательства того, что его увольнение с должности было вынужденным, а не являлось следствием его добровольного волеизъявления. Срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Никакого дисциплинарного проступка воспитатель не допустила
Она приняла максимально возможные меры для устранения последствий травмы, выполнила все действия согласно Инструкции по организации охраны жизни и здоровья детей в детских садах и на детских площадках, утвержденной Министерством просвещения РСФСР 30.08.1955 г. и Приказа Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477 н "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи", а также в соответствии с требованиями ст. 37, 41 Федерального закона РФ от 29.12.2012 г. No273 «Об образовании в
Российской Федерации»
Поэтому ей надо отозвать свое заявление в течении срока обязательной отработки.
В случае настаивания директора на увольнении обратиться в ГИТ по г.Москве.
Спросить
Здравствуйте!
Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), если еще не уволен. Однако, даже в случае увольнения, можно попробовать оспорить его в суде, если доказать, что увольнение было вынужденным.
Следует обратиться с жалобой в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
Срок обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения. (статья 392 ТК РФ)
Ответственность максимум какая может быть - дисциплинарная (замечание, выговор)
СпроситьСкажите пожалуйста является ли оклад старшего воспитателя детского сада персональными данными или только зарплата? Ситуация такая: старший воспитатель на совещании постоянно говорит, что она получает меньше воспитателей. На что ей сказали воспитатели, что нормальный у нее оклад. Она попросила сказать какой у нее оклад. На что воспитатели ответили, что им за это попадет. Но старший воспитатель заверила, что нет не попадет, говорите. Воспитатели озвучили. После этого она пожаловалась директору, что огласили ее персональные данные. Воспитателей призывает директор к ответу. Какая мера ответственности грозит воспитателям?
Имеет ли право заведующий ДОУ внести в должностную инструкцию старшего воспитателя пункт о своём обязательном замещении для того, чтобы не платить разницу в окладе? Во время замещения заведующего старший воспитатель выполняет свои должностные инструкции и должностные инструкции заведующего ДОУ.
Может вносить что угодно, только вас должны ознакомить с этим, а вы письменно согласиться с этим или нет.
С уважением.
СпроситьОбязан ли воспитатель давать родителям свой личный номер телефона? Заместитель директора по ДО дала номер телефона воспитателя родителям вновь прибывшего ребенка, воспитатель не был об этом проинформирован. Правомерны ли действия заместителя директора?
Мой ребенок в детском саду разбил губу, воспитатель работает один-няня на больничном, к воспитателю я претензий не имею, заведующая требует от воспитателя объяснительную. Должен ли воспитатель ее писать, если притензий от родителей нет?
В школе-интернат в должностную инструкцию воспитателя вносят пункт "несет ответственность за сохранность школьной мебели и оборудования в комнатах проживания воспитанников и помещениях с бытовой техникой". Мы (воспитатели) не соглашаемся. Кто прав - воспитатели или администрация?
Работаю диспетчером по питанию в школе меня заставляют мыть полы в столовой должностной инструкции такого пункта нет а дополнительно может ли изменит директор.
В нашем образовать номер учреждении директор решил поменять должностные инструкции, в которые внес пункты, с которыми мы не согласны. Имеет ли право работник не подписывать новую инструкцию, а работать по старой должностное инструкции?
Работодатель не имеет права изменять должностную инструкцию без согласия работника если речь идет об изменении должностных обязанностей. Постоянное или временное изменение трудовой функции трактуется трудовым кодексом как другая работа, перевод на которую производится только с согласия работника. статья 72.1 ТК РФ. Исключение составляют случаи прямо предусмотренные ст. 72,2 ТК РФ (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).
СпроситьЕсли в садике ребенок чуть не напился растворителя, в то время как воспитатель повел другого ребенка в туалет, а в этот момент с детьми на улице оставалась нянечка (она же мама постродавшего ребенка) на следующий день мама этого ребенка написала докладную записку на воспитателя. В связи с этим директор требует от воспитателя писменое обьяснение. Что грозит воспитателю, и имеет ли директор требовать заявление по собственому желанию, а если не напишет грозится уволить по статье. Ребенок не постродал, воспитатель признает свою вину за оставленый растворитель.
Здравствуйте Елена!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Незаконное увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.
Спросить
Если ребенок не пострадал, то нет никаких оснований для увольнения. Чуть чуть не считается, как поется в известной песне. Так что не нужно писать никакое заявление на увольнение.
Спросить
