Как поступить, если у вас нет нагрузки на следующий год и заведующий кафедрой предлагает написать заявление на увольнение
Работаю в ВУЗе в должности доцента (работа не основная), контракт составлен со мной на 5 лет до 2018 года, сегодня позвонил заведующий кафедрой и сказал что нагрузки на след год нет и пишите заявление на увольнение. Как поступить: писать или нет?
Стаж работы в вузе - 14 лет, из них в должности доцента 5 лет. Я прошла конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2010 году на срок 5 лет (до 2015 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен, и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу в должности доцента на полную ставку. На следующий 2014-15 учебный год учебная нагрузка по кафедре снижается, и оказывается, что на кафедре лишние ставки. Заведующая кафедрой предлагает мне уволиться по собственному желанию, так как она не может предоставить мне нагрузку на полную ставку. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2015 года на полную ставку?
Может ли работодатель потребовать снижения доли ставки доцента при сокращении учебной нагрузки?
Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?
Добрый день Андрей!
В данной ситуации зав. кафедрой поспешил подписать с Вами договор на пять лет. Но это его проблемы и Вы должны требовать своей нагрузки и естественно выплаты. Невозможность загрузить работника работой --это проблема работодателя , а не работника.. Добровольно Вы конечно можете согласиться, это как говориться личное дело. Не будет нагрузки , прихолдите в определенные часы на работу и спокойно получайте зарплату согласно договора и объема, если зав. кафедрой не будет выплачивать--в суде Вы защитете свои права... С ув. А.Н.
СпроситьСогласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЯ работаю в вузе по основному месту работы - руководителем подразделения, по совместительству - 0,25 ставки доцентом на кафедре. 10 июня 2021 года у меня избрание на должность доцента. Я хочу уволиться с должности руководителя и работать только как доцент. Как мне это сделать без увольнения с должности по возмещению? В отделе кадров мне сказали, что надо уволиться и с основной должности и по совместительству.
Здравствуйте.
Более рациональным решением в Вашем случае является прекращение совмещения и перевод на должность доцента, путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьРаботаю старшим преподавателем иностранных языков более 14 лет. Истекает срок трудового договора 31 августа 2022 года, заведующий кафедрой говорит, что на меня нет нагрузки, это ложь, появилась ставка доцента с моей нагрузкой! Конкурс естественно не объявлен!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если с Вами на протяжении нескольких лет заключался, перезаключался срочный трудовой договор, с постоянной трудовой деятельностью непрерывного характера на протяжении многих лет, то, в судебном порядке Вы можете просить суд признать данные отношения постоянными трудовыми отношениями, а срочный трудовой договор - признать бессрочным трудовым договором.
Доброго Вам дня.
СпроситьЗаведующий кафедрой, срок выборов которого заканчивается в 2016 году, сейчас хочет перевестись на должность доцента. Нужно ли предварительно пройти конкурс, либо можно перевести до окончания срока выборов по должности заведующего кафедрой?
В прошлом учебном году у меня была нагрузка 0,25 ставки. В этом учебном году я осталась без нагрузки. Но нет и приказа об увольнении. И ещё, до 25 ноября 2012 года нужно было подать мне документы на конкурсный отбор на замещение вакантной должности ассистента кафедры. Но я не была извещена заведующим кафедрой. Она объясняет это тем, что у меня нет нагрузки. Правомерны ли её действия? Что мне нужно делать в такой ситуации? Через 4 месяца мне уходить в декретный отпуск. У меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Могут ли меня уволить?
согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В частности, не допускается увольнение беременной женщины:
—в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ);
—по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ);
—при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ);
—по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ);
—по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ);
—при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
Вас никто не имеет права уволить.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ доцент вуза Санкт-Петербурга, штатный работник, со мной заключен трудовой договор на 5 лет (прошла по конкурсу на должность доцента) на полную ставку. Муж и отец ребенка умер, ребенку 12 лет, ребенок получает пенсию по потере кормильца. Воспитываю ребенка одна. Могут ли, по причине сокращения в вузе часов в учебных планах и уменьшении аудиторной нагрузки преподавателей, сократить мне нагрузку до 0,5 ставки или просто сократить меня и уволить из вуза?
Доброе утро! Изучите внимательно статью 261 Трудового кодекса РФ. Сократить ставку могут, вообще сократить нет.
Всего наилучшего!
СпроситьЯ знаю статью 261 ТК РФ, но матерью одиночкой я не являюсь, т.к. погибший отец записан в свидетельство о ребенке. Цитата из ТК: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается."
В цитате речь идет только о другом лице, воспитывающим ребенка до 14 лет без матери. Но ничего не говориться о воспитывающим его без отца.
СпроситьДоброе утро! Вы плохо знаете статью. При чем тут мать-одиночка? Вы одинокая мама, воспитывающая ребенка одна без отца
Всего наилучшего!
Спросить
Мать-одиночка и одинокая мама это небо и земля, совершенно разные вещи. Вы являетесь одинокой матерью ребенка, поэтому сократить вашу ставку по инициативе работодателя не имеют права.
СпроситьЯ работаю на предприятии с августа 2014 года с 1 марта 2017 года написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю, отпуск и за 2014 и за 2015 и за 2016 годы отгулян, подскажите пожалуйста, как будут расчитываться отпускные при увольнении за 2017 год?
Добрый день!
Расчет компенсации при увольнении
Отпускные рассчитываются по следующей формуле:
СДЗ х ДО = ИСО
Здесь: СДЗ – средний дневной заработок (высчитывается через деление зарплаты на количество фактических рабочих дней),
ДО – длительность отпуска (в днях),
ИСО – итоговая сумма отпускных.
СпроситьРаботаю в должности учителя с 1995 года. С 2010 года работаю зам. Директора по воспитательной работе. С 2017 года по 2020 год была в декрете. Далее в 2020 году вышла опять на свою должность. Как будет назначаться пенсия по выслуге и нужна ли педагогическую нагрузку.
Стаж работы в должности заместителя директора по воспитательной работе входит в педагогический стаж без дополнительной нагрузки. Урока Вы можете не вести. Отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, не входит.
Спросить
На сегодняшний день ваш педагогический стаж определен и данные об этом стаже содержатся в вашем индивидуальном лицевом счете на сайте ПФР. Вы можете открыть этот документ и посмотреть, сколько лет педстажа у вас на сегодняшний день. В зависимости от этого и следует решать вопрос о вашем пенсионном обеспечении.
СпроситьЯ работаю доцентом в вузе. В прошлом году прошел по конкурсу снова на должность доцента на пять лет. При оформлении документов мне сказали, чтобы я подписал дополнение к контрокту, что я согласен на 0,5 ставки, т.к. часов не хватает. Если не подпишешь уволим, я подписал. В этом году произошло опять сокращение часов, мне предлагают подписать нагрузку на 0,3 ставки или увольнение. Я не соглашаюсь. Могут ли меня уволить, покакой статье, как бытьв такой ситуации (кандидат пед. наук, науно-педагогический стаж 21 год, 44 года, женат двое несовершеннолетних детй, жена не работает)
