Запись о приеме сотрудника в трудовой записан через страницу. Что делать?
Запись о приеме сотрудника в трудовой записан через страницу. Что делать?
Если причина только в пропуске страницы, а данные указаны корректны, ничего делать не требуется.
Наличие пустого разворота не влечет отрицательных последствий и для сотрудника и не влияет на порядок определения стажа, подтвержденного корректными записями.
Таким образом, пропуск листов в трудовой книжке не требует каких-либо действий.
Записи будут вносится в трудовую книжку следует в общем порядке, последовательно, то есть с последней заполненной странице - далее. В трудовой книжке останется незаполненная страница.
Спросить
В трудовой книжке запись о приеме поставлена не на той странице, а именно, через страницу после записи о предыдущем увольнении. Подскажите пожалуйста, что делать?
Не делать ничего, пусть и дальше продолжают заполнять, как заполняли. Лишь бы порядковый номер записи правильным был.
Спросить
Ольга,добрый день!Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, кто из инспекторов заполнил неверно,то ставит соответствующую запись в книжке заверенную печатью....
СпроситьВ трудовой книжке запись о приеме поставлена не на той странице, а именно, через страницу после записи о предыдущем увольнении. В ПФ сказали, что с пустой страницей ничего делать не надо, лишь бы порядковый номер записи был правильным, а в Центре занятости – что нужно указать следующий порядковый номер и в графе 3 сделать запись: Запись за номером таким-то недействительна, должность, подпись, печать работодателя; после этого производится правильная запись на пропущенной странице.
Подскажите, пожалуйста, как правильно? И на что ссылаться?
в ПФР вам правильно сказали.Запись сделана правильно ,но не на той странице,поэтому исправления вносить не нужно.В каких случаях производится исправление предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ".
СпроситьТрудовик не до конца долистав трудовую книжку, на свободной строке внесла запись о приеме на работу под номером 12, оказалось, что перелистнув страницу записи продолжались и под номером 12 и под № 13. потом после этих всех записей она опять внесла ту же запись о приеме на работу под №14, что делать с первой записью не на той странице?
Помогите, пожалуйста. Я внесла запись в тудовую книжку работника о приеме на работу, но не в том месте. Дело в том, что на второй странице трудовой после записи об увольнении были 3 свободные срочки, и я, не посмотрей следующую страницу, сдела запись о приеме.
Как лучше поступить в данном случае?
Заранее благодарю за ответ.
Ничего не нужно делать. Запись не в хронологическом порядке не делает эту запись недействительной, а создает лишь определенные неудобства. В будущем будьте внимательны, а сейчас внимательно изучите Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
СпроситьСотрудник пришел с новой трудовой, у него заполнена только первая страница и проставлена печать фирмы, а записи о приеме на работу нет. Можем ли мы принять его и сделать сразу свою запись?
Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Мы внесли записи в трудовую книжку, не заметив, что это уже страница с заголовком Сведения о награждении. Человека переводили из одной нашей компании в другую. Получилось, что половина записи о приеме по переводу попало вот уже на страницу с заголовком о Сведения о награждении и там же внесли запись о переводе на другую должность. Нужно ли сделать запись, что всё это недействительно и заново все написать во вкладыше или просто оставить эту страницу, выписать вкладыш и в нем внести точно такие же записи, которые попали не на ту страницу трудовой книжки?
Будет лучше, если запись признаете недействительной. Вставьте вклыдаш и продублируйте запись снова в нем.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69:
В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
СпроситьНужна ли печать организации на странице трудовой книжки под записью о приеме сотрудника на работу? Под записью об увольнении такая печать стоит!
Севастополь беспокоит. Как правильно сделать исправление в трудовой книжке. Запись под № 1 прием сотрудника, в этой записи неверно указан номер приказа при приеме на работу, следом идет запись № 2 об увольнении, подпись ответственного лица, печать. Нужно сделать исправление в записи под № 1. Как правильно это сделать и что должно идти дальше после записи об исправлении? Спасибо. Есть ксерокс трудовой.
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 -
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК)
Спросить
