Снижение заработной платы беременным - нарушение прав или законодательная норма?

Я работаю в отделении скорой медицинской помощи или проще говоря на скорой. Наши бригады часто осуществляют госпитализацию беременных женщин в род дом, принимаем роды в автомобиле скорой помощи, а так же планово госпитализируем беременных женщин, родившихся детей и осложнения беременности в перенатальные центры. Должны ли нам сотрудникам скорой медицинской помощи осуществлять оплату труда по родовым сертификатам? А если должны то как добиться этого?

Скажите пожалуйста имеет ли право начальник ОВД снижать надбавку за сложность, напряженность и особый режим службы сотруднику милиции за то, что он находится на больничном. (если уходил в каком-либо месяце на больничный, то снижается надбавка, если не уходил, то не снижается)

Работаю в женской консультации социальным работником. В нашем крае существует программа, по которой беременные женщины получают деньги на дополнительное питание. Для реализации этой цели, беременной женщине нужна справка о сроке беременности.

Вопрос: может ли социальный работник выписывать медицинское заключение о сроке беременности, для обеспечения полноценным питанием беременным женщинам?

Скажите пожалуйста живу в Краснодаре я беременна на 7 месяце беременности, встала на учёт до 12 недель. Но уволилась на 2 месяце по собств. Желанию.

Я узнала из сайта, что беременные не работающие женщины могут претендовать на пособие, но в Краснодаре это пособие действует:. СОЦИАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ

2.1. Право на социальное пособие беременным женщинам имеют:

а) неработающие женщины, имеющие статус безработных, вставшие на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности (в срок до 12 недель);

б) несовершеннолетние беременные, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (в срок до 12 недель).

2.2. Социальное пособие беременным женщинам назначается и выплачивается ежемесячно в размере минимального размера оплаты труда

(без районного коэффициента), установленного Федеральным законом, за все календарные дни, приходящиеся на период с 22 недели беременности до родов.

2.3. Социальное пособие беременным женщинам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.

2.4. Для назначения и выплаты социального пособия беременным женщинам представляется заявление о назначении пособия, паспорт (для несовершеннолетних женщин - копия свидетельства о рождении), справка из женской консультации, либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности, а также:

- женщинам, указанным в подпункте "а" пункта 2.1 настоящего.

Положения - справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

Орган социальной защиты населения, принявший документы, выдает расписку в их приеме.

2.5. Решение о назначении социального пособия беременным женщинам принимается в течение 10 дней со дня поступления заявления со всеми необходимыми документами.

2.6. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение

(преждевременное прерывание беременности, перемена места жительства, преждевременные роды и др.) или возобновление выплаты ежемесячного социального пособия беременным женщинам, выплата пособия прекращается или возобновляется с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Приказом ген. директора бюджетного учреждения мне была установлена надбавка за сложность и напряженность в %отношении от должностного оклада без указания срока её выплаты, то есть постоянная. Выплачивалась год. Получив очередной расчетный лист, обнаружила отсутствие надбавки. Позвонив в бухгалтерию, мне объяснили, что приказом от 15.04.надбавка была снята с 01.04. 15.04 находилась в отпуске, после выхода на работу меня с данным приказом не ознакомили. Правомерно ли снятие надбавки задним числом ведь полмесяца я отработала, не подозревая о снятии надбавки и правомерно ли не ознакомление с приказом работника? Можно ли рассчитывать на отмену приказа и доначисления надбавки?

На магазине 4 беременных. Начальство сказало что будет платить голый оклад без премиальной части, по причине, то что беременные часто уходят на больничный. Имеют ли они на это право?

Я являюсь сотрудником ОВД со стажем работы 11 лет. На сегодняшний момент нахожусь на 4 месяце беременности. С первых дней беременность протекает тяжело (есть угроза выкидаша), в связи с чем с момента постановки на учет я находилась под присмотром врача в стационаре в течение 2 недель. Затем ушла в очередной отпуск и по окончании отпуска опять оказалась на сохранении в перинатальном центре в течение 3 недель. На сегоднешний день идет четвертая неделя моего больничного. Вчера мне сообщили, что на 4 квартал текущего года я лишена 30 % процентной надбавки "за сложность, напряженность и особый режим службы", которая мне выплачивается как сотруднику ОВД на основании Положения о процентной надбавке, которое было разработано непосредственно нашей организацией, распростраяется на сотрудников нашей организации и на основании которого сотрудников, отсутствующих на работе от 2 недель и более по болезни вправе лишать процентной надбавки. Насколько правомерны такие действия руководства, учитывая, что я жду ребенка и за посление годы ни разу не была на больничном и как такое положение "местного масштаба" согласуется с КЗоТ, правами и льготами для беременных. Заранее спасибо за ответ.

Я работаю в торговом центре больше года. При прееме на работу меня предупредили. Что если я заберемению. То меня уволят. Никаких документов по этому поводу я не подписывала. Я москвичка. У нас на работе были случаи увольнения беременных. Причем на ранних сроках. Скажите пожалуйста какие права имеют беременные женщины на работе и как защитить себя от администрации тогр. Центра. Которые грозят тебе увольнением?

Я врач специалист, работаю в поликлинике. Дополнительно к окладу мне была установлена и выплачивалась надбавка за напряженность и увеличение объема работы в размере 100% от оклада.

В поликлинике произошла смена администрации. Новый главный врач своим приказом отменил выплату указанной надбавки. В качестве основания для отмены надбавки указано введение дополнительных субвенций по национальному проекту "Оказание первичной медико-санитарной помощи работающим гражданам (ПП №876 и 874)" . При этом какие-либо вопросы,

связанные с изменением нагрузки, режима работы и т.д. со мной не обсуждались. Уменьшение заработной платы получилось, как

Вы понимаете, существенное. Мое обращение в администрацию практически было проигнорировано, мне лишь предложили расписаться в ознакомлении с приказом.

Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в этой ситации,

в которой, как мне представляется, были нарушены мои права на оплату труда?

Я состою в должности следователя городского УВД, с 11.05.2003 по 04.03.2006 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ст.260 Трудового Кодекса РФ в январе 2006 г. по моему рапорту мне авансом был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за 2006 г. Однако при начислении мне на время отпуска заработной платы (со всеми необходимыми надбавками) мне было отказано в надбавке за сложность и напряженность службы (25% от оклада, применительно к моему денежному содержанию это достаточно большая сумма - около 3000 рублей). Руководство мотивировало свой отказ тем, что мне данная надбавка не положена, т.к. я в 2006 г. еще не работала. Однако и в отделе кадров, и в бухгалтерии мне затруднились ответить на мой вопрос о том, почему эту надбавку автоматически начисляют лицам, уже находящимся в отпуске за 2006 г., либо на больничном листе, на учебе, в командировке и т.п., ведь эти лица, аналогично мне, также не исполняли свои обязанности в 2006 г. ПОЯСНИТЕ, насколько обоснован отказ руководства УВД в начислении мне вышеуказанной надбавки (если обоснован, то в каком именно нормативном документе содержится мотивация данного решения). ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.