Какой документ должен предложить работодатель при нарушении процедуры избрания на должность вузовской заведующей кафедрой и как защитить свои права?

199₽ VIP

Здравствуйте Александра

Если с вами был заключен срочный трудовой договор, то работодатель обязан был с вами его продлить на срок не менее 3 х лет

Согласно постановлению КС РФ от 15 июля 2022 г. № 32-П до внесения соответствующих изменений срочные договоры с преподавателями должны заключаться или продлеваться на срок не менее трех лет (за исключением заключения такого договора впервые или для краткосрочных задач).

_____

В июле этого года Конституционный Суд запретил вузам оформлять краткосрочные трудовые договоры со своими постоянно работающими преподавателями. Он признал не соответствующими Конституции ч. 1 и ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной (Проект федерального закона "О внесении изменений в ст. 332 ТК РФ", ID: 02/04/08-22/00130792).

____

В закон было предписано внести изменения:

установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

_____

предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания.

_____

В связи с этим законопроектом предлагается внести изменения в ч. 1, ч. 2, ч. 8 и ч. 9 ст. 332 Трудового кодекса.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предлагается заключать на неопределенный срок, либо на срок избрания на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу.

Предлагается предусмотреть, что срок избрания на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами и составляет не менее трех лет и не более пяти лет.

Также предусматривается, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания на соответствующую должность, а при переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания на соответствующую должность или на неопределенный срок.

В случае принятия законопроекта поправки вступят в силу с 1 сентября 2023 года.

https://www.garant.ru/news/1562522/

1) Вы подавали документы на избрание зав. кафедрой по конкурсу? Избрали не Вас, но Вы усматриваете нарушения при проведении конкурса? Оспаривайте в суде - ст. 391 ТК РФ, иск по правилам ст. 131, ст. 132 ГПК РФ.

2) Увольнение по истечение срочного трудового договора пока представляется законным, ничего предлагать в таком случае работодатель не обязан, обязан соблюсти некоторые формальности при увольнении -

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[b][/b]

...

Вывод: Если Вы не были избраны по конкурсу, конкурс проведён законно, увольнение было проведено законно, то шансов что-то оспорить Вас нет. Работодатель ничего предлагать не обязан по истечение срока договора, уведомить обязан. Не уведомил - есть шанс считать, что трудовой договор стал на неопределённый срок - но вряд ли получится -

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

...

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

...

Правовая позиция КС РФ не поможет Вам. Особенно, если ранее Вы работали по срочному договору более 3-х лет (до увольнения).

Если у Вас срочный договор, то он продлевается минимум на 3 года.

То есть уволить раньне 3 х лет Вас никак нельзя было, этот момент можете оспорить через суд.

КС РФ признал ч. 1 и 8 ст. 332 ТК РФ, которые позволяют заключать с педагогами высших учебных заведений срочные договоры без ограничений этого срока, противоречащими Основному закону.

Руководство вузов злоупотребляет такой формой соглашений, чтобы лишить преподавателей прав на отпуск и научную работу.

Особенности регулирования труда педагогических работников вузов связаны как с социальной значимостью этой работы, так и с ее спецификой, указал Конституционный суд.

При этом, хотя ТК РФ допускает заключение с ними срочных договоров, систематическое заключение только таких договоров нельзя оправдать спецификой педагогического труда или отбором преподавателей по конкурсу.

В отсутствие правовых ограничений на срок таких договоров зачастую его единолично определяет руководитель вуза, указывает КС.

Это решение не зависит от коллегиального органа, который проводит конкурс на замещение должности.

Это обесценивает саму конкурсную процедуру и принуждает преподавателя соглашаться на невыгодные для себя условия — чаще всего на исключительно краткосрочные договоры.

Также широко распространено многократное заключение и продление краткосрочных договоров с одним лицом.

Такой подход мешает педагогам реализовать свои права на оплачиваемый отпуск и научное творчество.

К тому же это препятствует получению непрерывного стажа педагогической работы, необходимого для реализации права на длительный «творческий» отпуск и присвоение ученых званий.

Таким образом, оспариваемые нормы ТК РФ не гарантируют стабильность правового положения педагогов.

КС РФ предписал законодателю это исправить. До тех пор срочные договоры с педагогами должны заключаться на срок не менее 3-х лет (за исключением заключения такого договора впервые или для краткосрочных задач).

При сокращении нагрузки в связи с изменением учебных планов трудовой договор с преподавателем может быть продлен и на меньший срок, но не менее чем на 1 год.

Также Вы можете обратиться для защиты своих прав в прокуратуру и ГИТ Роструда, прокурор затем может выйти с иском в суд в Вашу защиту.

- см. ст. 332, 352, 392 ТК РФ, Постановление КС от 15.07.2022 N 32