Жалоба на переквалификацию договора в трудовой - прокурорская проверка выявила нарушения, но как восстановиться на работе?

Работодатель незаконно уволил в нарушение процедуры. Работа была без должного оформления. Решением суда установлен факт трудовых отношений с работодателем. В иске об установлении трудовых отношений требование о восстановлении на работе не заявлялось. Можно ли подать новое исковое требование в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением? Будет ли правомерно применять порядок подачи требования о восстановлении на работе в срок 30 дней с даты установления судом факта трудовых отношений в рамках нового иска? Или все нужно было требовать в одном иске сразу?

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

Я работала на основной работе и по совместительству (внешний). По основной работе закончился срочный трудовой договор. По совместительству договора не было вообще. Написала заявление на прием на работу на основное место-вместо совместительства. Приняли другого стороннего человека. В марте 2011 года меня пригласили подойти на работу, а при приходе предложили подписать договор за 2010 год по совместительству. И этой же датой приказ об увольнении. Сейчас подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, оплате за время вынужденного прогула. Чем могу мотивировать восстановление? Спасибо.

Подала иск об установлении факта трудовых отношений, признании увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. На предварительном заседании отказалась (письменно) от требования восстановлении на работе (т.к. нашла работу и рабортаю). А вдруг выяснилось, что новый работодатель НЕ ЖЕЛАЕТ оформлять труд. Договор и заявил, что моя вакансия временная на время 2-3 мес до выхода из декрета работницы, а далее мне места не будет. Вопрос: Что мне теперь делать? Есть возможность на первом заседании ОТКАЗАТЬСЯ от прежнего отзыва восстановления на работе и СНОВА внести к суду требования о восстановлении на работе?

Работодатель готов идти на мировую в отношении восстановления на работе. Готов выплатить зп за время вынужденного прогула, но хочет чтобы я написал по собственному. Мои изначально требования заключались в восстановлении и выплате зп. Значит ли факт мировой от работодателя что он признает свою вину, т.к. сумма не маленькая, и могу ли я услугу бить дело идя до конца в плане вопроса восстановления на работе. Моё основное требование это восстановление на работе.

Ситуация следующая: подали иск в суд о незаконности увольнения за прогул с требованием признать увольнение незаконным и взыскать сумму вынужденного прогула, но не написали требование о восстановлении на работе. Скажите пожалуйста, обязательно ли это требование сейчас добавлять или при удовлетворении иска работника восстановят автоматически, без предъявления самого требования о восстановлении? Спасибо.

Подал иск к работодателю в течении месяца. Работодатель отрицал факт моей работы у него. Изменил иск на факт установлении трудовых отношений. В районном суде проиграл. В городском выиграл. Могу ли я счас на основании этого подать иск о восстановлении на работе, с заявлением о восстановлении срока подачи, так как прошло 1.5 года с начала подачи иска к работодателю.

Ситуация следующая: Я был допущин к выполнению обязанностей представитлем работодателя (у него есть довернеость) до подписания трудового договора и приказа, но через три дня у меня изъяли пропуск и выпроводили с территории предприятия. Разумеется ни каких приказов работодатель не издовал.

Я подал исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании ЗП за время вынужденного прогула, суд вынес определение оставить дело без движения и попросил назать номер и дату приказа об увольнении, по телефону намекнул что нужно изменить предмет иска на Установление факта трудовых отношений и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Вопрос:

1. Это надуманный предлог? Меня просто сливают?

2. Как правильно поступить подать новый иск или изменить прежний?

3. Как внести изменения? Ходатайства об изменении предмета иска и исковых требований или просто уточненное исковое заявление с каким небудь сопроводительным письмом?

С уважением,

Алексей.

Подала иск в суд о признании увольнения по собственному желанию незаконным и восстановлении на работе. Ответчик в первое заседание не явился. Процесс перенесли. В настоящее время я хочу изменить исковые требования, а именно признать увольнение незаконным, выплатить компенсацию за вынужденный прогул (без факта восстановления т.к. работать в этой организации не вижу смысла). Каким образом мне это осуществить? Подать иск об уточнении требований? И когда его можно подать во время заседания либо раньше отдать в канцелярию? Заранее спасибо.

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ПОВТОРНОГО ИСКА в суд. мне нужно изменить в иске требования, чтобы повторно подать на работодателя. Спасибо.