Была на больничном

Ксения, нельзя, нужно соблюдать больничный режим

Здравствуйте!

Согласно позиции Минтруда РФ и судебной практике:

Если работник оформил лист нетрудоспособности по основному месту работы, то по совместительству он работать не должен, если болезни препятствует трудовой деятельности вообще.

Однако, но при этом нет прямого законодательного запрета продолжать работу по совместительству, если:

Работа по совместительству и основная не совпадают по времени.

Состояние здоровья позволяет выполнять обязанности по совместительству.

Больничный лист предъявляется только по основному месту работы.

Формально работать по совместительству во время больничного по основному месту — МОЖНО, если:

Вы не предоставляете больничный лист работодателю по совместительству.

Вы действительно можете выполнять обязанности и не злоупотребляете правом на освобождение от работы.

Работодатель по совместительству согласен, что вы продолжите работу.Однако если в больничном листе указано, что вы нетрудоспособны полностью, а вы при этом работаете по совместительству, это может вызвать вопросы у ФСС при оплате больничного, особенно если выяснится, что вы продолжали трудовую деятельность в период болезни.

в случае выявления работы по совместительству, в период временной нетрудоспособности по основной работе, данное может быть расценено, как нарушение режима временной нетрудоспособности, предписанного лечащим врачом, и повлечь за собой снижение размера пособия

Невозможно

Трудовое законодательство не содержит прямых запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы. Однако подобные действия могут быть расценены как нарушение режима временной нетрудоспособности, предписанного лечащим врачом, и повлечь за собой снижение размера пособия по временной нетрудоспособности.

Ксения, Вы сами указали, что устроены в одной организации, поэтому не рискуйте в данном случае, выполняйте предписания доктора , согласно листа нетрудоспособности . Будьте здоровы!

Лучше не рискуйте!!!

Здравствуйте.

Это нарушение больничного режима. Рискуете пособие по нетрудоспособности получить в размере МРОТ.

С уважением.

Нет смысла писать заявление. Получите больничный лист позже на 10 дней

Если ваш трудовой стаж меньше шести месяцев, то пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе .

В случае, если вы работаете на новом месте менее года, но ваш трудовой стаж на предыдущих местах работы был более полугода, то пособие будет рассчитано на основе вашего среднего заработка за последние два года, но не превышая МРОТ .

Условно говоря вам будет оплачено по МРОТ за все 140 дней

Если стаж составляет менее 6 месяцев, то за каждый месяц отпуска по БиР то пособие начисляется в размере не более МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Есть смысл писать заявление

Сотруднице с страховым стажем менее 6 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц.

Если Ваш стаж работы на данном предприятии составляет менее 6 месяцев (в Вашем случае 5 месяцев и 20 дней), то при начислении пособия по беременности и родам возникает вопрос о размере выплаты и продолжительности периода оплаты.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), женщине перед отпуском по беременности и родам по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что Вы вправе взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет.

Что касается выплаты пособия по беременности и родам, то в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), размер и продолжительность пособия зависят от страхового стажа и иных факторов.

При страховом стаже менее 6 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается в размере не менее минимального пособия, установленного законодательством, и оплачивается за 70 календарных дней (или 86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двух и более детей). При страховом стаже 6 месяцев и более пособие выплачивается за 140 календарных дней (или увеличенный срок при многоплодной беременности и осложнениях).

Таким образом, если Вам не хватает 10 дней до 6 месяцев стажа, то пособие по беременности и родам будет выплачиваться за 70 календарных дней, а не за 140.

Что касается вопроса о переносе даты выхода в декретный отпуск на 10 дней позже, чтобы набрать необходимый стаж для получения пособия за 140 дней, то законодательство не запрещает Вам написать заявление с просьбой о переносе даты начала отпуска по беременности и родам. Однако отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, и заявления работницы. Если Вы получите листок нетрудоспособности с более поздней датой начала, то пособие будет рассчитано исходя из фактического периода отпуска.

При этом важно учитывать, что перенос даты начала отпуска по беременности и родам может быть связан с медицинскими показаниями и рекомендациями врача. Искусственное задерживание выхода в декретный отпуск без медицинских оснований может быть нежелательным с точки зрения здоровья.

