Могут ли отменить 15 сентября 2022 отпуск проведённый и оплаченный с 1 сентября по 14 сентября 2022?
Могут ли отменить 15 сентября 2022 отпуск проведённый и оплаченный с 1 сентября по 14 сентября 2022?
Не могут Вам отменить отпуск.
Работодатель обязан предоставить право на отпуск, иначе ему светит штраф.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск отменить не могут. Работника можно отозвать из отпуска при определенных обстоятельствах и с его письменного согласия.
С уважением.
Спросить14 сентября 2020 года подписал контракт, сегодня 3 сентября 2021 года за это время ни разу не был в отпуске, 4 раза переносили отпуск, причину не называют, говорят в декабре 2021 года уйдете в отпуск, хотя мне кажется снова перенесут, могу ли я как то уйти в отпуск в сентябре? Правомерны ли их действия? Как это сделать?
Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?
Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). Последовательность получения отпусков не имеет значения.
СпроситьУ меня срочный трудовой договор на 1 год с сентября 2020 (с продлением). Отпуск уже в мае. После, в сентябре. Но планирую поехать отдыхать в сентябре 2021. Льготным проездом могу воспользоваться? Живу в Петрозаводске.
Можете, если льготный северный отпуск в Вашем случае есть. Право на такую оплату проезда возникает при получении права на отпуск за первый год работы, смотрите ст. 325 ТК РФ.
Спросить
Извините, ноиу меня сомнения, что работодатель Вам оплатит проезд к месту проведения отпуска. Ситуация очень неодназначная.
СпроситьПринята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?
Екатерина! При увольнении работника работодатель вместе со всеми выплатами, полагающимися при увольнении, обязан выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.
СпроситьРаботала не официально с марта 2021 года, в ноябре 2021 устроили официально, в январе 2022 пошла в неофициальный отпуск. Могу ли я в сентябре 2022 взять официальный отпуск?
Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной официальной работы у работодателя.
Спросить
По истечении 11 мес. можете взять неотгуленные дни отпуска (с учетом дней отпуска в январе 2022).
Вообще по согласованию в руководителем, работодателем.
Спросить
Здравствуйте! Да, можете опять же все зависит от того какой у вас график отпусков и как вы договорились с работодателем.
Спросить
ПРОЖИВАЮ И РАБОТАЮ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА.
В Ноябре 2021 г был составлен и утвержден график отпусков на 2022 г по которому я должен отдыхать в отпуске 4 дня в Январе 2022 г (отгулял), 24 дня в Мае 2022 г (отгулял) и 24 дня в Июле 2022 г. В Начале Июня 2022 г было написано заявление о переносе отпуска (24 дня) с Июля 2022 г на Сентябрь 2022 г (решили с сослуживцем поменяться отпусками). Сослуживец с которым я поменялся отпуском, благополучно вышел в отпуск в Июле 2022 г (отпускные получил). Подходит время моего отпуска в Сентябре, и я случайно поинтересовался о приказе на отпуск, дате выплаты отпускных, и был шокирован ответом руководства. Оказывается заявление о переносе отпуска до сих пор не согласовано руководством. На все мои вопросы к руководству что делать, все отмалчиваются.
Как законно повлиять на руководство компании что бы получить отпуск? После написания заявления на перенос отпуска я приобрел авиа и ж\д билеты, а так же оплатил отель для отдыха в сентябре 2022 г.
Здравствуйте. Если работодатель не предоставил вам отпуск в июле, не уведомил за 2 недели, и изменения в график отпусков не внесли, значит отпуск должны предоставить по вашему письменному заявлению. Даты указываются вами.
Работодателя, не соблюдающего нормы о переносе отпуска, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Работник также вправе потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Спросить
Как правильно расчитать отпуск по уходу за ребёнком для женщины, которая вышла в декрет в 2021 году?
Вышла в декрет в августе 2021 г в сентябре родила. Декретные получила за 2 предидущих года 2019 и 2020. Декретный больничный был по середину января 2022 г. В январе 2022 приехала оформлять отпуск по уходу за ребёнком и сказали что расчёт отпуска по уходу будет за 2020 и 2021 правильно ли это? Ведь по факту родила уже в 2021 году как я могла работать? Или должна отпуск по уходу до 1,5 лет расчитывать все таки за 2019 и 2020 год?
