Сомнения по доплате к окладу - узнали ли вы правильную сумму?
Я закончила колледж с дипломом с отличием в этом году. Устраиваюсь на работу по своей специальности (воспитатель), в моем договоре отражено, что доплата к должностному окладу составляет 20%. Я хотела узнать, сколько составляет доплата на самом деле, правильно ли указано в моем договоре? Я смотрела на других источниках, пишут, что в первый год работы доплачивают 40% к окладу, на второй год-30%, третий год-20%, а при условии, что диплом с отличием-надбавка увеличивается до 50% к окладу. Так ли это? Договор я еще не подписивала.
У нас СВОБОДА договора,-ст. 421 ГК РФ. Поэтому, какие условия прописаны в договоре, - те и действуют. Подобные доплаты устанавливает работодатель внутренними нормативными актами. И это его право, а не обязанность. Федеральное законодательство не устанавливает никаких доплат за диплом с отличием. Поэтому, не нужно ориентироваться на то, что происходит у других..
СпроситьЯ окончила в этом году Вуз в г. Саратов с отличием. Устраиваюсь на работу по специальности в частное образовательное учреждение - прогимназия. Скажите, должна ли быть ли мне доплата? Или в частных учреждениях это не предусмотрено? И сколько денег доплачивают? В самой прогимназии сказали, что доплат нет, они уже включены в зарплату. Спасибо.
В этом году закончила медицинский колледж по специальности "сестринское дело" с отличием (красным дипломом), училась на бюджетном месте. Через годик хотела бы поступить в этот же колледж на другую специальность "лабораторная диагностика", есть ли возможность снова поступить на бесплатное обучение, если первое уже было бюджетным? И может ли как-то помочь красный диплом?
Нестыковки в расчетном листе жены вызывают вопросы - правомерно ли ограничение надбавки за стаж?
Сегодня жена случайно показала свой расчетный лист. Ради интереса посмотрел и был озадачен некоей нестыковкой. Я сам ИП и разбираюсь в вопросах бухгалтерии, но возможно я что то упускаю.
Жена - медицинская сестра. Работает в районе, приравненным к районам Крайнего Севера. Оклад - 10250 руб.
Помимо этого идут надбавки:
За работу с вредными условиями труда - 5%
Надбавка за стаж непрерывной работы - 10%
Надбавка за стаж работы в районах КС и приравн. Обл - 30%
Районный коэффициент - 30%
Первый вопрос. Доплата до уровня МРОТ.
Насколько я знаю, доплата производится без учета каких либо надбавок, т.е. доплата должна производится к окладу 10250 руб и составлять 1880 руб. Бухгалтерия начисляет 855 руб, т.е. они берут оклад 10250 + надбавку за непрерывный стаж работы 1025 руб = 11275 руб и доплачивают до МРОТ, отталкиваясь от этой суммы. Это же неправильно?
Второй вопрос. Надбавка за непрерывный стаж работы.
Насколько я знаю, надбавка установлена законодательно в зависимости от периода работы: от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу; от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу; от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу; за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.
Жена работает только в этой организации уже 11 лет. Следовательно надбавка должна составлять 20%. Жена утверждает, что в договоре прописано максимум 10%. Но это же бред? Как работодатель может прописать максимальный процент надбавки в договоре, если этот процент установлен государством?
Заставил взять копию договора, чтобы ознакомиться лично, так как дома уже не можем его найти.
Прошу подсказать, прав ли я в своих сомнениях или где то допускаю ошибку.
Спасибо.
Я закончила в этом году колледж с красным диплом, устроилась на работу по специальности, но обучения было заочно, а в дипломе написано очно, положена ли мне надбавка как молодому специалисту?
Решил поучить в этом колледже повышенный уровень обучения (еще 1 год) по своей специальности, а на работе мне отказались оплачивать ученический отпуск говоря что это уже считается второе образование. Правы ли они?
заранее большое спасибо!
Я в этом году закончила медицинский колледж, профессия-мед. сестра, красный диплом. Сейчас устраиваюсь на работу в городскую больницу города Курска. Скажите пожалуйста в каком размере и на сколько месяцев мне положена надбавка как молодому специалисту?
Я студент колледжа.
Учусь на втором курсе.
Во время поступление в колледж был составлен договор. В договоре прописана наименование специальности, её код и срок обучения.
Дело в том, что в связи с тем, что нашу специальность изменили, а именно изменили наименование, код и срок обучения (сократили на год), а второго договора уже по своей специальности нам так и не раздали.
Можно ли считать договор при поступлении недействительным?
Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).
При трудоустройстве на работу в ОАО заключил трудовой договор, в котором были указаны надбавки к окладу: районный коэфициент 20% и дальневосточная надбавка 30%, а вот доплата за выслугу лет не отражена, хотя у меня 17 лет календарной выслуги в ВС РФ и это отражено в трудовой книжке.
Вопрос: Включается-ли в трудовой стаж служба в ВС РФ, платиться-ли за этот стаж дополнительная надбавка за выслугу лет, и если да, то на какой документ сослаться?
Я бы хотела узнать, я выпускница педагогического колледжа по профессии воспитатель. Работа по специальности. Сколько будет в этом году подъемные и когда?