Резюмируя:

При стаже менее 6 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за 70 календарных дней.

При стаже 6 месяцев и более пособие выплачивается за 140 календарных дней.

Вы вправе по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа.

Перенос даты начала отпуска по беременности и родам возможен при наличии соответствующего листка нетрудоспособности и заявления, но должен соответствовать медицинским рекомендациям.

Добрый день! отпуск продляется ровно на количество дней больничного. То есть у вас на 15 дней с 01.07.2025 (до 15.07.2025 включительно). Обязательно сообщите работодателю о больничном, работодатель сделает приказ о продлении отпуска. Вы можете не продлять отпуск по своему желанию, о чем также необходимо сообщить работодателю и перенести неиспользованную часть на другой период.

отпуск продляется ровно на количество дней больничного. То есть у вас на 15 дней с 01.07.2025

Правомерно ли учитель поставил двойку в четверти недав её исправить, так как ребёнок был на больничном с высокой температурой?

Нет, это неправомерно. Учитель обязан учесть уважительную причину отсутствия ученика (болезнь) и предоставить возможность исправить неудовлетворительную оценку после выздоровления. Обратитесь к директору школы с заявлением о пересмотре отметки.

Конечно правомерно, это же не проблемы учителя. что у вас болел ребёнок?

вообще на усмотрение педагога , зависит от конкретных причин неуда;

в любом случае если признали имеющим задолженность по итогам года, то должны предоставить возможность ее исправить

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 23.05.2025) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 58. Промежуточная аттестация обучающихся

1. Освоение образовательной программы (за исключением образовательной программы дошкольного образования), в том числе отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) образовательной программы, сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся, проводимой в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией.

2. Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью.

Каков порядок ликвидации академической задолженности

3. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность.

4. Образовательные организации, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося, обеспечивающие получение обучающимся общего образования в форме семейного образования, обязаны создать условия обучающемуся для ликвидации академической задолженности и обеспечить контроль за своевременностью ее ликвидации.

5. Обучающиеся, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в сроки, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам.

6. Для проведения промежуточной аттестации во второй раз образовательной организацией создается комиссия.

7. Не допускается взимание платы с обучающихся за прохождение промежуточной аттестации.

8. Обучающиеся, не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся в следующий класс или на следующий курс условно.

9. Обучающиеся в образовательной организации по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности с момента ее образования, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся на обучение по адаптированным образовательным программам в соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии либо на обучение по индивидуальному учебному плану.

10. Обучающиеся по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования в форме семейного образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, продолжают получать образование в образовательной организации.

11. Обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, отчисляются из этой организации как не выполнившие обязанностей по доб

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 23.05.2025) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории "Сириус" и муниципальными правовыми актами.

(в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 618-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.

3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов и средств обучения и воспитания;

(в ред. Федерального закона от 08.08.2024 N 315-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

Ребенку должны были дать право пересдать.

Жалобу на имя директора школы.

Правила выставления оценок напрямую федеральным законодательством не регулируются.

Поставил двойку когда ребёнок болел - не правомерно.

Двойка была выставлена до болезни, а ребенок заболел на аттестационной неделе - правомерно. Единственное исключение, если двойка за четверть. Тогда обязаны дать исправить (если это не 9 и 11 класс).

Нет, Вы нарушили режим, не будет оплаты.

Порядок продления больничного листа в другом регионе:

1 Обратиться в медицинскую организацию в новом регионе и предоставить имеющийся больничный лист.

2 Заполнить заявление на продление больничного листа, указав причину продолжения отсутствия на работе.

3 Получить новый больничный лист от медицинской организации в новом регионе.

4 Уведомить работодателя о продлении больничного листа и предоставить ему копию нового больничного листа.

Да, вы можете продлить больничный лист в Москве, обратившись в медицинское учреждение по месту временной регистрации или пребывания. Врач поликлиники откроет продолжение больничного листа, начиная с даты прибытия в Москву.

Да, вы можете продлить больничный лист в Москве, несмотря на то, что он был первоначально открыт на Сахалине.