В 2022 году пособие по беременности и родам (или, как говорят, декретные) выплачивается ФСС сотруднице. При этом заявление в бухгалтерию с 1 января 2022 года нести не нужно, об этом сказано в сообщении Минтруда.
В 2022 году изменился порядок взаимодействия бухгалтеров и ФСС. Теперь бухгалтеры передают в фонд комплект документов в электронном виде для назначения пособий работником. Смотрите в нашей таблице, что поменялось по пособиям. Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры. По гражданско-правовому договору пособие не полагается. Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации. Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала.
Минимальный размер пособия в 2022 году: нормальные роды 140 дней — 63 932,4 руб. (13 890×24 / 730×140) осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 71 238,96 руб. (13 890×24 / 730×156) осложненные роды (многоплодная беременность 194 дня) — 88 592,04 руб. (13 890×24 / 730×194) Максимальные размеры пособий в 2022 году: нормальные роды 140 дней — 360 164 руб. осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 401 325,60 руб. осложненные роды (многоплодная беременность) 194 дня — 499 084,40 руб.
Пособия по беременности и родам выплачивается в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий. Изменились правила выплаты больничных в 2022 году.
Назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию с 01.01.2022 года проводится территориальными органами ФСС напрямую работающим гражданам в проактивном режиме. Проактивный режим — правовые условия, позволяющие начать предоставление услуги до фактического обращения заявителя. Организация предоставления государственных и муниципальных услуг в упреждающем (проактивном) режиме введена Федеральным законом от 30.12.2020 N 509-ФЗ. ФСС РФ автоматически на основании выданных ЭЛН будет оповещать работодателей в онлайн-режиме об открытии ЭЛН на их сотрудников и при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) В уведомлении указывается: ФИО, дата рождения, СНИЛС работника, номер и текущий статус ЭЛН, даты его формирования и выдачи, сведения о периоде нетрудоспособности и ее причине, номер листка продолжения или дата к труду. С 1 января 2022 года медицинский работник медицинской организации оформит (продлит или закроет) гражданину электронный больничный и отправит его в систему ФСС РФ. Работодателям необходимо: обеспечить техническую готовность работы с ЭЛН; подключиться к новому сервису электронного взаимодействия Фонда «Социальный электронный документооборот» (СЭДО) проинформировать своих работников: ✔ о получении с 1 января 2022 года в медицинских организациях при временной нетрудоспособности, беременности и родах только ЭЛН. ✔ о возможности получения пособий по реквизитам номера платежной карты «МИР» и преимуществах этого способа выплаты. Работодателям необходимо направлять в территориальные органы ФСС РФ электронно сведения о застрахованном лице при приеме (увольнении) работника либо при изменении сведений (ФИО, СНИЛС, ИНН, способ перечисления и реквизиты). При получении сведений об открытии ЭЛН сотруднику работодатели вносят соответствующие отметки в табель учета рабочего времени, при необходимости.
Если работодатель обнаружит ошибку в представленных сведениях, ему необходимо направить в ФСС специальное сообщение «Информация об ошибке в ЭЛН». При получении таких сведений ФСС уведомляет медицинскую организацию, оформившую ЭЛН, о необходимости выдачи дубликата. При получении сведений о закрытии ЭЛН работодатель не позднее 3-х рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, заверенные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Указанные сведения будут передаваться работодателями в ответ на запрос ФСС с «предзаполненным» набором сведений, которые потребуется либо подтвердить, либо скорректировать по первичной документации. Назначение и выплата пособий будут осуществляться территориальным органом ФСС на основании сведений и документов, подтвержденных работодателем в ответ на запрос ФСС. В случае получения от работодателя сведений не в полном объеме, территориальный орган ФСС в течение 5-и рабочих дней со дня их получения направит работодателю извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы. Работодатель, в свою очередь, обязан исполнить это требование страховщика в течение 5-и рабочих дней со дня получения извещения. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель должен будет уведомить ФСС посредством СЭДО о подаче заявления сотрудником о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и издании приказа о предоставлении соответствующего отпуска данному работнику, в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи такого заявления.
Спросить1 февраля 2022 года вышла на работу с декрета. Отпуск на 2022 год запланирован на сентябрь и ноябрь. В конце сентября собираюсь уходить еще раз в декретный отпуск. Могу ли я отпуск, который запланирован на ноябрь, перенести на июль?
