Как сотрудник полиции идёт в отпуск, если отработал 10 месяцев?
Как сотрудник полиции идёт в отпуск, если отработал 10 месяцев?
Отпуск будет предоставлен согласно графика отпусков и до истечения текущего года.
Спросить
Сотрудник отработал 6 месяцев и ушел в отпуск, отпуск отгулял за 12 месяцев, по окончании отпуска уволился, как быть с переплатой отпускных?
Сотрудник отработал 10 месяцев, отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме и решил уволиться. Можно удержать из заработной платы сотрудника за неотработанные дни отпуска за 1 месяц?
Конечно, вы вправе удержать у него денежные средства, если ранее он получил отпускные авансом.
Спросить
Фактически работник должен: 42 дн отпуска:12 мес х 2 мес долга=7 дней Не будет нарушением если сделать так: 42:12 х 1 = 3.5 дн.
Спросить
Здравствуйте!Будет нарушением. Удержать обязаны за все дни излишне оплаченного отпуска,а не за один месяц.
Спросить
Каждый работник знает, что имеет право на отдых (ст. 2 ТК РФ). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ)
Спросить
Сотрудник отработал 6 месяцев. Хочет уволиться, написав заявление за 2 недели до даты увольнения, и одновременно, взяв отпуск на эти 2 недели.
По закону сотрудник имеет право на отпуск 14 кал. дней после отработки 6 месяцев.
Но имеет ли право работодатель отказать ему в этом отпуске, например сославшись на отсутствие сотрудника в графике отпусков на рассматриваемые дни отработки?
неверно цитируете ТК РФ отностиельно отпуска - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Здесь ни слова о 14 днях.
Далее - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, право предоставления (или непредоставления) дано работодателю.
Но при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Обязан ли работодатель отпустить сотрудника в отпуск, если сотрудник отработал календарный год, не взяв в течение календарного года отпуск?
Добрый день,
Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
Спросить
Здравствуйте!
Обязан, потому что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, также должен быть составлен график отпусков, в соответствии с которым работник должен идти в отпуск.
СпроситьСотрудник отработал 4 дня в месяце. В течение месяца за ним сохранялось рабочее место. Полагается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск?
Работаю у предпринимателя была в отпуске отработав шесть месяцев, сейчас когда я уже отработала 15 месяцев могу пойти в отпуск с оплачиваемыми проездом.