Порядок продления больничного в другом регионе:

Обратитесь в медицинскую организацию в Москве:

Запишитесь на прием к врачу (терапевту) в поликлинику по месту временного пребывания

Возьмите с собой:

Паспорт

Полис ОМС

Оригинал больничного листа

Документы, подтверждающие лечение (выписки, рецепты)

Осмотр врача:

Врач проведет осмотр и примет решение о продлении

Если состояние требует продолжения лечения, лист продлят

Максимальный срок продления - до 15 дней (для терапевта)

Оформление продления:

Врач в Москве сделает отметку о продлении в вашем больничном

Укажет код причины нетрудоспособности "02" (продление в другом ЛПУ)

Заверит запись своей подписью и печатью учреждения

Важные нюансы:

Больничный лист единый для всей страны - не нужно открывать новый

можете. обратитившись в организацию которая оказывает мед помощь по ОМС, либо в коммерческую имеющую соответствующую лицензию. оказание мед помощи, в том числе и продление БЛ не связывается с конкретной мед организацией и регионом

Работник может обратиться в государственное медучреждение по ОМС, и при наличии оснований он получит больничный

(ч. 2 ст. 5 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, ст. 16 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Кроме того, больничный в другом городе можно открыть и в частной клинике, если у неё есть лицензия проводить экспертизу временной нетрудоспособности. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)

Статья 5. Соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий

1. Мероприятия по охране здоровья должны проводиться

на основе признания, соблюдения и защиты прав граждан и в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права.

2. Государство обеспечивает гражданам охрану здоровья независимо от пола, расы, возраста, национальности, языка, наличия заболеваний, состояний, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и от других обстоятельств.

3. Государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний.

Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

Статья 16. Права и обязанности застрахованных лиц

1. Застрахованные лица имеют право на:

1) бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая:

а) на всей территории Российской Федерации в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования;

б) на территории субъекта Российской Федерации, в котором выдан полис обязательного медицинского страхования, в объеме, установленном территориальной программой обязательного медицинского страхования;

2) выбор страховой медицинской организации путем подачи заявления в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования;

3) замену страховой медицинской организации, в которой ранее был застрахован гражданин, один раз в течение календарного года не позднее 1 ноября либо чаще в случае изменения места жительства или прекращения действия договора о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования, путем подачи заявления во вновь выбранную страховую медицинскую организацию;

4) выбор медицинской организации из медицинских организаций, участвующих в реализации программ обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством в сфере охраны здоровья, в том числе медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, оказывающей медицинскую помощь в соответствии с пунктом 11 статьи 5 настоящего Федерального закона. Порядок направления застрахованных лиц в медицинские организации, подведомственные федеральным органам исполнительной власти, для оказания медицинской помощи устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

(п. 4 в ред. Федерального закона от 08.12.2020 N 430-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) выбор врача путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации в соответствии с законодательством в сфере охраны здоровья;

(в ред. Федер

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022)

13. В случаях, если гражданин направляется (обращается) за оказанием медицинской помощи в другую медицинскую организацию (другое структурное подразделение медицинской организации), закрытие листка нетрудоспособности осуществляется другой медицинской организацией (другим структурным подразделением медицинской организации), в которую гражданин был направлен (обратился) за оказанием медицинской помощи.

При продолжении срока временной нетрудоспособности гражданина медицинской организацией (структурным подразделением медицинской организации), в которую он был направлен (обратился) за оказанием медицинской помощи, формируется (выдается) листок нетрудоспособности, являющийся продлением ранее сформированного (выданного) листка нетрудоспособности.

продлить больничный лист здесь можете

Конечно, можете отвезти больничный

Можете

Сейчас больничные не выдают - они в электронном виде.

Да можете.

При расчете среднего заработка для начисления отпускных необходимо исключить периоды временной нетрудоспособности и соответствующие выплаты. Это четко прописано в пункте 5 постановления № 922. Следовательно, ни дни, когда сотрудник находился на больничном, ни суммы полученного им пособия по нетрудоспособности не включаются в расчет отпускных

Нет, не будет, т.к. вы находитесь на больничном, отпуск вам предоставлен не будет.

Здравствуйте!

Будет начисление отпускных выплат на больничном

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Да, можете по согласованию с лечащим врачом

Спишут вас с больничного, а кто будет дорабатывать дни до 30.05.2025?

