Как уйти с работы без последствий - советы для беспроблемного увольнения
398₽ VIP
Хочу уволиться с работы, но боюсь, что уволят по статье. Как избежать проблем?
Вакансия - преподаватель. Договор - бессрочный. Без испытательного срока.
Здравствуйте, Павел! Просто подайте заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до даты увольнения, указав, с какого числа просите Вас уволить (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если будут пытаться уволить по статье 81 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работодателя, то фиксируйте все, что с Вами будет происходить при взаимодействии с руководством на диктофон, в идеале на видео. Будут доказательства (ст.55-56 ГПК РФ), чтобы отстоять свою позицию в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и при жалобе в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Доброго времени суток, Павел!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель откажет в увольнении по собственному желанию и будет ссылаться на увольнение по статье, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру
СпроситьPavel, добрый день! Не совсем понимаю по какой причине Вы считаете, что Вас могут уволить по статьей? Право на расторжении трудового договора по инициативе работника закреплено статьей 80 ТК РФ. Вы вправе написать и подать заявление о увольнении предупредив таким образом за две недели до последнего дня работы своего работодателя. Если работодатель уволит Вас по "статье" либо откажет в увольнении, Вы вправе действия работодателя оспорить в судебном порядке.
Спросить
Вас не могут уволить по статье без оснований.
Пишите за 2 недели заявление об увольнении, подаете лично либо заказным письмом.
При любых угрозах либо нарушении, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80, 352 ТК РФ.
Спросить
Прежде всего прочно усвойте, что выражение "уволить по статье" компрометирует вас в качестве неэффективного мыслителя.
Все виды увольнений всегда происходят на основании статей законов, чаще всего-статей ТК РФ. Поэтому вам целесообразно отказаться от использования этого выражения навсегда и впредь выражать свои мысли точнее.
.
Если вы опасаетесь увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины (то есть по п.5 или 6 ст.81 ТК РФ), либо в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ч.1 п. 8 ст.81 ТК РФ), вам достаточно выждать срок для наложения дисциплинарного взыскания (1 месяц с момента обнаружения, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, ст.193 ТК РФ).
Если сроки наложения взыскания в виде увольнения истекли, вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за две недели (ст.80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте Pavel
Увольняйтесь по соглашению сторон без отработки в 14 дней согласно ст.78 ТК РФ
Если хотят уволить по статье, то как изменить ситуацию. Либо по собственному желанию уволится, либо по соглашению сторон или обжаловать в случае незаконного увольнения.
Спросить
Владимир,
Три месяца назад устроился на работу. НО после испытательного срока возникла проблема я не успел подготовить тендера по срокам и контракты срываются...
Никто толком в компании не объяснял как это делается. Собираюсь уволиться по собственному без отработки, но боюсь что могут уволить и по статье.
Напишите заявление об увольнении и передайте работодателя (либо в приемную) с отметкой о принятии заявления на своем экземпляре.
СпроситьЯ обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.
Надя, Вам нужно подать заявление в пенсионный фонд по месту Вашей регистрации, об отказе передачи Вашего пенсионного дела в негосударственный ПФ.
Спросить
Я что-то не вижу связи между поиском работы Вами и Вашим пенсионным страхованием.
СпроситьЕсли работодатель в объявлении вакансии на сайте HH.ru указал одну зп (большую), а по факту выплачивает в два раза меньше является ли это нарушением трудовых прав и что делать в данной ситуации. Договор трудовой заключен бессрочный, без испытательного срока, вакансия исполнительного директора. Фактически договор заключен на "белые" 15 тыс руб, остальные серые. Форма организации ООО.
Ну так вы же сами согласились на эти условия, можно конечно попробовать в судебном порядке заставить их заключить с вами договор с зп указанной в объявлении, но тогда как минимум нужно заверять скриншет в сайта у нотариуса.
СпроситьУстроился на работу. Бессрочный договор. Испытательный срок 3 месяца. Получена материальная помощь. До окончания испытательного срока планирую уволиться т.к. появился более привлекательный вариант. Должен ли я вернуть материальную помощь?
Здравствуйте, Алексей!
НЕТ, не должны вы вернуть материальную помощь, так как согласно ст. 1109 ГК РФ,
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
С вашей стороны нет недобросовестности, а также счетной ошибки.
Материальную помощь вам выплатили добровольно, поэтому ничего вы возвращать не должны.
Надеюсь, мой ответ оказался для Вас полезен.
Всех благ Вам!
