Как привлечь работодателя к ответственности после признания увольнения работника незаконным
После признания вступившим в законную силу решением суда увольнения работника незаконным можно и нужно для юридической эффективности последствий для работодателя обратиться и в гит по привлечению работодателя к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 коап рф и одновременно в прокуратуру по принятию мер прокурорского реагирования по ст.28.4 коап рф?
Чиновник (ГИТ) отказался привлекать работодателя-нарушителя по ст.5.27 КоАП без какого-либо ответа на заявление, к которому было приложено судебное решение, подтверждающее факт нарушения ТЗ работодателем, с отметкой о вступлении этого решения в законную силу.
Сейчас бездействие чиновника оспаривается в суде. Однако, на это время срок привлечения работодателя к административной ответственности (1 год) истек.
Каким должно быть для требование в иске (помимо требования признать бездействие чиновника незаконным), чтобы в случае признания бездействия чиновника незаконным ГИТ должен был бы вернуться к рассмотрению моего заявления и привлечь работодателя к административной ответственности?
Может ли быть восстановлен срок привлечения к административной ответственности работодателя, если суд признает бездействие ГИТ незаконным?
Большое спасибо.
Добрый день
срок восстановления привлечения к ответственности пресекателен и не подлежит восстановлению
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению срок привлечения к админ ответственности не подлежит восстановлению.
Но если действия чиновника будут признаны незаконными то дембель ему без всякого пособия обеспечить труда не составляет. Всего один вопрос прокурору и привет диверсанту.
С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьУместно будет ли и иметь юридическое значение в суде при рассмотрении спора между работодателем и работником о признании незаконным отстранение от работы, указание факта суду, рассматривающего дело о том, что ранее решением суда, вступившим в законную силу, действия того же работодателя по отношению к работнику признавались незаконными по увольнению с работы-был нарушен порядок увольнения? Будет иметь преюдициальное значение и внутреннее убеждение у суда возможно сформирует в пользу удовлетворения иска работника?
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ:
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если прошлая ситуация как-то связана с нынешним спором, то преюдиция возможна.
На внутреннее убеждение судьи такие факты безусловно влияют.
Спросить
Возможно ли привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КОАП работодателя в случает незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности? (есть решение суда о признании незаконной служебной проверки)
Здравствуйте.
Если служебная проверка проведена с нарушением трудового законодательства. Нужно смотреть формулировки решения.
Спросить
Надо, конечно, смотреть документы. Но если судом установлены нарушения трудового законодательства в решении, государственная инспекция труда может на основании только этого решения возбудить дело об АП и все вытекающие.
СпроситьРайонным судом был отменен приказ работодателя о неполной выплате зар. платы. 3 марта 15 г. решение вступит в законную силу. Можно ли обратиться в ГИТ с приложением решения суда для привлечения работодателя по п.5.27 коап?
Я оспорил 2 дисциплинарных взыскания.
Могу ли я с решением суда обратиться в ГИТ и написать заявление о привлечении работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП? Или это суд переправляет в ГИТ нарушения? Очень хочется наказать работодателя, который изрядно попортил мне кровь.
Да, направьте заявление с копией решения в ГИТ с просьбой привлечь работодателя к ответственности.
Спросить
Если срок привлечения к ответственности не истёк, то можете просить ГИТ привлечь работодателя к ответственности.
СпроситьСогласно ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, составляет один год.
Спросить
В прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.Подробнее ➤
И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.
ГИТ это государственная инспекция труда, она таких проверок в 2022 году не проводит временный мораторий, а потому ответ не соответствует действующему в настоящее время Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», можете ознакомиться по ссылке: Подробнее ➤ Роструд не будет проводить плановые проверки до конца 2022 года Напомним, постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336 до конца 2022 года введен мораторий на большинство плановых и внеплановых проверок...-https://www.garant.ru/news/1538910/
Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!
СпроситьЕсть трудовой спор (незаконное увольнение работника).
В суде первой инстанции прокуратура поддержала работника, однако суд отклонил иск (о признании увольнения незаконным).
На апелляционную жалобу прокуратура уже пишет, что согласны с решением суда (которое противоречит их решению в суде первой инстанции).
Вопрос: можно ли привлечь как то прокуратуру к ответственности за такое "переобувание"?
Прокурора может привлечь к отвественности только Генеральный прокурор. Пишите в Генеральную прокуратуру РФ.