По вашему варианту у вас будет прогул, за что вас могут уволить.

Подайте заявление работодателю о предоставлении вам отпуска и спокойно сможете уехать.

Здравствуйте. Можете, по согласованию с врачом.

по согласованию с лечащим врачом

Материальная помощь не является обязательным платежом и законом не предусмотрена обязанность её платить.

Помощь выплачивается работодателем добровольно, на своё усмотрение,

Или по правилам внутренних положений организации или коллективного договора.

Мы с такими документами не можем быть знакомы, т.к. на каждом предприятии свои правила.

Материальная помощь не является обязательным платежом

Здравствуйте. Чтобы получить оценку, ученику должны предложить сдать дополнительные задания, проекты или экзамены. Также возможно, что придётся написать отдельную контрольную работу или тест, чтобы получить оценку за пропущенный период.

Рекомендуется обратиться к директору школы, чтобы уточнить правила оценивания и узнать, какие варианты доступны для получения оценки по предмету

реферат напишите или с интернета скачает, так оценку и выстывят

Обратиться к завучу и/или директору, они создадут комиссию (обычно из учителей вашей же школы), которая оценит знания и выставит оценку.

Можно попросить о возможности дистанционной сдачи материала, пока ученик болеет (если самочувствие позволяет).

Обязательно обратитесь к врачу что открыл больничный на те дни можно заявление на ртпуск написать

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе

10. Не допускается формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом). Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время осуществляется по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

Напомните о себе.

обратитесь к врачу, чтоб открыл больничный

Здравствуйте

Да, данный приказ действителен, даже если с ним не ознакомлен человек

Да действителен

Здравствуйте!

Данный приказ законен.

Вы можете находится на больничном более 10 мес.

Да, согласно законодательству, если по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ) признаков, достаточных для признания пациента инвалидом, не установлено, его больничный будет продлён вплоть до восстановления трудоспособности.

Это закреплено в статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Впрпве находится на больничном более 10 месяцев

Павел,Деньги поступят после того, как больничный закроют и рассчитают пособие. Выплата должна поступить в срок до 10 рабочих дней после получения всех необходимых документов. Если в выплате отказано, решение об этом должно быть отправлено работнику в течение 1 рабочего дня.

По закону у работодателя есть срок 10 дней со дня представления работником бланка нетрудоспособности, чтобы рассчитать сумму выплаты.

Жалобу в ГТИ.

Павел, добрый день. Напишите жалобу в прокуратуру.

Неправомерно.

Пишите в Прокуратуру жалобы

Пишите в Прокуратуру

Время отсутствия работника по болезни, если оно подтверждено листком нетрудоспособности, засчитывается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Карина! Нет, это неправомерно. Удачи Вам!

Предварительно необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Писать имеет смысл, если есть зафиксированные угрозы, либо факты действительно ограничения ребенка в правах.

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания.

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений

Игнорируйте его требования. Здоровье ребенка дороже, записывайте на диктофон его насмешки и угрозы. Потом жалобу напишите в прокуратуру, ст. 10 ФЗ РФ "О прокуратуре". В практике были случаи, когда ребенок в болезненном состоянии продолжал тренировки и это плохо заканчивалось. Я не буду писать страсти, чтобы не пугать Вас, но это реальность. И кому этот "черный пояс" нужен бует и вообще кому он нужен?! ЗДОРОВЬЕ - САМАЯ БОЛЬШАЯ ЦЕННОСТЬ!

Его ждут новые соревнования, где он покажет своё мастерство, и тренер будет удовлетворен его боем и баллами. Его победа — отличительная черта характера.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Вы имеете полное право получать больничный лист и предъявлять его работодателю на втором месте работы. Никаких штрафов за открытие больничного на первый работодатель наложить не может. Объясните вашей начальнице, что это законное действие, предусмотренное Трудовым кодексом РФ.

Вам ничего делать не нужно. Вы все верно сделали. Штраф работодатель модет получить только за свои нарушения, которые вас не касаются.

Здравствуйте! Вы всё сделали правильно. А вот у работодателя возникла обязанность соблюсти процедуру оформления производственной травмы (потому и недовольство).

