Как мне забрать свою зарплату, куда обратится с жалобой на эту фирму?

Обращайтесь в суд для установления факт трудовых отношений и взыскания зарплаты.

А куда Вы обратитесь, если не официально?!!! Только жалоба в прокуратуру.

А работодателю что-нибудь грозит за то что он не оформлял бригаду официально? Выходит что он и налоги не платит

ТОлько в судебном порядке

Александр, Вы можете обратиться в инспекцию по труду либо в суд.

Если вам задерживают заработную плату, можно обратиться с письменной жалобы в прокуратуру, в государственную инспекцию по труду.

Доброго времени суток

Обращайтесь в прокуратуру и инспекцию труда, ваши жалобы должны рассмотреть в течение месяца

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день! Первым делом нужно подать жалобу в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по данному факту, так же если вопрос не решится, то Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.

Здравствуйте. В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, работодатель грозит административная ответственность.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Anisa! Можно подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вопрос выплаты детских пособий контролируется Фондом социального страхования, Вам нужно сходить туда и разобраться на месте со всеми перечислениями.

В трудовую инспекцию.

Здравствуйте Екатерина!

Обращайтесь с жалобой в Государственную Инспекцию труда Челябинской области.

При нарушении работодателем установленного "срока" выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Добрый день, для того, чтобы проконсультировать вас более качественно необходима конкретика (с какого числа вы работаете, какую трудовую функцию выполняете, какаой ваш график работы и т.д.)

Исходя из имеющеся информации могу предложить слдующие варианты:

1. Вам необходимо собрать доказательсва того, что вы фактически работаете: например ваш график работы с 8-00 до 17-00 с перерывом на обед, есть выходные дни), то есть факически работаете по трудовому договору, но при этом вам до сих пор не выдали трудовой договор и не выплачивают заработную плату, что является нарушением. Если на предприятии есть камеры то можно попросить видеозапись данных файлов на котрых будет видно что вы работаете. Если у вас есть документы в которых вы расписываетесь то с них нужно снять копии, найти свидетелей котрые бы подтвердиди что вы работаете.

2. можно обатиться в трудовую инспекцию с жалобой в котрой указать, что выустроились на работу 4 месяца назад, но вам до сих пор невыдали трудовой договор и не выплачивают заработную плату. (здесь все бужет зависеть от ваших пояснений, (необходимо исходить из того, что вы предполагали что будете оформлены официально), интересный момент где находится ваша трудовая книжка у работодателя или у вас (желательно чтобы находилась у работодателя)

3. можно обратиься в прокуратуру примерно с такой же жалобой

4. можно обратиься в суд с иском о взыскании денежных средств за выполненую работу, или по трудовому договору или по гражданско правовому.

Выработка правельной позиции защиты ваших прав будет зависит от различных обстоятельсв.

Вам необходимо написать претензию и отдать ее под входящий номер или отправить заказным письмом почтой РФ. Также вы можете если задержка составила 15 дней или более направить работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты заработной платы согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае вы можете не выходить на работу до погашения задолженности работодателем. Все это касается "белой" части заработной платы.

Уважаемая Марина! Шансев мало. Если нет записи в трудовой книжке и нет документов которыми вы можете подтвердить что муж работал и размер зп то нет.