Куда обратиться, если бухгалтерия отказывается тарифицировать всю нагрузку. Тарифицируют только 24 часа.

Педагог-организатор (1 ставка) имеет нагрузку 7 часов плюс 3 часа внеурочной деятельности плюс 0,25 часа домашнего обучения. Подскажите пожалуйста как правильно тарифицировать этого сотрудника? (7 часов за ставку + 3 часа внеурочки + 0,25 дом обуч или возможно включение 0,25 ч домашнего обучения в свободные 2 часа (норма нагрузки 9, факт 7)? Заранее спасибо!

Бухгалтерия отказывается тарифицировать 39 часов учебной нагрузки на учителя, ссылаясь на то, что для учителей предел учебной нагрузки составляет 36 часов в неделю.

Из-за дифферента учителей в районе приходится догружаться учителей по их согласии (заявления учителей о согласии)

Может ли учитель при нагрузке в 23 часа работать еще на полставки педагогом-организатором в этой же школе? И если не может, то какова должна быть у него для этого учебная нагрузка? И учитываются ли в учебную нагрузку при этом часы внеурочной деятельности? Спасибо.

Общая педагогическая нагрузка учителя начальных классов 36 часов урочной деятельности, помимо этого 4 часа по внутреннему совместительству дефектолога. Нужно оплачивать ли 1 час внеурочки отдельно?

Тарифицировать как учителя начклассов?

Здравствуйте. Я работаю учителем. У меня с сентября 2016 года по январь 2017 г. была нагрузка 23 часа. С февраля один педагог уволился, мне добавили нагрузку 8 часов, стало 31 час. За июнь мне оплатили за все часы, а в августе оплатили только за 23 часа, как было заложено в тарификации с сентября. Правомерно ли уменьшили часы за август и соответственно уменьшили зарплату? Спасибо.

Помогите разобраться в ситуации: работаю учителем русского языка и литературы (основное и единственное место работы). Нагрузка в этом году 25 часов, но как основную нагрузку тарифицируют только 18 часов, а остальные часы оформляют как совместительство, ссылаясь на ТК РФ.

Правомочно ли это? В трудовом договоре ничего подобного не оговаривается.

Предполагаю, что таким образом экономится фонд зарплаты, но разве это не ущемляет права учителя?

Работаю в школе 30 лет. Ранее преподавание в одном ОУ сверх установленной нагрузки (18 час) не могло считаться совместительством.

Что - то изменилось в ТК РФ?

Моя коллега ушла в декретный отпуск. Я работаю за нее. Мне объяснили, что пока она не родит, часы оплачивают мне как замещение находящегося на больничном, после родов тарифицируют всю нагрузку на меня. Прав ли директор?

В 2021-2022 учебном году у меня нагрузка 25 часов и 3 часа геометрии как электив (2 часа в восьмых классах и час в девятом), но ставятся эти часы в расписание. Всего 28 часов. Сколько "окон" в расписании может быть за неделю при такой нагрузке?

Зависит ли эта надбавка от нагрузки? Если меньше 18 часов у учителя. У меня стаж 46 лет, но нагрузка 17 часов. Поэтому мне начислили не 3000, как обычно, а 2820 р. Как мне объяснила директор, из-за того, что до ставки не хватает одного часа.

Если надбавка зависит от часов нагрузки, то почему тогда при нагрузке 24 часа мне платили 3000.

На каком основании рассчитываются часы воспитательной работы в интернете. На каком основании дали воспитателю 33 часа нагрузки, если ставка 25. Работает с детьми с овз. Может ли работодатель распределять нагрузку на свое усмотрение, в доп. соглашении работник подписал именно 33 часа.