Вы имеете полное право получать больничный лист

Что значит не будет засчитана? Он хочет сказать, что остальные дни вы бесплатно работали тогда? Бред. Никаких дополнительных отработок не требуется

он не прав

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

После закрытия больничного листа человеку обязаны восстановить статус участника сборов и возобновить выплату суточных и компенсаций. Никаких негативных последствий для военнослужащего, ушедшего на больничный перед началом военных сборов, законодательство не предусматривает.

выплаты от Социального фонда России (СФР) придут в течение 10 дней после закрытия больничного листа.

Пишите жалобу в военную прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте!

В данном случае, это мошенничество.

Вам необходимо направить заявление в МВД о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ), в целях выявления и установления виновного лица по данному факту совершения мошеннических действий и возбуждении уголовного дела (ст.159 УК РФ).

Всего доброго Вам!

К сожалению такие случае не редкие в настоящее время. Действующим законодательством предусмотрен особый порядок предоставления "увольнения", больничных и отпусков военнослужащим в целях их законного пребывания вне территории воинского образования (части), который они к сожалению не соблюдают (иногда умышленно в силу специфики службы, командования и тд). Ответственность за самовольное оставление воинской части, несвоевременную явку к месту несения службы предусмотрена статьей 337 УК РФ. Чтобы сказать однозначно или что то советовать конечно нужно знакомиться с документами и до дня разбираться с ситуацией. По описанному вопросу могу сделать вывод лишь, что он был приказом командира признан СОЧ, затем в порядке взаимодействия о нем направлена информация в органы военного управления, в том числе военную полицию (комендатуру), в ходе проведенных мероприятий его нашли, по результатам чего для дальнейшего разбирательства его временно прикомандировали к местному военному образованию (войсковой части) и сейчас проводят процессуальную проверку. В период процессуальной проверки будет проверена законность его пребывания в конкретный период вне "своей" части, ему будет выдано направление на ВВК в целях решения вопроса о годности к службе (для определения является ли он субъектом) и принято соответствующее процессуальное решение. Если он действительно находился на больничном и законно пребывал вне воинского формирования, то вероятнее всего будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, ему дадут предписание для явки по месту службы с указанием соответствующих сроков. Если же в ходе проверки установят период свыше 2-х суток незаконного пребывания то есть вероятность возбуждения в отношении него уголовного дела по соответствующей части статьи 337 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Все зависит от срока работы у каждого из работодателей.

Да, больничный лист совместителю могут оплатить по двум местам работы, если соблюдаются определённые условия.

Если работник на момент наступления временной нетрудоспособности работает у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах, при этом два предшествующих года отработаны полностью по каждому из мест работы, то пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему по всем местам работы, при этом работодатель по основному месту работы при расчете пособия по временной нетрудоспособности не должен учитывать доходы работника по совместительству в других организациях.

Если два года, предшествующие году наступления нетрудоспособности (расчетный период), не отработаны полностью по каждому из мест работы, то СФР может придерживаться позиции, в соответствии с которой пособие назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору сотрудника, при этом пособие исчисляется из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

При внешнем совместительстве у работника несколько работодателей. В этой связи обратим внимание, для целей применения норм Закона N 255-ФЗ не имеет значения, трудоустроен работник по основному месту работы или с ним заключен трудовой договор на условиях совместительства: в любом случае используются понятия "застрахованное лицо" и "страхователь".

В случае, когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным ч. 2, ч. 3 и ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ*(1). При этом в силу ч. 8 ст. 13 и ч.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ каждый страхователь (работодатель) передает в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России, СФР) сведения для назначения и выплаты пособия, основываясь на информации о заработке, полученном только у него.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 этого закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

На сегодняшний день в правоприменительной практике не сложилось единого мнения насчет того, что следует понимать под занятостью работника "в двух предшествующих календарных годах".