Спросить
Прошу помочь, не могу найти нужную статью. Устроилась на работу без испытательного срока, отработала месяц, хочу уволиться. В какой срок необходимо подать заявление - за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (т.к. отработала менее 3 месяцев), либо за 2 недели (т.к. в договоре прописано: без испытательного срока)?
За две недели до предполагаемой даты увольнения, поскольку условие об испытании в трудовом договоре отсутствует.
СпроситьЗа два месяца выдали уведомление о сокращении, на работе сижу от звонка, до звонка, предлагали уволиться досрочно-я отказалась, работодатель определил объем работы и заведомо нереальные сроки исполнения, пригрозил, что расторгнет трудовой договор в одностороннем порядке, как с несправившимся с работой. Трудовой договор бессрочный, при преме на работу был определен двухмесячный испытательный срок, я пенсионерка, трудовой стаж 45 лет. Получаетсяесли я сама не уволюсь, они уврлят по статье.
Если уже вручено уведомление о сокращении - Ваше право отработать два месяца или уволиться. Уволить по другой статье Вас не имеют права. Так же как не могут менять Вашу трудовую функцию и требования к труду. При этом, сокращать должны должность целиком, а не только лично Вас.
Спросить
Здравствуйте, для составления договора рекомендую выбраться на сайте юриста и обратиться лично.
Спросить
На период заключения срочного договора испытательный срок не указывается, т.к. работа и так срочная и каждая сторона может уведомить об увольнении за 3 дня.
Получите в интернете образец и укажите срок действия договора, если по совместительству, достаточно допсоглашения к трудовому договору.
СпроситьРаботаю в Перекрёстке 1,5 месяца. Хочу уволиться без отработки. Директор сказала, что у организации нет испытательного срока по этому нужно отрабатывать. Как этого избежать? Спасибо.
Только уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Можно использовать вариант увольнения в связи с переездом в другую местность. В этом случае-вам обязаны уволить в срок, указанные в заявлении.
Спросить
Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Добрый день. К сожалению главные требования это чтобы вакансия подходила по образованию и/или опыту. В вашем случае вопрос в уровне заработка, а это не уважительная причина.
СпроситьКак лучше уволиться с работы, чтобы избежать увольнения по статье. С работодателем конфликт по причине его завышеных требований, недовольства их невыполнением вследствие недостаточного времени на выполнение и штрафами, которые практикует этот работодатель. Из за постоянных выставлений условий, которые невозможно выполнить я ушла на больничный. Хочу уволиться, но сохранить за собой право на выходное пособие. Вместе с тем боюсь, что работодатель уволит меня по статье, к примеру за невыполнение работы. Воевать с ним нет сил. Трудовой договор у него. Мне мой экземпляр не выдали под предлогом, что не могут его найти. Как можно малой кровью уволится. Нужно ли пытаться истребовать договор?
Нужно пытаться или нет истребовать договор зависит от того каким образом Вам перечисляли зарплату?
Были банковские перечисления?
Зарплата белая или серая?
Можно в принципе малой кровью уволиться. Варианты есть.
СпроситьПишите заявление об увольнении. Срок нахождения на больничном входит в срок "отработки". А работодателю можете сказать, что в случае трудностей с увольнением вы напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда Олеговна!
Во-первых, Вы не можете быть на "больничном", так как в нашем Российской законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, Вы вправе уволиться на основании статьи 80 ТК РФ, уведомив работодателя письменно не менее чем за 2 недели. И пока у Вас временная нетрудоспособность, то этот срок как раз войдет в 2 недели, определенные статьей 80 ТК РФ. Ознакомьтесь внимательно со статями 80, 81, 84.1 ТК РФ и действуйте разумно.
Удачи Вам и здоровья.
Спросить--- Здравствуйте, а что это за право на выходное пособие? Вас не увольняют по сокращению, а по собственному желанию, поэтому все положенные выплаты при увольнении вам произведут в обязательном порядке, это зарплата и компенсация за отпуск (если не отгуляли его авансом). Во время больничного и подавайте заявление на увольнение по собственному желанию, а по истечении 14 дней, вас обязаны будет уволить, согласно поданного вами заявления.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru
Спросить
Уважаемая Надежда Олеговна!
Да, в случае увольнения работника с работы по любому основанию, работодатель обязан на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
У Вас сейчас много свободного времени, пока у Вас временная нетрудоспособность, так что Вы можете спокойно ознакомиться с теми статьями ТК РФ, на которые юристы ссылались при ответах на ваш вопрос № 16765967.
Всего Вам доброго.
Спросить--- Здравствуйте, конечно она вам положена!
С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru
Спросить
