Я работаю пожарным в в/ч скажите положена ли мне надбавка за сложность напряженность.

У меня такой вопрос я работаю пожарным в воинской части гражданским персоналом при МО нам не платят сложность и напряженость и за пожары трудовой коллективный договор есть что делать? И есть ли у пожарных льготы и какие? Спасибо!

Работаю водителем пожарного автомобиля был лишен надбавки за сложность и напряженность которая выплачивается на постоянной основе, за нарушения распорядка дня. имел ли работодатель право лишать надбавку.

Я работаю пожарным в государственой противопожарной службе. Начальство очень активно убеждает сделать прививку от ковида. Намекают что если не сделаю, то лишат 25% надбавки за сложность и напряжённость (сейчас 75%, сделают 50%).

Имеют ли они на это право? Я работник (без погон)

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона.

В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Как можно официально зафиксировать, чтобы в расчет оплаты выходных, праздничных дней входили постоянные ежемесячные надбавки к окладу (надбавка за сложность и напряженность 100%, надбавка за стаж - 10% ). Я работаю в бюджетной сфере. Мне рассчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.

Скажите значит в обязательном порядке к доплате за сложность и напряженность должны начисляться северная надбавка и районный кофецент. Если это надбавка в ходит в заработную плату.

Мне небходима помощь в решении оплаты труда беременных женщин. Я работаю начальником медицинской части колонии общего режима и являюсь капитаном внутренней службы. С января 2004 года с меня была снята надбавка за сложность и напряженность 70% когда я находилась на больничном по поводу угрозы прерывания беременности. Администрация мотивировала это снятие тем, что я теперь буду постоянно на больничном и мне эта надбавка не положена. До этого момента сложность и напряженность мне выплачивалась в течение трех месяцев моей беременности. Имеет ли администрация право снижать уровень заработной платы беременным?

Должны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки). Я работаю в бюджетной сфере. Мне расчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.

Скажите пожалуйста имеет ли право начальник ОВД снижать надбавку за сложность, напряженность и особый режим службы сотруднику милиции за то, что он находится на больничном. (если уходил в каком-либо месяце на больничный, то снижается надбавка, если не уходил, то не снижается)