Существует позиция, согласно которой для применения нормы ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и получения нескольких пособий работник должен по каждому из мест работы отработать полностью весь расчетный период или как минимум иметь у всех работодателей периоды работы, приходящиеся на оба года, предшествующие году наступления страхового случая (постановления Восемнадцатого ААС от 23.12.2020 N 18АП-13832/20 N А76-18543/2020, Пятнадцатого ААС от 15.10.2016 N 15АП-14666/16, Девятого ААС от 17.07.2014 N 09АП-25262/14, письмо Московского регионального отделения ФСС России от 17.05.2021 N 15-15/7710-6709л, ответ Тверского регионального отделения ФСС России, ответ Костромского регионального отделения ФСС России, ответ 1 и ответ 2 Владимирского регионального отделения ФСС России)*(2).

В соответствии с такой позицией работнику, не отработавшему полностью весь расчетный период, пособие должно назначаться и выплачиваться по одному из последних мест работы по выбору сотрудника из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период. Так, если работник обратится за выплатой пособия по основному месту работы, то при определении размера пособия должен быть учтен заработок, полученный не только у основного работодателя, но и в организации, где работник трудится на условиях совместительства. Отметим, что сведения о заработке работника, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания (травмы), с 2023 года представляются конкретному страхователю Социальным фондом России (ч. 4 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).

Однако на сегодняшний день имеется немало примеров в практике, когда суды применяют ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и в том случае, если работник не отработал полностью все два года расчетного периода у тех же работодателей (в том числе в ситуациях, когда периоды работы по совместительству имеются только в одном из двух лет расчетного периода) (смотрите, например, постановления АС Уральского округа от 15.11.2021 N Ф09-7789/21 N А50-6162/2021, АС Уральского округа от 06.10.2021 N Ф09-6291/21 N А50-1608/2021, Пятнадцатого ААС от 27.09.2021 N 15АП-15452/21 N А32-16626/2021, Семнадцатого ААС от 23.06.2021 N 17АП-6246/21, Тринадцатого ААС от 27.04.2021 N 13АП-7087/21, Семнадцатого ААС от 28.01.2021 N 17АП-15609/20, АС Московского округа от 20.08.2020 N Ф05-11812/20, Восьмого ААС от 25.08.2020 N 08АП-7073/20, АС Северо-Западного округа от 14.10.2019 N Ф07-12580/19). Сторонники такого подхода есть и среди специалистов ФСС России (смотрите ответ регионального отделения ФСС России по Карачаево-Черкесской Республике, ответ Приморского регионального отделения ФСС России).

При таком подходе пособие по временной нетрудоспособности работнику, не отработавшему полностью два года расчетного периода, должно назначаться и выплачиваться страхователями по всем местам работы, то есть в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. Соответственно, сумма пособия, назначаемого по основному месту работы, должна определяться из заработка, полученного только в этой организации, а заработок, полученный в организации, где работник трудится по совместительству, учитываться не должен.

Мария, вопрос сформулируйте ваш

Здравствуйте, Часы отсутствия по уважительной причине в дальнейшем отрабатываться не должны

Работать в соответствии с графиком сменности. Время на больничном отрабатывать не требуется.

Здравствуйте у вас уважительная причина , она не требует отработки

Здравствуйте Вы наверное не поняли мой вопрос Я спрашиваю Сколько мне ещё надо смен до конца месяца после больничного отработать

У вас указано три рабочих смены в месяце (17–22 числа и 27-е). Так как вы были на больничном с 1-го по 16-е число, вам остаётся отработать три рабочие смены до конца месяца согласно вашему графику.

Работать в соответствии с графиком сменности

Здравствуйте, в прокуратуру, в ГИТ, СУД.

В инспекцию труда можете направить жалобу

Жалобу в ГИТ Роструда направьте.

Здравствуйте!

Можно уточнить в ФСС

Добрый день! Для начало обратитесь в прокуратуру, ГИТ

Здравствуйте.

В СФР - узнать, подавались ли работодателем эти сведения, с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. При необходимости придется эти деньги взыскивать в судебном порядке.

С уважением.

можете направить жалобу в прокуратуру или в гит

Вам положено ДД + соц выплаты 158 т.р.

Осуществление ежемесячной социальной выплаты в размерах, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, гражданам, призванным по мобилизации, производится со дня назначения их на воинскую должность и до дня освобождения от занимаемой воинской должности включительно.

Поэтому мобилизованный получит дд и соц.выплату вне зависимости от того, находился ли он в госпитале или выполняет поставленные задачи

Вы уже спрашивали, ответ Вам был дан