Беременная после увольнения - получит ли декретные и по уходу за ребенком?
199₽ VIP
В октябре 2021 ушла в декрет, в декабре почти сразу после родов меня сократили в связи с ликвидацией организации, две недели назад устроилась на полставки (8 месяцев не работала, сидела с малышом) сегодня узнала что беременна, буду рожать) вопрос такой: получу ли декретные и по уходу? Если да, то по какой формуле? Будут учитывать доход который был до первого декрета?
Здравствуйте, Екатерина Анатольевна! Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2020-2021 календарные годы, если бы уходили в декрет в этом году, но скорее всего уйдете в следующем, если только забеременели, т.е. в расчет возьмут 2021-2022 годы.
Также нужно учитывать, что в 2022 году официально в отпуске по уходу за ребенком Вы не были раз были сокращены, а следовательно заменить можете 2021 года на другой. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьДобрый вечер
Для расчета надо брать минимальный размер зарплаты — 13 890 рублей. И минимальный дневной заработок: 13 890 рублей × 24 месяца / 730 дней = 456,66 рубля.
Расчетный период.
Если декрет начинается в 2022 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2020 и 2021.
Вы можете написать заявление на замену двух расчетных лет или одного года, когда выгодно для вас.
Минтруд разъяснил рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам (Письмо Минтруда РФ от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105!
Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2018 был равен 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей, а в 2021 году — 966 000 рублей.
Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2022 году равен: (912 000 рублей + 966 000) / 731 день = 2 572,6 рубля.
Максимальная сумма пособия по беременности и родам. В 2022 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 572,6 рублей × 140 дней = 360 164 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.
Минимальное пособие по беременности и родам. Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2022 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок. Новый минимум составит 456,66 × 140 = 63 932 рубля
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 2 572,6 × 30,4 дня × 40% = 31 282,82 рубля.
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия составит 7 677,81 рубля. Ранее, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года, он составлял 7 082,85 рубля.
Вывод: в 2022 году для декретных максимальная сумма — 360 164 р., минимальная — 63 932 р. Для ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет максимум — 31 282,82 р., минимум — 7 082,85 р. Замену лет можно делать только по ближайшим предшествующим годам, а не по любым другим.
СпроситьВопрос такой, я нахожусь в декрете ребенку 2.4 мес. работаю на заводе... устроилась туда уже беременной.. про работала до 30 недели там и ушла в декрет, сейчас узнаеться что я опять беременна и рожать мне ближе к концу первого декрета... как мне заплатят или нет.
Работала с 2012 по 2015. в 2015 ушла в декрет. Была в декрете три года. По истечению декрета уволилась. Не работала. Устроилась в декабре 2019, в октябре 2020 уходить в декрет. Могу ли я рассчитывать на выплаты по предыдущему месту работы и что мне для этого нужно?
Хочу узнать как мне будут начисляться декретные. Начну издалека. В декабре 2010 устроилась на работу в компанию 1 (так назовем), там же ушла в декрет в феврале 2011. После декрета вышла в ноябре 2013, а 1 февраля 2014 уволилась оттуда и устроилась в компанию 2.А уже в апреле оттуда ушла. 2 месяца не работала, а затем снова вернулась в компанию 1. (июнь 2014) И сейчас мне уходить в декрет со вторым малышом, а два года я еще не отработала как вышла из первого декрета. Могут ли мне насчитать декретные за 2011 год (январь-декабрь), и взять июль 2014-июль 2015?
У меня такой вопрос, я ушла в декрет с февраля 2015 года и беременна уже вторым, будут мне выплачивать декретные на второго ребенка если я еще в декрете по первому ребенку то есть получается из декрета в декрет.
У меня такой вопрос. 1.01.2013 г. я ушла в декрет. Декретные мне рассчитывали, учитывая доходы 2011-2012 гг. Через три года 1.03.2016 г. я вышла из декрета на работу. В сентябре 2016 я вновь забеременела. Срок ухода в декрет 2.04.2017 г. Как в этом случае будут рассчитываться декретные? Возможно ли написать заявление о расчете декретных по 2011-2012 годам?
С мая 2014 г находилась в декрете, в декабре меня уволили с связи с ликвидацией. В августе 2016 г. я устроилась на работу. В октябре 2017 планирую опять в декрет. Я могу заменить предшествующие 2 года на те года, в которых я работала до декрета? Или после ликвидации я уже считаюсь просто безработной, а не находящейся в декрете?
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Если я работала до ухода в декрет и когда я будучи в декрете сократили штат и я попала в их число а сейчас я с декрета в декрет выхажу мне будут декреные выплачивать и предоставят ли мне другую работу по окончанию декрета.
Я в 2011 году устроилась на работу в детский сад, на время декретного отпуска сотрудницы, потом сама ушла в декрет, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 14 декабря 2014 года, сегодня пришла на работу мне сказали чтоб я писала заявление на расчет, я сказала что не буду т.к. я опять беременна и из декрета пойду опять в декрет, мне сказали что если я не буду писать заявление, значит они меня уволят, на основании того что женщина за которую я работала, вышла из декрета, скажите могут ли они меня уволить у меня беременность 16 недель и я ещё в декрете?
Вопрос про декретные выплаты
у меня такая ситуация в декрет ушла в октябре 2013 года проработав в своей организации 1,7 получив декретные 30 тысяч минирмалку
в мае 2015 наша организация разделилась на 2 организации сменив название и меня перевели в новую через неделю узнала что снова беременна и ухожу во второй декрет в октябре 2015 года вот такие вопросы волнуют:
1 вопрос - получули я снова минималку? Или могу расчитывать на более большую сумму?
2 вопрос-знаю что можно взять в расчет те 2 года которые я работала в старой организации (справка и заявление со старой организации)