В 2023 году при увальнении работнику РЖД оклады будут выплачивать?
В 2023 году при увальнении работнику РЖД оклады будут выплачивать?
Обращаясь к ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме этого, в трудовом законодательстве закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Следовательно, при увольнении работнику РЖД будут выплачены все полагающиеся ему выплаты.
С уважением, Иванова Виктория.
Спросить
Неизвестно, законодательство такое не установлено. А локальные акты ведомства - не относятся к законодательству, их может знать лишь тот, кто к ведомству относится.
Спросить
Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?
Я предпенсионерка РЖД, не льготник, бухгалтер, дата рождения 12.12.1965. Хочу уволиться с работы в 55 лет в декабре 2020. Будет ли мне при увольнении выплата за преданность компании, которая наступает в апреле 2021, а также оклады как при увольнении на пенсию. Будет ли начислен доп. Взнос для НПФ Благосостояние. Буду ли я пенсионркой РЖД.
Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так:
"В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"
Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
При приеме на работу был работнику оплачен медосмотр работник проработал месяц нужно ли удерживать с работника за медосмотр при увольнении.
В январе был издан приказ об установлении оклада работнику, в марте издан другой приказ, изменяющий оклад работника с января (в сторону увеличения), проведен перерасчет, выплачены все необходимые суммы, нужно ли выплачивать работнику компенсацию за просрочку выплаты заработной платы?
Скажите пожалуйста, я - ИП, при увольнении работника я поставила статью по соглашению сторон. Я была инициатором увольнения. Работник теперь желает получить месячный оклад, а помимо этого еще предусмотренные ТК гарантии и компенсации, в частности, выплату за неиспользованный отпуск.
Скажите, если я ей выплачу этот оклад, обязана ли я буду выплачивать еще что-то? Спасибр.