СпроситьВ данном случае это право прокуратуры в данном случае, но нет ничего плохого в этом. Этот факт Вы можете отразить в кассационной жалобе если будете подавать, что фактически усилит Вашу позицию.
Спросить
А каким образом отказ прокуратуры поддержать мою апелляционную жалобу в суде 2 й инстанции поддержит мою позицию в суде 3 й инстанции, при условии если суд 2 й инстанции так же откажет в удовлетворении моих исковых требований?
Спросить
Виталий, вам вообще не нужно равняться на прокуратуру. Если она не поддержала вашу позицию в апелляции, то и в третьей инстанции никаким образом не скажется ее позиция в вашу пользу. Суд будет принимать решение по своему внутреннему убеждению и на основании тех доказательств что вы и сторона ответчика представили.
Вам нужно разбираться с доказательственной базой, почему суд 1 инстанции принял такое решение и счел ваш иск не обоснованным. По хорошему - нужно показать юристам мотивировочную часть решения.
Всего доброго.
СпроситьМожет ли работодатель уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), если в отношении работника судом вынесен обвинительный приговор, вступивший в законную силу, но от наказания он освобожден в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности?
Здравствуйте! Если освобожден за сроком давности (ст.78 УК РФ), то часть 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ здесь не подходит, т.к. работник может выполнять обязанности. Можно оспорить в судебном порядке такое увольнение. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Добрый день! Может уволить, т.к. по диспозиции ст. 83 ТК РФ есть приговор суда, вступивший в законную силу, и есть освобождение от наказания в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности в силу нормы ч.1 ст.78 УК РФ, которая не является реабилитирующим основанием в силу нормы ч. 4 ст.133 УПК РФ:
Правила реабилитации не распространяются на случаи, когда примененные в отношении лица меры процессуального принуждения или постановленный обвинительный приговор отменены или изменены ввиду издания акта об амнистии, истечения сроков давности...Спросить
Если работник является сотрудником правоохранительных органов (например сотрудник СК или полиции)?
СпроситьОтвет отключен модератором
Тем более, т.к. в силу нормы ч. 1.3 ст.14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации":
Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях: прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности.Спросить
Ответ отключен модератором
А если это сотрудник СК РФ (ФЗ "О СК РФ" не содержит такой нормы как в законе "О полиции")?
СпроситьСогласно части 4 статьи 16 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" гражданин не может быть принят на службу в Следственный комитет, если он:
2) был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении его осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием
Т.е. для СК РФ более жесткие требования. Так что в этом случае нет будет оснований для продолжения службы в СК.
СпроситьПравонарушение совершено 18.10.2016 по ч.2 ст.12.24 КоАП. Судебное постановление о привлечении к административной ответственности вынесено 21.09.2017, но не вступило в законную силу, т.к. 16.10.2017 была подана апелляционная жалоба в вышестоящий суд. Рассмотрение жалобы назначено на 14.11.2017. Подлежит ли лицо привлечению к административной ответственности в данной ситуации, если срок привлечения к административной ответственности истек?
Здравствуйте, поскольку постановление вынесено в пределах годичного срока, то все законно. Если постановление будет оставлено без изменения, то лицо понесет наказание.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте! В данном случае возможные доводы прекращения производства по делу в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности являются несостоятельными, поскольку срок давности привлечения к административной ответственности по ст. 12.24 КоАП РФ один год (ст. 4. 5 КоАП РФ).
СпроситьРассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?
Об этом указывать нет необходимости, так как этот спор о другом предмете по другим основаниям.
Спросить
Здравствуйте, указывать в исковое заявлении нет необходимости. О данных обстоятельствах можно указать в процессе рассмотрения дела в своих пояснениях.
СпроситьВынесено административное постановления о привлечении виновника к административной ответственности по ст 7,17 КОАП но данное постановления не вступило еще в законную силу. Имею ли я право обратится в суд по обеспечению иска до подачи иска и вступления административного постановления в законную силу.
Здравствуйте! не можете до подачи иска - право требовать обеспечительные меры есть только при подаче иска - в целях его обеспечения
Спросить
Ходатайство о применении обеспечительных мер подается одновременно с иском и рассматривается судьёй незамедлительно без извещения ответчика, Вы один получаете исполнителей лист, идете к приставам и они накладывают арестдо рассмотрения иска по существу, ждать когда постановление вступит в силу не обязательно.
Спросить
