Ответ и обязанность работодателя по постановлению о взыскании на заработную плату работника, которого не было в компании - юридические аспекты и регуляция

Я работодатель, взял работника на работу в июле 2012 года и уволил его в сентябре это же года, за это время исправно платил ему з/п и налоги государству, теперь только в октябре 2012 года, (пожалуйста заметьте когда работник уже был уволен и не работал у меня), мне вручают «Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника»,с приложением копии Судебного приказа датированного июлем месяцем о взыскании с должника алиментов, т.е. моего работника, который в июле только устроился ко мне, (оказывается у него был ребенок и он не жил с супругой и не платил алименты на своего ребенка, в размере от своего заработка, и 0,5% госпошлины от совокупности алиментных платежей за год).

В Постановлении врученного мне в октябре месяце, с копией судебного приказа на моего работника должника-алиментщика сказано, что в ходе проведения исполнительских действий было установлено, что этот работник работает в моей организации, никаких запросов суда, судебных исполнителей о том работает ли такой работник у меня не поступало, ответа в письменном виде я никому не давал, какие действия были проведены и как ни смогли это установить, кроме того указано что работник работает в компании: наименование моей компании написано с ошибкой, эта ошибка так же и в судебном приказе, неправильно написанное наименование компании уже говорит о том что это не моя компания вовсе, юридически наименование совсем другое, если я правильно понимаю. Прав я или нет?!

Текст Постановления: Произвести удержание в размере 0,5% от совокупности алиментных платежей за год из з/п работника в пользу государства, постановление направлено на удержание в мою бухгалтерию. И всю сумму я работодатель должен перечислить на счет государства.

Обязан ли я как работодатель платить взыскания на заработную плату за давно уволенного работника (за те месяцы пока он работал), признанного судом должником алиментщиком?

Организация получила от судебного пристава постановление о направлении копии исполнительного документа на удержание алиментов с работника. Постановление содержит указание на удержание с работника алиментов до наступления ребенком совершеннолетия (и указан ребенок, которому на момент вынесения постановления уже 25 лет). В копии судебного приказа указаны 2 ребенка, один из которых ещё несовершеннолетний, но о нем наоборот ничего не сказано в постановлении пристава. Размер удержаний в постановлении указан 33,34% со всех доходов должника. Организация направила письмо судебному приставу о предоставлении пояснений о порядке удержаний, но ответа так и не получено. Как в данном случае правильно поступить? Следует ли производить удержания с работника на основании только поступившей копии судебного приказа в размере 1/3 заработка или стоит отправить документы обратно приставу?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать бухгалтеру. Работник предъявил в бухгалтерию нотариальное соглашение об удержании алиментов из заработной платы. Сумма по соглашению является фиксированной и превышает размер заработной платы работника, но по его заявлению удерживают 70%, а остальное он доплачивает самостоятельно. Затем работодателю поступает постановление судебного пристава-исполнителя об удержании из заработной платы этого же работника задолженности за моральный вред (также первая очередь взыскания). Каким образом бухгалтеру осуществлять удержания из заработной платы работника в каком процентном соотношении и кому?

Если мне прислали постановление о взыскании уже после того как работник уволился?

От ИФНС (Взыскатель) пришел в адрес работодателя судебный приказ о взыскании с работника задолженности с сопроводительным письмом. Какие последствия ждут работодателя, если этот приказ не будет исполнен?

В соответствии с каким законом работодатель должен исполнять копию судебного приказа высланного взыскателем работодателю должника?

09.04.2018 был вынесен судебный приказ по взысканию денежной суммы, о судебном приказе я не знал, 04.05.21 судебный пристав-исполнитель вынес постановление на арест движимого имущества, а 23.05.21 постановление на взыскание суммы из заработной платы на основании этого судебного приказа. Как отменить постановления судебного пристава-исполнителя и законно ли его постановление, если со дня вынесения судебного приказ прошло три года?

Вчера (09.12.2021 г.) мне поступил звонок из бухгалтерии организации в которой я работаю. В бухгалтерию поступило постановление об обращинии взыскания на зар. плату. Взыскатель: СВЕА экономи сайпрус лимитед. Дата документа 10.04.21 г. Судебный приказ от 05.10.2020 г.

Копия постановления была направлена мне на адрес, где я не зарегистрирован с 2017 года. Скорее всего и приказ был отправлен туда же.

Можно как-то отменить постановление и судебный приказ?

В бухгалтерию учреждения поступило постановление судебных приставов об обращении взыскания на заработную плату работника. Должен ли директор поставить какую-то визу или написать приказ об исполнении данного постановления?

Работодатель производит удержание алиментов из заработной платы работника по его личному заявлению, к заявлению работник приложил заверенную копию судебного приказа. Может ли работодатель судебный приказ выдать жене этого работника, на основании ее официального запроса (обращения).

В организацию пришло постановление судебного пристава с приложением копий: заявление о принятии судебного приказа о взыскании, судебный приказ. В постановлении написано, что удержанные денежные средства в 3-х дневный срок с даты получения зар. платы перечислять судебным приставам. ВОПРОС: заработная плата выплачивается два раза в месяц, следует ли из этого, что удержания приставам должны перечисляться два раза в месяц соответственно? Какие законодательные акты подтверждают это?